编辑: glay | 2019-12-19 |
2016 年10 月~12 月 检查对象 重点为中央、省在绵和市属重点企业职业病风险分类为严重的企业, 职业病风险分类为一般、较重的企业作为抽查对象 检查范围 职业病防治管理相关资料和存在职业病危害因素的作业现场 检查方式 暗访暗查、专家诊断 检查依据 《职业病防治法》 、 《职业病危害项目申报办法》 、 《用人单位职业健康监 护监督管理办法》有关内容 检查 重点 内容
一、职业病防治管理相关资料
(一)可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段是否进行职 业病危害预评价,建设项目竣工验收前是否进行职业病危害控制效果评价 (给予警告,责令限期改正;
逾期不改正的,处十万元以上五十万元以下 的罚款;
情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人 民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭) ;
(二)是否采取职业病防 治管理措施(①是否设置职业卫生管理机构或组织,配备专职或兼职管理 人员;
②是否制定职业病防治计划和实施方案;
③是否建立、健全职业卫 生管理制度和操作规程;
④是否建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监 护档案;
⑤是否建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;
⑥ 是否建立、健全职业病危害事故应急救援预案.
) (给予警告,责令限期改 正;
逾期不改正的,处十万元以下的罚款) ;
(三)是否及时、如实向安全 生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目 (责令限期改正,给予警告, 可以并处五万元以上十万元以下的罚款) ;
(四)是否定期对工作场所进行 职业病危害因素检测、评价(责令限期改正,逾期不改正的,处五万元以 上二十万元以下的罚款;
情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业, 或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭) ;
(五)是否按规 定组织对从事接触职业病危害的作业的劳动者上岗前、在岗期间和离岗时 的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者(责令限期改正,给予警 告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款) ;
(六)是否对劳动者进行上 岗前和在岗期间的定期职业卫生培训(给予警告,责令限期改正;
逾期不 改正的,处十万元以下的罚款) .
二、存在职业病危害因素的作业现场
(一)工作场所职业病危害因素的强度或者浓度是否超过国家职业 卫生标准;
(二)是否采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使 用的且符合防治职业病要求的职业病防护用品;
(三) 是否在产生严重职业 病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明;
(四) 对可能发 生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,是否设置报警装置,配置现场急 救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区(给予警告,责令限期 改正,逾期不改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款;
情节严重的, 责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定 的权限责令关闭) ;
(五)是否在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防 治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业 病危害因素检测结果(给予警告,责令限期改正;
逾期不改正的,处十万 元以下的罚款) ;
(六)是否由专人负责的职业病危害因素日常监测,监测 系统是否处于正常运行状态(责令限期改正,给予警告,可以并处五万元 以上十万元以下的罚款) ;
(七)是否采用国家明令禁止使用的可能产生职 业病危害的设备或者材料(责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下 的罚款;
情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人 民政府按照国务院规定的权限责令关闭) .