PDF《$（)- 求职准备》

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$ ( ) - 求职准备 在就业竞争如此激烈的今天 如果您想找份理想的工作 不但要 具备相当的素质 而且要做好充分的准备 ! ! ! # $ %&

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3 0 心理准备 尽管三资企业和国内企业的数量在不断增多 规模在不断扩大 但劳务市场在今天和以后相当长的时间内 却仍然是 雇主市场 ! # $ % &

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. 即 用人单位可从众多的求职者中选择合乎 其需要的人才 而求职者则要面临激烈的竞争 外资企业的情况更是 如此所以 作为/ 0世纪的求职者 您必须要有强烈的竞争意识 随着我国市场经济体制的实施和发展 劳动者终生服务于一个 单位的局面已被打破 大家都在不断寻找着更好的或更适合的工作 以便更好地实现自身价值 同时为社会做出更大的贡献因此 当您 没有工作或认为现在的工作不理想的时候 您可以找一份工作或换 一份工作 不必有什么顾虑 也不要觉得难为情西方国家的劳动者 不是平均1 2年就换一个雇主吗 现在的就业都是双向选择 您要有承受失败的心理素质 不要一 次申请受挫就退缩东方不亮西方亮 只要您不断地求索 终究会找 到理想的工作 ! !

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2 + * + % / 能力准备 在求职之前 您实际上很早就开始了能力方面的准备中小学 时候的努力 大学期间所学的专业 工作中获得的经验等 都是在为 找到理想的工作做准备 ! 学历越高 就越容易找到好的工作这点无论对于欧美就业市 场还是中国就业市场都成立总体来看 学历高的人往往能力也较 强 在就业竞争中占很大的优势随着我国高等教育的普及 高学历 的人会越来越多因此 您如果有深造机会的话 千万不要轻易 放弃 相关工作经历及业绩对于求职的成功大有帮助用人单位的人 事经理们在判断您的潜力时 主要依据您过去的表现外企在招聘 员工时 尤其看重相关领域的经历即使您只是打过工 并没有长期 从事相关方面的工作 您也为求职做了一定的准备 计算机和英语方面的能力 是许多工作普遍要求的技能不用 说外企 就连国内绝大多数的中小型企业在招聘时 都有这两方面的 要求因此 您平时就应注意这两方面能力的培养如果发现自己 在这两方面的能力较差的话 那您在求职前 最好能弥补一下 ! !

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1 9 : % - * / 材料准备 求职过程中 您必然要提供些材料来证明自己的能力 如简历 求职信等除中文的外 您最好也准备些相应的英语材料 因为许多 单位有这样的要求 简历和求职信是您给用人单位的见面礼 是您推销自己的工具 须认真准备写得好的简历和求职信能为您带来面试的机会 面试前 您应准备好能说明您能力和业绩的材料 如学历证书 奖励证书等同时 您还应广泛地收集资料 以便对用人单位和应聘 的职位有更深入的了解 面试前后 用人单位一般会要求您填写求职表了解求职表的 填写方法是特别重要的 因为人事经理们不但要看您的学历 经历和 业绩而且要看您组织并用英语表达它们的能力 很多单位要求求职者提供能证明其经历和能力等情况的证明 人所以 您在求职前 应与您过去或现在的上司 老师联系 征得他 们的同意 请他们为您的表现 能力等作证 本书对以上提到的各种英语求职材料的功能和写法进行了详细 的阐述 还精心编写了丰富的范例 列举了大量的词句 是您准备求 职材料时以及整个求职过程中的好助手 ! # $ % &

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0 - 求职网络 现在的就业途径 已不再是单一的学校分配或上级指定可以 说/0世纪的求职渠道已形成了立体化的网络 求职者在求职过程 中应充分地加以利用 !

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传统网络 目前 传统的求职网络仍然是众多求职者求取工作的主要渠道 如 学校就业办公室的推荐 亲朋好友的帮助等 一3$,4'

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* 就业办公室 对于应届毕业的求职者 通过校就业办公室寻找工作机会是最 佳选择许多企业提前半年就向一些大专院校的就业办公室寄去人 才需求信息 有些实力雄厚的知名企业还派专人到校选拔所需人才 求职者如果有充分准备 不需花什么时间和财力就能找到理想的 工作 二9(8'

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* 亲朋好友 如有亲朋好友能为您出谋划策 积极推荐 那您无疑是很荣幸 的总的来看 经亲朋好友推荐而取得工作的成功率是较高的即 使是市场经济发达的西方国家的企业 也经常通过现有员工的推荐 来招聘新员工 有的还对积极推荐的员工予以奖励所以 如果您有 亲朋好友在您想去的企业工作的话 不要忘了请他推荐您不必担 # 心您和推荐人的关系会对您的求职有什么负面影响 他人对您的肯 定比您的自我促销更有效 三=:2版A..#'

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4 . 网上联系 递交求职材料的方式可以分为以下几种 以互联网为依托的第 二) 三种方式用得越来越多

0 F如果用信函方式或传真递交求职材料! 请按本书#

第二章 简历$ 和#

第三章 求职信$ 讨论的方式准备 有些企业采用简历扫描进 系统 这种系统根据职位要求! 对简历进行筛选! 把最符合要求的简 历放在前面 这种系统对于大规模的招聘活动效率较高 招聘人员 查看时! 可以看到经系统排序后的求职者的主要相关信息 本书倡 导的写法和格式! 充分地考虑了这种系统的要求 / F如果用! ,

8 $方式递交求职材料! 要注意以下问题'

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格式要符合相应求职文体的要求! 如求职简历就须采用列举 式! 不要使用段落式或表格式 P &

慎用缩略语 较为正式的求职材料! 如求职信和简历! 不要 % 使用! ,

8 $专用缩略语 一般的邮件也最好不用 以下这些缩略 语! 如果在对方发给您的邮件中出现的话! 您应该知道其意思 I QN'

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1 F如果企业采用专门的网上问答或填空方式招聘! 请按本书 #

第四章 面试$ 和#

第五章 求职表$ 提供的方法应对 三;

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* 求职网址 以下是一些国内较知名的求职网站'

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4 % 科锐信息咨询 A . . # '

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4 % 求职广场 A . . # '

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4 % 南方人才网 A . . # '

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4 % 中国上海人才市场 A . . # '

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4 % 您的求职目标如果锁定在某些企业! 您可以直接登陆这些企业 的网站! 查询招聘信息 如果有您觉得满意的空缺职位! 您可按照规 定的方式递交求职材料 '

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2 6 , 简历的功能 简历在英文中既可以说成 ;

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M L 前者美洲人用得较多 而后者为欧洲人所喜好 简历是最重要的求职材料它把求职者的能力 学历 工作经 历 取得的成就 获得的嘉奖 兴趣爱好 特长等展示给用人单位 是 求职者介绍自己 推销自己的有力工具用人单位主要根据简历提 供的情况决定是否给予求职者面试机会 面试后也把简历作为是否 聘用的重要依据 简历是不可缺少的求职材料在发达国家 连份简历都不要就 找到工作的情况确属罕见 尤其是稍好点的工作 没有简历作为先 导 连面试的机会也得不到........