DOC《摘要》

3、鲜明的个性及对权势观念的淡化.与传统的体力劳动者不同,知识员工不仅富有才智,精通专业,而且大多个性鲜明.他们尊重知识,信奉科学. 根据知识型员工的心理和工作上的特点,可以建立与知识员工特征相匹配的激励策略机制,来对其进行有效地激励. (1)员工创造欲与企业赋予自治性之间的激励对应 (2)员工成就欲与企业报酬体系之间的激励对应 (3)员工尊重欲望与群体环境之间的激励对应 (4)员工自我发展欲与企业晋升机制之间的激励 知识型员工的职业发展能否如愿以偿,取决于个体在自我发展欲望驱动下个人奋斗的努力程度和企业职业发展体系的规范、合理运行,也就是通常所说的内在勤奋和外部机会.企业管理者在制定........