PDF《信息动态》

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1 ― 江江江苏 苏 苏人 人 人才 才 才服 服 服务 务务信信信息息息动动动态态态二一年第二期 江苏省人才流动服务中心

2010 年7月目录【人才服务】 落实全国人才工作会议精神 策应我省六大新兴产业发展 省人才中心确定下一阶段重点工作…2) 我省各级人才服务机构认真做好高校毕业生就业服务工作…………………(3) 江苏・北大校地人才合作座谈会在宁召开…4) 百名海外博士江苏行 活动筹备顺利…5) 无锡市聘引才联络员拓展海外揽才网络…6) 苏州市高新区设立 海外人才联络处 6) 镇江市八大举措服务新兴产业发展…6) 首批 太仓人才工作站 成立…7) 常州市人事代理党委召开 七一 表彰暨创先争优动员大会………………… (8) 【调查研究】 盐城市新特产业人才调查简析…8) 【HR 交流】 无锡市举办 后危机时代的人力资源管理 培训… (10) 【人才研讨】 中国人才发展战略研讨会在苏州举行…11) ―

2 ― 【人才服务】 落实全国人才工作会议精神 策应我省六大新兴产业发展 省人才中心确定下一阶段重点工作 为深入贯彻落实全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020 年) 》精神,省人才中心二季度多次组织全省人才中心主任座谈,会同上海市人才服务 中心、 浙江省人才服务中心共同召开由两省一市所辖市、 区人才中心主任参加的长三角 地区人才交流服务专题研讨会,并采取问卷调查等方式,听取各方意见,共商人才服务 发展合作大计,确定下一阶段工作重点,力求在高层次人才队伍建设、高校毕业生就业 工作及人才公共服务体系建设上有所突破.

积极为高层次人才队伍建设服务.以实施万名海外高层次人才引进计划为重 点,全面落实计划目标任务,策应我省六大新兴产业发展、双创人才队伍建设, 吸引更多高层次人才在我省创新创业,推进高层次人才科技成果在我省转化,提 升我省自主创新能力和人才国际化水平.重点工作包括:一是全面落实万名海外 高层次人才引进计划目标任务.二是创新活动方式,深入办好百名海外博士江苏 行活动.三是结合我省产业转型升级,组团集中赴海外招聘高层次创新创业人才. 四是建立海外人才引进网络体系.五是强化人才服务信息平台建设.六是探索筹 建海外高层次人才信息库的路径.七是开展六大新兴产业高层次人才调查摸底及 需求预测工作.八是继续推进与北京大学、清华大学等重点大学合作机制的建立 和完善. 加强高校毕业生就业工作.深入贯彻《省政府办公厅转发省人力资源社会保障 厅等部门〈关于大力开展高校毕业生就业推进行动促进高校毕业生就业实施意见〉 的通知》 (苏政办发〔2010〕83 号)精神,大力实施 岗位拓展 、 创业引领 、 就 业服务与援助 三大计划.重点做好三项工作:一是具体组织实施政府公益性岗位 开发工作,首批开发

5000 个适合高校毕业生的基层管理和公共服务岗位,重点帮扶 困难家庭高校毕业生.二是深入推进高校毕业生就业见习工作,不断完善高校未就 业毕业生见习制度,全年安排 1.7 万名未就业高校毕业生参加见习.三是强化离校未 就业高校毕业生就业服务,引导其到户籍所在地人才服务机构报到登记,办理《就 业失业登记证》 ,扎实做好登记未就业毕业生就业扶持的各项工作. ―

3 ― 加强全省人才公共服务体系建设.在做好基础人事事务公共服务的基础上,加 强对重点产业、重点行业、重点企业的人才服务,通过开发人才服务产品,不断优 化服务功能,满足人才多样化的需求.一是针对全省人才流动过程中(档案、户口 迁移等方面)存在的问题,制定统一人才流动服务标准和流程,探索建立社会化人 才档案服务平台和全省统一的公共服务平台.二是拓展人才服务新兴业务,为用人 单位提供员工培训、高级人才配置及人才测评等现代人力资源管理服务.三是探索 建立全省统一的服务新兴产业高端人才配置平台,对新兴产业重点基地、园区、企 业等发展载体提供人才贴身保姆式服务. 我省各级人才服务机构认真做好高校毕业生就业服务工作 今年我省共有高校毕业生 53.2 万人,比2009 年增加 7.3 万人,增幅 15.90%.截至6月底,我省高校毕业生就业率达 72.22%.我省高校毕业生在江苏就业的人数占 已就业人数的 81.10%.到基层就业的应届高校毕业生人数为 31.56 万人,占就业总 人数的 81.80%. 全省共登记

2009 届离校未就业高校毕业生

55096 人,通过帮扶共有

40642 人实 现就业.至今年

6 月,全省共登记就业困难高校毕业生

5054 人,通过帮扶共有

4620 人实现就业.我省各级人才服务机构认真做好高校毕业生就业服务工作,措施扎实, 成效显著. 一是开设高校毕业生就业服务窗口.全省各级人才服务机构普遍设立了高校毕 业生就业服务窗口,开展政策咨询、离校未就业高校毕业生登记、毕业生求职登记、 就业见习、就业培训申报、补助经费申领、就业报到、户档结转等就业服务. 二是组织开展就业指导.全省各级人才服务机构切实强化对高校毕业生的就业 指导,组建了就业指导宣讲团、就业指导协会,编写就业指导讲义,积极开展各类 就业指导服务活动,积极为高校毕业生提供就业政策咨询、就业引导、就业技巧指 导等服务,帮助高校毕业生了解就业形势、熟悉就业政策、摆正就业心态,树立正 确的就业观念,掌握正确的就业技巧.省人才中心组织的 全省人社局长校园行 、 全省高校毕业生基层就业巡回报告会 、各市县人才服务机构开展的 就业指导校 园巡回讲 、 就业导航 、 就业讲堂 、 就业门诊 等各类就业指导活动深受高校 和毕业生的欢迎.2009 年至今全省各级人才服务机构共举办就业指导活动

518 场, ―

4 ― 为29.35 万名高校毕业生提供指导和帮助. 三是组织开展各类高校毕业生招聘活动.全省各级人才服务机构充分发挥人才 市场在高校毕业生资源配置中的主渠道作用,利用自身优势,积极搭建多层次、多 形式的高校毕业生公益性招聘平台,形成了有形市场与无形市场、常设市场与规模 市场、综合市场与专业市场互动互补的高校毕业生招聘模式.2009 年至今,全省各 级人才服务机构举办高校毕业生招聘活动

952 场,发布高校毕业生岗位需求

130 多 万条次,接待求职高校毕业生

250 多万人次. 四是开展高校毕业生就业见习工作.深入实施 三年五万 高校毕业生就业见 习计划,通过完善政策体系、加强基地建设、强化见习管理、保障见习成效等多种 有效举措, 积极组织登记未就业高校毕业生参加就业见习.

2009 年, 全省共组织 1.51 万名离校未就业高校毕业生参加就业见习, 其中

9514 人通过见习实现就业, 占63%;

今年 1-6 月,共组织

6810 名离校未就业高校毕业生参加就业见习,1625 人通过见 习实现了就业,另有

5000 余人正在见习. 五是提供全方位人事代理服务.全省各级人才服务机构积极为到我省就业、创业、参加基层服务项目的高校毕业生提供全方位的人事代理服务,帮助其办理户口 迁移、档案托管、保险、公积金缴纳、职称评审、党员组织关系接转等手续.目前, 全省各级人才服务机构管理高校毕业生人事档案近

200 万份,年办理各类人事代理 手续数百万次. 江苏・北大校地人才合作座谈会在宁召开

7 月27 日,江苏・北大校地人才合作座谈会在宁召开.北京大学就业指导服务 中心主任陈永利和相关学院负责同志共

20 余人与我省各市人才中心及毕业生就业指 导中心负责人就引进人才、产学研合作、北大科技人才来苏创业等事项进行了广泛 深入的交流. 双方认为,江苏北大校地人才合作的空间十分广阔.一直以来,江苏与北京大 学有着长期友好的合作关系,双方渊源很深,合作基础良好.各市科研院所、企业 集团在科技攻关、项目合作、人才培养等方面与北京大学开展了合作.但由于没有 一个统一的交流协调平台,双方在信息互通、产学研合作、人才对接等方面仍缺少 突破性进展.通过交流,双方对下一步合作的目标更加明确、项目更加具体、路径 ―

5 ― 更加清晰. 会上,省人才流动服务中心和北京大学就业指导服务中心签订了《人才合作协 议》 ,就以下四个方面开展深入合作:一是举办 北大学子江苏行 活动,组织北京 大学优秀学生到江苏参观考察,深入了解江苏经济、社会发展状况,并与重点企事 业单位对接交流.二是北京大学在我省设立一批 就业实践基地 ,每年安排北京大 学优秀学生到实践基地开展就业实践活动.三是江苏省每年至少在北京大学举办一 次江苏专场招聘活动,组织全省重点企事业单位到北京大学招聘引进优秀人才.四 是北京大学积极向我省重点企业事业单位推荐优秀毕业生人才,我省重点企事业单 位优先招录北京大学培养的优秀毕业生.另外,双方还商定要致力于进行长期的人 才交流合作,定期召开联席会议,协调处理合作中的相关问题,建立定期的信息互 通机制,共同推进各项合作进程. 会后,北京大学一行赴南京市、苏州市进行进一步考察交流. 百名海外博士江苏行 活动筹备顺利 一年一度的 百名海外博士江苏行 活动筹备工作自

5 月全面启动以来,面 向海外发布了《江苏省海外高层次人才需求信息汇编》及预报名通知,目前已有 来自美国、日本、加拿大、英国、澳大利亚、德国、比利时等十多个国家的

116 位海外博士报名,他们全部持有自主项目,主要涉及生物医药、新能源、新材料、 信息技术、物联网、现代制造、服务外包等专业领域.其中,持有生物医药、新 能源、新材料、物联网领域项目的人员较往年有所增加.预报名博士的项目根据 专业领域即时发往各市企事业单位进行提前对接,从而确定参加活动的人选,以 保证活动成效. 在预报名中,有一部分海外博士已开始与省内企业接触,德国的汪博士与徐州 某公司已就环保材料项目进行商洽,通过 江苏行 活动将就合作细节作进一步探 讨;

有不少人员的项目已十分成熟,来自比利时的凌博士带来的铸件及其铸造系统 优化设计及软件在德国、比利时、荷兰、法国等国已有

30 多家企业用户. ―

6 ― 无锡市聘引才联络员拓展海外揽才网络 近日,无锡新区聘请

10 名

530 企业领军人才担任海外引才联络员.海外引 才联络员是新区建立人才联络互动机制、发挥已引进人才的海外人脉资源优势、以 才引才的重要举措. 此次获聘的

10 位

530 人才都有较长时间的国外学习、工作经历,累积了大 量海外人脉.矽鼎科技有限公司的陈海雷,曾在美国硅谷工作多年,期间曾是硅谷 中国工程师协会会长,与大量身在硅谷的中国工程师关系密切,在海外留学人员、 海外技术人才间具有广泛的号召力与影响力.

2009 年,到新区创办企业的

530 项目有

200 个,是2006-2008 年三年总和的 2.5 倍,其中相当一部分就是通过已落户

530 人才推荐而来.海外引才联络员这 一引才方式已成为拓展引才网络、加快海外人才引进的重要方式. 苏州市高新区设立 海外人才联络处

7 月13 日,苏州市高新区人力资源中心分别与美中高层次人才交流协会、澳大 利亚永良国际有限公司、欧中文化教育交流中心、日中交流促进会签署了合作协议, 将分别在这些机构设立 苏州高新区人才工作海外联络处 . 人才工作海外联络 处 的设立,标志着苏州高新区在海外引才上有了自己的直接通道. 在苏州高新区,海外回国人才与外籍人才已成为人才队伍中的重要组成部分. 统计数据显示,目前在住的境外人才已有

6000 多名,海外回国人员达到

1000 多名, 创办的留学生企业有

400 多家.已有

100 多名海外高层次人才获得了国家、省、市、 区的领军人才资助和奖励. 镇江市八大举措服务新兴产业发展 近日,镇江市人力资源和社会保障局推出八大举措,全力助推新兴产业爆发式 增长,加大引才育才力度,为新兴产业发展提供人才支撑和保障.一是紧贴新兴产 业招才引智.定期编制新兴产业人才需求目录,加大新兴产业引进领军人才和高端 人才引进力度;

组织相关新兴产业企业赴外省重点院校引进急需紧缺专业毕业生;

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