PDF《职工如何维护自己的信用？》

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com 权益保障 版 本版编辑: 兰增干 版式: 张瑜校对: 桂璐2019年3月25日 星期一

3 3 月20-21 日, 西安市长安区郭杜街道总工会组 织街办机关工会、

10 多家重点企业工会、

8 个社区工 会的

300 多名女职工, 开展了

2019 女职工维权法律 知识竞赛 答题活动.通过维权法律知识竞赛答题活 动, 提高了女职工依法维权的意识, 让女职工学法用 法、 依法办事、 依法维权 . 张永峰 摄 社保卡密码分为社保账户密码和金融账户密码. 社保账户密码用于办理社会保障业务及其他社 会公共业务, 金融账户密码用于办理银行相关的金融 业务. 两个账户均设有原始密码, 持卡人激活社保卡的 同时应修改设置社保卡的社保账户与金融账户密码. 社保账户密码修改、 重置 持卡人持有效身份证件、 社保卡;

委托他人代理 的, 还须提供代理人有效身份证件原件.可持卡到社 保卡服务窗口修改或重置社保账户密码.忘记密码 需办理密码重置. 金融账户密码修改、 重置 金融账户密码修改和重置由持卡人在社保卡合 作金融机构任一营业网点办理.持卡人需持社保卡 和有效身份证件, 网点经办人员核对手续无误后办理 金融账户密码修改和重置. 常见社保卡诈骗手段 诈骗手段1: 通知参保人领取社保卡补贴金 案例: 电话通知参保人有未领取的社保卡补贴 金***元, 务必于**日**时之前到当地社保局办理 相关手续领取, 要求参保人提供身份证号、 社保卡号 提前预约登记. 诈骗手段2: 告知参保人社保卡异常或被停用 案例: 利用技术手段将诈骗电话显示为 当地区 号-12333 , 自称人社局12333服务热线工作人员, 以 社保卡异常将被强行终止 为由, 索取参保人身份证 号、 社保卡号、 姓名、 密码等个人信息, 或要求向指定 账户缴纳手续费. 诈骗手段3: 提醒参保人社保卡被盗刷 案例: 发送短信提醒参保人 您的社保卡在外地 医院消费 (透支/盗刷) ***元, 因涉案金额较大已移 交公安机关处理, 为保障账号安全, 需要核实社保卡 密码、 身份证号码等关键信息 , 继而以其他借口, 要 求参保人将资金转移到指定账户. 特别提醒 凡是以各种借口索要身份证号及姓名、 社保卡社 保账户及密码、 社保卡金融账户及密码的, 凡是以各 种借口要求向指定账户打钱、 转账的, 请一律拒绝. 如果遇到类似诈骗电话或诈骗短信, 请直接 拨打人力资源和社会保障政策咨询热线

12333 进 行确认. 中工 针对西康线集中修时间长、 任务重、 项目杂、 参与 人员多、 安全压力大的实际, 中国铁路西安局集团有 限公司安康供电段全面优化施工组织, 强化现场安全 盯控, 确保集中修施工顺利推进.图为镇安供电车间 职工在青岔火车站进行检修作业. 段增旗 摄 光电股 份工会把为职工办实事落实到行动上, 为生产一线职工安装净水机, 改善职工的饮水质量,提升职工幸福感.图为光电信息装备车间两名青年职 工在生产区新装的净水机接取健康、 可直 接饮用的活净水. 王蓓 摄 女职工休产假被调岗降薪 某企业以岗位已被新聘人员顶 替为由, 对休完产假女职工进行调 岗降薪.日前, 此行为被上海嘉定 劳动保障监察大队认定违法, 并督 促企业发还克扣的工资, 重新与职 工协商确认新工作岗位. 日前, 嘉定劳动保障监察大队 接到李女士的投诉, 反映其所在企 业克扣其工资.经了解, 李女士在 该公司从事财务工作, 原工资为每 月7500 元.2018 年8月, 李女士因 怀孕生子, 向公司请了产假.产假 期满后, 李女士回到公司, 发现原工 作岗位已被公司招聘的新员工顶替.公司要求李女士到车间从事一 些辅助工作, 同时, 将她的工资降低 为每月

4000 元.为此, 李女士要求 该公司恢复其工作岗位, 并按照原 定工资标准支付工资. 公司方面表示, 由于生产需要, 在李女士请产假后, 公司已安排员 工顶替其工作, 无法再为其提供原 工作岗位.因此, 只能安排其到车 间从事辅助工作.由于车间辅助人 员工资标准就是

4000 元, 公司只愿 意为其提供每月

4000 元的工资. 对此, 嘉定劳动保障监察大队监 察三科科长罗春初明确表示, 这样 的调岗行为违反了相关法律规定. 据罗春初介绍, 《中华人民共和 国妇女权益保障法》 第27 条规定: 任何单位不得因结婚、 怀孕、 产假、 哺乳等情形, 降低女职工的工资, 辞 退女职工, 单方解除劳动 (聘用) 合 同或者服务协议.但是, 女职工要 求终止劳动 (聘用) 合同或者服务协 议的除外. 《女职工劳动保护特别规 定》 第5条规定: 用人单位不得因女 职工怀孕、 生育、 哺乳而降低其工资、 予以辞退、 与其解除劳动或者聘 用合同. 该公司在李女士生育后, 擅自调 整了李女士的工作岗位, 降低其工资 待遇, 违反了上述法律规定.同时, 由于降低工资未经双方协商一致, 也 违反了 《中华人民共和国劳动合同 法》 第35条的规定, 因此, 李女士有权 要求该公司补发工资差额. 那么, 企业在遇到这样的情况该 如何正确处理呢?据介绍, 如因情 势变更, 企业需要变更劳动者的工 作岗位, 按照 《中华人民共和国劳动 合同法》 第35 条的规定: 用人单位 与劳动者协商一致, 可以变更劳动 合同约定的内容.变更劳动合同, 应当采用书面形式.该公司在李女 士产假后, 如确实无法再提供原有工 作岗位, 应当与李女士通过协商的方 式达成一致意见, 并以书面形式予以 固定, 方可变更工作岗位. 最终, 经劳动保障监察大队监 察员法律宣传后, 企业认识到了其 行为违法, 同意按照原工资水平补 发克扣的工资, 并在与李女士协商 后, 重新确定了新工作岗位. 钱培坚 劳动监察出面喊停 以案说法 信用正在对职工生活产生越来越大的 影响.对于职工而言, 应该按时完成信用 卡还款, 缴纳水、 电、 燃气费用, 如实申报个 税抵扣信息, 不要参与不正当的社会行为, 不要出借个人信息, 维护好自身信用. 信用卡贷款按时还款 笔者从多家银行了解到, 职工在办理 信用卡时, 都会默认授权银行查询其征信 记录.银行理财经理告诉笔者, 信用卡一 旦出现还款逾期的情况, 理论上是会上征 信记录的, 不过每个银行都会有一定的宽 限期. 如果宽限期内将款项还清了, 并且 有合理的解释, 就不会有太大的问题.但 如果是长期恶意透支, 没有按时还款, 就会 影响征信.征信通过各家商业银行统计 后, 会按时上报给央行. 查询征信分为两种情况: 一种是个人 查询, 这种查询方式对个人征信基本没有 影响;

另一种则是机构查询, 如果个人频繁 申请信用卡, 征信也将被银行频繁查询. 这样无论通不通过, 都会给下一家查询征 信记录的机构带来一些疑问.因此, 职工 个人也应该控制征信被查的次数, 这样才 能提高通过率. 个税抵扣申报要如实 在新个税法中, 明确提到, 税务机关发 现纳税人提供虚假信息的, 应当责令改正 并通知扣缴义务人;

情节严重的, 有关部门 应当依法予以处理, 纳入信用信息系统并 实施联合惩戒.在实际操作中, 纳税人报 送虚假专项附加扣除信息、 重复享受专项 附加扣除、 超范围或标准享受专项附加扣 除、 拒不提供留存备查资料等行为都将被 税务机关责令改正. 笔者了解到, 对失信人的联合惩戒, 其中 包括限制乘坐飞机、 列车软卧、 乘坐G字头 动车组列车全部座位、 其他动车组列车一等 以上座位等其他非生活和工作必需的消费 行为、 限制住宿四星级以上宾馆、 酒店及其 他高等级、 高消费宾馆、 酒店、 限制出境等. 这些联合惩戒影响到个人的方方面面, 让个 人处处受限.因此, 个税的专项附加扣除信 息不可心存侥幸, 一定要据实填报基本信息. 不参与不当社会行为 根据上海市公共信用信息归集和使用 管理办法, 自然人的失信信息包括税款欠 缴信息;

乘坐公共交通工具时冒用他人证 件、 使用伪造证件乘车等逃票信息, 在旅 游活动中无正当理由滞留公共交通工具、 影响其正常行驶等行为信息;

以欺诈、 伪 造证明材料或者其他手段骗取社会保险 待遇的信息, 符合出院或者转诊标准无正 当理由滞留医疗机构、 影响正常医疗秩序 等行为信息;

参加国家或者本市组织的统 一考试作弊的信息;

拖欠水、 电、 燃气等公 用事业费, 经催告后超过

6 个月仍未缴纳 的信息等. 因此, 随着个人征信的发展, 职工如 果从平时生活中就开始有意识地为自己 积攒信用, 将会获得更多财富机会和生活 就业便利. 邵未来 陈宁 职工如何........