DOC《关于《上饶市本级公立医院薪酬制度》

考核结果为良好的,按90%年薪发放;

考核结果为合格的,按80%年薪发放;

考核结果为不合格的,仅发放基本年薪部分.

六、其他

(一)主要负责人的目标年薪原则上实行一年一核定,由市人社局组织审核,报市城市公立医院管理委员会批准.

(二)实行年薪制的人员,不得领取除有关部门另有规定以外的其他职务津贴、福利费、兼职薪酬等(住房公积金等改革性补贴和按规定标准给予的通讯话费除外).

(三)所在单位应当按规定为主要负责人缴纳社会保险和住房公积金,经费按原体制、原渠道执行,个人承担部分由单位代扣代缴后向个人收取或从薪酬中扣除,主要负责人须依法缴纳个人所得税.

(四)其他班子成员的年度税前总收入由医院自主确定分配方式,各单位可根据实际情况在0.75至0.85之间合理调节. 本办法自2018年度开始实施. 附件:市本级公立医院主要负责人年薪审批表 附件市本级公立医院主要负责人年薪审批表 姓名性别 参加工作时间 工作 年限 工作 单位 现任职务(职称) 任(聘) 时间 目........