PDF《安阳钢铁股份有限公司 2012 年度 履行社会责任报告》

安阳钢铁股份有限公司

2012 年度 履行社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任.

安阳钢铁股份有限公司(以下简称公司或安钢)自2001 年 上市以来,凭借科学的发展理念、准确的战略定位、先进的工艺 装备、 规范的管理体制, 企业规模不断壮大, 整体实力持续增强, 以优良的经营业绩先后荣获?上市公司

50 强?、?中国最具影 响力的

100 家上市公司?、?全国质量奖?等,树立了良好的公 众公司形象.多年来,公司奉行?创造财富,造福员工,回报社 会?的宗旨,以高度的社会责任感,主动将短期利益与长期利益 相结合,将自身发展与社会协调发展相结合,在提高经济效益, 保障股东权益的同时,忠诚履行社会责任,严格遵守法律法规, 不断拓展员工发展空间,积极参与社会公益事业,全面提高产品 档次和服务水平,大力推进节能减排和环境保护,实现了人、企业、自然、社会的全面均衡与可持续发展,赢得了社会各界的广 泛赞誉.现将公司

2012 年度履行社会责任方面所作的工作报告 如下:

一、应对危机挑战,提升管控水平,努力提高社会贡献率

2012 年,面对全球经济持续低迷,国内经济增速减缓,钢 铁行业成本高企、价格骤降、大面积亏损的严峻形势,安钢始终 以股东权益最大化为原则,以突出效益为中心,以转变观念为先 导,紧跟市场变化,主动调整,变革创新,灵活决策,算账经营, 全力应对危机挑战, 生产运营质量不断提高, 品种质量持续改善, 结构调整稳步推进.受钢铁行业大环境影响,安钢生产经营也遭 遇了空前的压力和挑战,上市以来首次出现亏损.2012 年度, 公司实现营业收入 209.51 亿元,利润总额-34.96 亿元,净利润 -35.01 亿元,归属于母公司所有者的净利润-34.98 亿元,全年 实现基本每股收益-1.46 元.年内上缴国家税费 33,179 万元, 支付职工薪酬 168,420 万元, 向银行等债权人给付借款利息合计 88,952 万元.根据以上数据及有关公式计算形成的公司每股社 会贡献值为-0.25 元.

二、坚持以人为本,搭建成长平台,促进企业、员工共同发 展 安钢坚持以人为本的理念,将员工视为企业最为宝贵的财 富,关心员工的安全健康,关注员工的权利权益,关爱员工的生 活成长,从安全健康、职业发展、福利待遇、专业培训和医疗卫 生等方面入手,不断改善员工的工作生活条件,为员工搭建施展 才华、成长发展的广阔平台,最大限度地将企业发展成果惠及全 体员工,促进了企业和员工的共同发展,营造了干群一心、干事 创业的和谐氛围.

1、加强管理,安全生产,打造本质化安全企业

2012 年,安钢以科学发展观为指导,坚持?安全第一,预 防为主, 综合治理? 的方针, 强化安全责任落实, 突出重大风险、 高风险作业管控,加强基层基础管理,扎实开展安全生产标准化 达标创建活动,保持了安全生产稳定局面.2012 年发生轻伤以 上事故

10 起,千人负伤率 0.47.1985 年以来,安钢实现连续

28 年杜绝较大和较大以上事故,2008 年以来连续四年获?全国 '

安康杯'

竞赛优胜企业?称号,2012 年6家单位

9 个单元通 过安全生产标准化一级企业评审,1 家单位通过二级企业评审. 公司设有安全生产委员会,是安全生产的决策、协调机构, 统一领导和指导公司的安全生产工作. 安全生产委员会定期召开 会议,分析安全生产形势,研究解决安全生产存在问题,督促检 查安全生产工作,组织监督检查,督促落实安全生产责任制,对 各单位安全生产主要负责人履职尽责情况进行考核, 组织开展安 全生产宣传教育活动和安全专业技术培训, 组织安全生产事故应 急工作,完成政府交办的其它安全生产事项.公司高管和各二级 单位主要负责人均是安全生产委员会成员, 各生产单位均设有本 单位的安全生产委员会,统一领导和指导本单位的安全生产工 作.公司设有安全管理处,各二级单位设有安全科,均有固定的 办公场所、办公设备、安全管理和专业人员.公司两级安全管理 人员

236 人,占职工总数的 10.82‰,其中公司级安全管理人员

20 人.所有安全管理人员全部通过政府安全教育培训考核,持 证上岗.安全管理机构主要负责落实安全生产法律法规,健全安 全生产责任制和管理制度,完善安全风险监控机制,预防生产安 全事故,保证公司生产经营合法合规,确保实现安全生产目标. 安钢围绕?公司统一领导,处室各司其职,单位全面负责, 职工全员参与?的安全生产责任网络和工作格局,实行自主安全 管理、综合监督管理、专业安全管理和群众监督相结合的?党政 工团齐抓共管?的管理机制.明确、规范和完善了安全责任、安 全教育培训、 隐患排查整改、 安全奖惩激励等 ?十项? 保障机制, 全面推进安全生产标准化建设. 工会依法组织职工参加本单位安 全生产工作的民主管理和民主监督, 维护职工在安全生产方面的 合法权益.公司推行安全生产?一岗双责?、?党政同责?,实 行安全生产第一责任人负责制, 其它负责人对其管辖范围内的安 全直接负责.

2012 年,公司落实安全生产主体责任,强化隐患排查治理, 狠抓安全生产教育培训, 突出重大风险管控, 加强 ?双基? 管理, 确保了安全生产形势的平稳.一是推进?一岗双责?,强化责任 落实. 贯彻 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 , 健全安全生产责任体系, 逐级签订安全生产目标责任书. 印发 《安钢2012 年安全生产绩效考核实施办法的补充规定》,细化绩效 考核,强化责任落实.组织以班组为单位全员参与评审修订安全 规程,管理人员包保车间,创建无?三违?车间、工段、班组, 基层违章、隐患、事故连带考核,强化各级管理者履职尽责.二 是落实政府监管要求,开展安全专项行动.深入贯彻落实《国务 院关于安全生产领域?打非治违?专项行动》和河南省安全生产 电视电话会议精神,印发安钢摆查整改安全生产领域非法违法、 违规违章和夏季安全生产专项行动实施方案, 组织开展危险化学 品、冶金生产、建筑施工和道路交通等重点领域的安全整治和隐 患排查治理,消除各类隐患、问题.三是完善管理机制,确保重 大风险可控、在控.落实?四预?管理要求,逐级签订重大危险 源安全监控责任书,明确监管责任、监管内容、检查频次、风险 控制措施,岗位点检、车间周检、厂部月检等多种检查方式相结 合,形成重大风险综合监督检查网络.开展煤气柜区、化产生产 回收区、氧气生产储存区危险化学品重大危险源评估备案.设立 高温液体和煤气安全两个管控课题,建立预知、预防、预警、预 案工作机制.加强高风险作业过程管控,实施高风险作业分级控 制管理, 强化作业流程管控. 四是扎实推进安全生产标准化建设. 炼铁厂、第二炼钢厂、第一炼轧厂、第二炼轧厂、第二轧钢厂、 动力厂等

6 家单位

9 个单元通过了冶金企业安全生产标准化一级 企业评审,制氧厂通过了危险化学品二级企业评审,基础工作、 设备设施、作业安全管控水平得到进一步提升.五是加强教育培 训,提高职工安全素养.组织开展各级管理人员安全教育培训, 培训安全生产主要负责人、两级安全管理人员

236 人.组织开展 特种作业人员和特种设备操作人员培训, 完成特种作业人员培训

1552 人、特种设备操作人员培训

1868 人.组织开展受限空间安 全专题培训,培训受限空间作业人员

1394 人.六是落实风险控 制措施,强化建设工程及检修施工安全管理.落实指挥部、施工 单位安全主体责任,开展安全自主管理、岗位教育培训、隐患排 查治理督察检查.从规章制度、教育培训、安全设施等方面实施 建设工程投产前安全确认,确保施工作业安全.针对历次系统检 修风险特点,制定针对性安全措施,突出受限空间、起重作业、 煤气作业等动态风险的安全管控,及时纠正违章违规行为,强化 检修项目管控、安全措施管控、审批确认管控和监督监护,实现 了系统检修安全实施,安全复产.七是加强特种设备管理,确保 安全使用.加强在用特种设备的定期检验,完成

118 台容器、83 部电梯、382 台起重设备、72 台场内机动车辆的定期检验;

完成

26 台锅炉的内、外部检验.完成单梁及电动葫芦起重机新登记 注册

282 台,变更注册起重机

630 台、电梯

72 台,确保了安全 运行.八是加强劳动保护和职业卫生........