PDF《工作简报》

―

1 ― (2016 年第

2 期) 湖北省注册会计师协会编

2016 年2月目录【行业动态】 省注册会计师行业召开 十三五规划 征求意见座谈会 荆门市注管中心深入企业开展走访宣传活动 【事务所风采】 武汉宏信会计师事务所涂义斌入选武汉市 黄鹤英才 (专项) 计划 强所必以人才为先 人才必以培训为基 ――瑞华湖北分所多举措培训培养新员工 湖北省注册会计师协会工作简报―2―【财经资讯】 国家服务贸易创新发展试点起航 我国将在十大重点产业领域发展众创空间 八部委支持符合条件的工业企业集团设立财务公司 央行进一步开放债市 我国支持新能源汽车产业 会计服务机构将大有作为 第二批

192 项行政审批清理

50 项涉会计所 中央设千亿元专项奖补资金安置去产能职工 中注协约谈

15 家事务所剑指上市公司年报审计风险 我省出台

30 条税收措施推进供给侧改革 【政策解读】 供给侧结构性改革 三问 关于《商品期货套期业务会计处理暂行规定》有关问题的解析 《行政事业单位资产清查核实管理办法》解读 【他山之石】 视同销售处理需要关注的几个重点 专项审计报告沟通会的六个关键控制点 如何做好会计师事务所办公室工作? ―

3 ― 【行业动态】 省注册会计师行业召开 十三五规划 征求意见座谈会 为明确未来五年行业发展规划,进一步推进行业转型发 展、创新发展、诚信发展和科学发展,2 月26 日,省注册会 计师行业党委、省注协在东湖大厦召开行业 十三五规划 征求意见座谈会.

省财政厅党组成员、总会计师、省注册会 计师行业党委书记关红出席会议并讲话,省注册会计师行业 党委常务副书记巫孝文主持会议.省行业党委副书记尹祚 田,省注协各部室主任,各市(州)财政局注管中心主任, 部分省直及(市)州事务所代表共

60 余人参加了会议.此 次座谈旨在广泛征求市(州)注管中心和会员的意见,集思 广益,最大程度地汇聚智慧,使规划更具前瞻性、科学性、 可操作性和湖北特色. 武汉市财政局注册会计师管理中心主任李成斌表示,此 次座谈会开的十分及时、必要, 十三五 规划讨论稿内容丰 富,全面客观,振奋人心.他对讨论稿文字内容提出了具体修 改意见, 并建议从以下方面进一步完善: 一是增加领军人才培 养数量.二是在深入推进事务所四大发展方面,着重推进 四 大创新 :加大制度创新力度,进一步清理完善行业管理制度 ―

4 ― 体系;

加大业务创新力度, 进一步推进事务所战略管理和内部 控制;

加大管理创新力度,进一步强化对不正当竞争、兼职挂 名的查处,规范事务所执业行为;

加大服务创新力度,变被动 为主动, 由粗放式向精细化转变, 进一步提高事务所的信誉和 执业质量. 三是充分利用三级国家会计学院加强对行业管理人 员的培训,不断提升行业管理人员为会员服务的能力和素质. 四是多组织事务所之间的交流活动,开拓眼界,取长补短. 宜昌市财政局注册会计师管理中心主任杨力结合当地 开展 注册会计师建功宜昌 的活动经验和心得,对行业未 来发展提出了自己的建议:一是将行业服务经济社会发展与 服务地方经济有效对接,充分借助服务窗口、基地、网站等 平台, 推进注册会计师为社会提供专业服务, 加大宣传力度, 不断提升行业形象和影响力.二是加强人才队伍建设,摸清 人才家底,建立专业人才库,实行动态管理.三是回应诉求, 积极解决实际问题.四是与时俱进,依托互联网和信息化, 加强行业各项监管工作. 中审众环会计师事务所(特殊普通合伙)首席合伙人石 文先表示, 十三五 规划讨论稿对行业现状分析和未来发 展方向、 目标定位清晰, 目前湖北行业特点是事务所规模小, 数量多,人才负流动.事务所培养力度大但人才流失依然严 重, 缺乏人才吸引力成为困扰行业发展的瓶颈问题. 他建议, 一是要在人才培养特别是留住人才这一方面加大措施;

二是 ―

5 ― 要与时俱进,树立 互联网+ 理念来做大做强,行业和事 务所需要加大对相关法规政策的研究.三是行业协会要进一 步发挥服务、协调功能. 德勤华永会计师事务所(特殊普通合伙)武汉分所主管 合伙人范宏彬、武汉康力会计师事务有限责任公司主任会计 师梅佑轩、信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)武汉分 所合伙人朱清着重针对行业人才建设问题提出了建议:一是 制定对各类人才的分类培养政策.二是采取有效措施,加大 人才引进力度.三是举办走进校园大型招聘会,为行业积蓄 后续力量.四是进一步加强职业道德教育,增强注册会计师 维护社会安定,坚守良知的信念. 安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)武汉分所合伙 人陈晓松、天健会计师事务所(特殊普通合伙)湖北分所所 长邹贤峰、立信会计师事务所(特殊普通合伙)湖北分所所 长陈星辉、武汉正浩会计师事务有限公司主任会计师万汉英 分别就事务所做大做强做精做专、 创新专业服务、 法律援助、 信息化建设等方面的内容提出了建议:一是在 十三五 期 间深化港澳台事务所合作,支持有条件的省内事务所走出 去;

二是建立湖北中小会计师事务所联盟,推动事务所之间 加强交流合作,扬长避短,实现差异化经营,做精做专、做 出特色.三是创新专业服务,以案例着手,联合高校加大对 互联网金融风险防控、社会购买服务等课题的专题研究;

借―6―助 企业开放日 活动,由协会牵头,事务所根据自身业务 特点申报、组织人员到企业考察学习,有效提升事务所人员 为企业提供专业服务的能力.四是注重行业信息化建设,不 能忽略科技发展和大数据分析对行业发展的影响,要在审计 方式方法上做到与时俱进.五是要加强行业监管和维权力 度,为注册会计师保护合法权益提供法律援助. 关红表示,今天大家齐聚一堂,献计、献策、献心,共 同谋划行业 十三五 规划工作,为做好全年工作起好步、 开好局奠定了重要基础.她指出,协调推进 四个全面 战 略布局,实现 两个一百年 奋斗目标和中华民族伟大复兴 中国梦,是当前和今后一个时期党和国家的工作大局. 建 成支点、走在前列 是全省当前的奋斗目标, 率先、进位、 升级、奠基 是全省 十三五 发展的总基调.行业要彰显 优势、发挥作用,必须主动置身于全省改革发展大局之中去 思考、去谋划、去推进. 关红强调,行业 十三五 规划要坚持目标导向,围绕 行业发展主题谋划:一是将行业 十三五 规划编制工作与 创新服务年 主题活动相结合.紧密围绕经济结构调整、 产业转型升级、大众创业万众创新、政府职能转变、国有企 业改革、 资本市场改革、 供给侧结构性改革等改革发展主题, 创新工作形式,丰富工作载体,务求工作实效.二是将行业 十三五 规划编制工作与党外知识分子工作相结合.要尊 ―

7 ― 重群众首创精神,在充分调研、座谈的基础上,集思广益. 三是将行业 十三五 规划编制工作与人才队伍建设相结合. 要围绕思想政治引导、发挥专业优势等方面在行业人才队伍 建设下功夫、出实招、求真效. 荆门市注管中心深入企业开展走访宣传活动 近期,荆门市注管中心联合荆门市财政局金融科、会计 师事务所深入荆门高新区中小微企业开展走访、宣传、调研 工作. 为更好的服务企业、 服务双创, 帮助企业加强财务管理, 降低财务成本,扩大融资能力,荆门市财政局拟在荆门高新 区建立会计服务基地,为企业进行代理记账,对企业融资财 务成本进行财政补贴等优惠服务.建立会计服务基地后,由 会计师事务所为企业代理会计服务,费用由财政买单,这个 设想得到大多数企业的热烈欢迎. 在走访过程中,还宣传了相关财政贴息政策、财政过桥 基金使用办法、小额贷款扶持办法等财政优抚政策,为企业 送来及时雨. 调研结束后,荆门市注管中心将对企业反映的各种困难 和问题分门别类进行梳理,上报局领导协商相关单位给予积 ―

8 ― 极解决和回应. (荆门市财政局注册会计师管理中心 供稿) 【事务所风采】 武汉宏信会计师事务所涂义斌入选武汉市 黄鹤英才(专项)计划 近日, 武汉市委人才工作领导小组办公室公布入选

2015 年度 黄鹤英才(专项)计划 名单,武汉宏信会计师事务所 主任会计师涂义斌成功入选. 黄鹤英才(专项)计划 是武汉市委为加快培养造就 国家中心城市建设需要的各类优秀人才、促进人才成果就地转 化、推动武汉创新驱动发展,于2014 年起开始启动实施的人才 类项目.是为本土人才量身打造的,武汉最高层次的人才培养 计划.2015 年度 黄鹤英才(专项)计划 ,经推荐申报、资格 审查、专家评审、实地考察核实、部门党委(党组)审议、公示、市委人才工作领导小组审定等环节,在科技、高技能、现 代服务、企业经营管理等

10 个重点领域,遴选产生了

245 名优 秀人才, 每位入选人才可分别获得5 万元至30 万元的资金支持. 此次 黄鹤英才(专项)计划 共入选现代服务业人才 ―

9 ―

48 名,其中,会计人才

6 名.这是继去年中审众环事务所首 席合伙人石文先成功入选之后,我市又一注册会计师获此殊 荣,既是全市注册会计师行业的荣誉,也是事务所积极响应 国家人才战略的成果. (武汉市注册会计师管理中心 供稿) 强所必以人才为先 人才必以培训为基 ――瑞华湖北分所多举措培训培养新员工 人才是一个民族兴旺的基础.人才是一个国家、团体、 企业发展的核心竞争力.人才更是经济鉴证行业的第一生产 力.长期以来,瑞华会计师事务所湖北分所(以下简称 湖 北分所 ) ,坚持把员工教育培训作为一项中心工作,从新员 工入职培训抓起,采取多种措施和方法培训培养新员工,造 就了一批优秀人才,促进了湖北分所科学、持续、健康发展. 一是抓好新员工入职的........