PDF《福建三钢闽光股份有限公司 2018 年度社会责任报告》

福建三钢闽光股份有限公司

2018 年度社会责任报告

第一章 综述福建三钢闽光股份有限公司(以下简称公司)于2001年12 月26日经福建省人民政府批准登记成立.

2007年1月,公司首次 向社会公开发行股票,并于2007年1月26日在深圳证券交易所挂 牌交易,股票简称 三钢闽光 ,证券代码

002110 .公司地 处福建省三明市,是采用焦化-烧结-高炉-转炉-连铸-轧钢的长 流程钢铁生产企业,具有独立完整的供应、生产、销售系统和面 向市场自主经营的能力,已拥有年产950万吨钢规模的综合生产 能力,是福建省钢铁龙头企业,省内最大的钢铁生产基地,主要 产品有 闽光 牌建筑用材、金属制品材、中厚板材、机械制造 用材四大系列.公司 闽光 商标是福建省著名商标,2009年8 月 闽光 牌螺纹钢、线材获得上海期货交易所批准,注册成为 上期所 钢材交割品牌,是福建省第一家钢材期货交割注册品 牌. 闽光 牌建材在福建省内的市场占有率约70%左右.2018 年,随着国家供给侧结构性改革深入推进,钢铁行业供大于求状 况明显改观,供需关系逐渐平衡,市场竞争趋于合理公平.公司 全体职工齐心协力、主动作为,紧紧把握机遇,充分发挥精细管 理优势, 坚持灵活经营策略, 强化市场管控, 着力推进转型升级, 采取灵活的营销策略,主导和掌控好区域市场,努力维护好福建 区域市场钢材价格,尽可能从市场中获取更好的经济效益,实现 了产销率、资金回笼率100%的目标,公司也取得了成立以来的最 好经营业绩.公司在不断提升企业经营业绩、为股东创造价值的 同时,坚持把安全生产、环境保护、节能减排作为重点工作,积 极维护债权人和职工的合法权益,诚信对待利益相关者,积极从 事各种社会公益事业,努力构建和谐企业,主动承担社会责任. 本报告根据 《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作 指引(2015年修订)》《福建三钢闽光股份有限公司社会责任制 度》等相关文件进行编写,以公司2018年度工作为重点,将向社 会各界全面展示公司在从事生产经营管理活动中, 履行社会责任 方面的重要信息. 我们真诚希望社会各界可以通过本报告加深对 公司的认识,并诚恳地接受社会各界的监督,促进公司在履行社 会责任、构建和谐社会等方面做得更好.

第二章 社会责任履职情况

一、股东和债权人权益保护 公司通过不断完善公司法人治理结构、 建立健全内部管理和 控制制度, 积极开展投资者关系管理工作, 保证信息披露的真实、 准确、完整,进一步规范公司运作,提高公司治理水平,公平公 正对待所有股东,维护全体股东和债权人的合法权益.

(一)完善法人治理结构,切实保护中小股东权益 经过持续努力,公司建立了健全的现代公司治理制度,内部 管理和控制制度体系实现常态化有效运行. 公司法人治理结构明 确了决策、执行、监督等方面的职责权限,形成科学有效的职责 分工和制衡机制, 股东大会严格履行作为公司最高权力机构的各 项职责;

董事会及时制定公司经营计划和进行重大事项决策;

监 事会认真加强财务、风险管理和内部控制等内部监督约束;

管理 层积极组织各项经营管理活动;

同时,董事会下设战略委员会、 审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会, 促进董事会科学、高效决策.公司尊重股东权益,特别是中小股 东权益. 2018年公司共召开了4次股东大会, 严格按照 《公司法》 《上市公司股东大会规则》及《公司章程》等规定和要求,规范 股东大会召集、召开、表决程序,各次股东大会均采用网络与现 场表决相结合的方式召开, 当审议影响中小投资者利益的重大事 项时,对中小投资者的表决均实行单独计票,单独计票结果及时 公开披露,确保了全体股东特别是中小股东享有平等地位,能够 充分行使自己的权利,参与公司重大事项的决策.

(二)严格履行信息披露义务,加强投资者关系管理 公司认真做好信息披露工作,严格按照相关法律、法规及规 范性文件的要求,及时、准确、完整地披露公司信息,便于社会 公众及时了解和掌握公司运营状态. 特别是对于可能影响股东和 其他投资者投资决策的重大信息,第一时间对外发布、报送,并 依据内幕信息知情人登记管理制度,做好内幕信息保密、登记工 作,严格按照格式要求及时、规范做好三钢闽光内幕信息知情人 报备、报送工作,保证公平对待所有投资者,规范了内部信息披 露工作程序,不存在选择性披露,确保了广大投资者的知情权. 2018年以来,根据公司发展需要,先后召开了14次董事会、12 次监事会、 4次股东大会;

此外, 还多次召开了各专业委员会会议. 并根据上市公司监管要求, 及时、 规范做好2017年年度报告、

2018 年半年报、季报、2017年度分红方案、关于全资子公司福建泉州 闽光钢铁有限责任公司吸收合并全资子公司泉州闽光智能物流 有限公司暨变更募投项目实施主体的公告、 关于设立全资子公司 福建闽光云商有限公司(暂定名)的公告等定期报告和临时公告 的披露工作. 为加强与投资者的沟通,提高投资者对公司全面的认识,公 司设立了接待投资者咨询专线电话,专人接听投资者电话咨询;

并设有网络平台,由专人负责网站维护、资讯更新等工作;

还安 排专人做好投资者来访接待工作,并按照规定要求来访、调研人 员签署保密协议并及时报备、 披露;

10月29日公司组织召开了 三 钢闽光2018年3季度业绩说明暨公司高管与投资者交流会 ,吸 引了国内二十多家证券、基金机构钢铁行业的资深分析师、研究 员参会, 公司董事长黎立璋面对面地回答各位机构投资者的提问. 并按规定对外发布与上述机构投资者的交流信息, 确保了相关信 息的公平披露.全年共接待机构投资者16批次人数累计达75人. 此外,公司还通过业绩说明会、互动平台等网络沟通方式, 开展与投资者的交流互动. 根据深交所关于上市公司2017年报披 露后10个工作日内要召开年报网络业绩说明会的要求,4月19日 下午三钢闽光通过指定的 全景网 路演天下 网络平台,召开 了2017年度业绩网上说明会,组织总经理、副总、独立董事、财 务总监参加了与投资者的在线交流,就投资者提出的43个问题, 给予了认真的解答,回复率达100%. 公司通过开展上述多种形式的投资者关系管理活动, 解答投 资者的疑问,使广大投资者及时了解公司的情况,进一步加强了 公司与投资者间的沟通.

(三)坚持现金分红,积极给予股东投资回报 公司制定了明确的利润分配政策, 综合考虑公司发展所处阶 段、经营状况、盈利规模,通过现金分红为主的利润分配方案, 给予股东合理的投资回报.公司制订的《未来三年(2018~2020 年度)股东分红回报规划》的利润分配政策、标准和比例明确、 清晰,利润分配政策调整或变更的条件和程序合规、透明,充分 保护了中小投资者的合法权益. 公司最近3年现金分红情况如下: 年度现金分红金额 (元) 净利润(元) (调整后) 占净利润 比率(%) 可分配利润 (元)

2018 3,268,768,318.00 6,506,886,224.37 50.24% 6,588,390,455.45

2017 2,060,422,443.00 5,420,472,598.64 38.01% 4,403,380,181.11

2016 274,722,992.40 1,096,135,843.24 25.06% 952,449,571.12 最近三年累计现金分红金额占最近三年年均可分 配利润的比例(%) 140.75% 2018年度,公司实现营业收入36,248,213,119.49元,同比 增加14.40%;

归属于上市公司股东的净利润6,506,886,224.37 元, 同比增加20.04%;

再次刷新公司成立以来最好经营业绩.

2018 年度,公司拟按总股本1,634,384,159股为基数,每10股派发现 金股利20元(含税),以公积金转增股本,每10股转增5股.

(四)确保财务稳健,切实维护债权人的合法权益 公司在追求股东利益最大化的同时, 高度重视对债权人合法 权益的保护,严格按照与债权人签订的合同履行债务,及时通报 与其相关的重大信息,积极保障债权人的知情权.公司在各项重 大经营决策过程中,充分考虑债权人的合法权益,特别是在财务 方面努力保持公司财务稳健政策,保证公司财务安全.公司与各 家金融机构建立了良好的合作关系,具有较高的信誉度. 4月9日,公司实施完成了2011年公司债券(第二期)2018 年的付息分配,实际兑付2,257,948 张(面值100元), 每张兑付 (兑息)6.88元(含税),债息合计为1,553.47万元.6月8日, 披露了2011年公司债券(第一期、第二期)跟踪评级报告,经中 诚信证评信用评级委员会最后审定, 维持公司主体信用等级为AA, 评级展望稳定,维持公司债券信用等级为AA.2018年8月1日实施 了2011年公司债券 (第一期) 的本息兑付工作, 实际兑付548,116 张公司债券(面值100元)本息金额5,848.40万元.2011年公司债 券(第一期)于2018年7月30日摘牌.

二、职工权益保护 公司秉承 人适其位,人人是才 的人才理念,把实现和维 护全体员工的利益作为工作的出发点和落脚点, 保障员工的各项 权益,努力为员工创造良好的生活环境、工作环境、学习环境和 发展环境,促进职工的价值实现和全面发展,实现职工与企业的 共同成长.

(一)保障职工基本权益,多层次提升福利待遇 公司倡导公正、平等的用工政策,严格按照《劳动法》《劳 动合同法》《工会法》《福建省企业集体协商和集体合同条例》 等法律法规规定,与所有职工在完全平等自愿、协商一致的原则 下签订劳动合同,从法律上规范公司与职工之间的权利义务,保 护职工基本权益, 持续开展50名职工收入跟踪调查和集体合同履 行专项检查活动,并将结果向职工代表大会报告,有效保障职工 的权益,同时通过多层次的薪酬福利保障,不断改善和提高职工 的生活质量.

2018 年,国家供给侧结构性改革深入推进,钢铁行业呈现 稳中向好的发展态势.面对良好市场机遇,公司坚持灵活经营, 强化快速联动,持续改革创新,再次刷新历史最佳经营业绩,职 工收入大幅提高.公司职工的工资增长按市场规律和公平原则, 更多向贡献大的人员和低收入岗位倾斜, 福利待遇严格执行国家 规定.2018 年公司在岗职工人均年收入 107,398 元,职工收入 大幅增长;

同时,公司按时、足额为职工缴纳五险一金,其中, 基本养老保险年缴费 10578.87 万元、基本医疗保险年缴费 3933.26 万元、工伤保险年缴费 765.59 万元、失业保险年缴费 291.71 万元、女工生育保险年缴费 251.21 万元、住房公积金年 缴费 7981.94 万元. 为多层次提高职工的福利保障, 公司还建立了企业年金制度, 全年企业年金缴费4198.06万元;

建立补充医疗保险制度,全年 企业补充医疗保险共补助2468人次,补助总金额542.76万元;

建 立救济抚恤政策和困难职工帮扶制度, 公司积极参加三明市职工 医疗互助活动,每人每期缴费额为100元,共为职工缴纳互助金 86.34万元,由公司工会经费出资,职工个人不缴费,全年共有 4461人次享受市医疗互助补贴,金额达670.27万元.

(二)加强劳动保护,保证安全生产 2018年,公司深入贯彻落实企业安全生产主体责任,认真开 展安全生产标准化建设活动,积极构建双重预防机制,强化安全 生产宣传教育、安全隐患排查与治理、岗位职工职业健康防护和 监护,改进和完善各项安全预防措施,创造和改善安全生产作业 条件与环境.全年,发生岗位工伤 5人(其中轻度重伤1人、轻伤4人),平均千人负伤率0.776‰,职业健康体检率100%,职 业病危害因素检测合格率87%,安全教育培训全员覆盖率100%. 1.全面落实安全教育培训工作.组织797名新员工、新任班 组长及转岗人员等参加公司级安全教育;

组织928名特种作业和 特种设备作业人员参加初复审培训;

组织金属冶炼负责人及管理 人员安全管理培训120人;

组织煤气作业人员取证培训160人;

组 织空气呼吸器使用维护培训210人.督促各单位要按照 一岗双 责、守土有责、属地管理 的要求,落实外委施工人员安全培训 教育和安全交底工作.围绕安全生产月活动主题 生命至上,安 全发展 ,组织开展 我是车间主任,我要安全生产 宣讲比赛 等55项安全活动.制作外来参观人员安全教育宣传片,强化入厂 人员安全教育和培训. 2.严格落实安全生产劳动保护管理工作. 确保安全生产投入, 规范劳保用品发放和使用,加强岗位职工健康保护,全年劳保用 品费用支出920.65万元.认真落实夏季安全生产防暑降温工作, 累计发放防暑降温费308.48万元.加强岗位有毒有害气体监测, 全年增配有毒有害气体防护设施450台(套). 3.做好职业健康安全管理工作.组织职业健康体检4297名, 安排住院治疗95名,申请个人剂量检测53名,办理尘肺职工旧伤 复发治疗申请80名. 配合三明市卫生计生监督所完成53名放射工 作人员复审培训工作.完成国家安监总局的职业卫生 综合统计 直报系统 和省安监局的 福建省安全生产应急平台 的数据登 录工作. 配合省安科院完成作业场所职业病危害因素年度检测工 作;

组织新员工签订《职业病危害告知书》. 4.强化安全监测绩效管理.组织开展雨季 五防 、节假日 安全检查;

组织开展涉煤气安全检查、高温熔融金属专项安全检 查;

组织开展公司2018年5月-8月安全生产大检查工作;

组织开 展外委施工高处作业安全专项检查;

组织开展三钢重大生产安全 隐患排查与治理工作. 督促整改冶金控股公司安全大检查督查组、 省质监局特种设备检查组提出问题;

督办公司安全生产经营例会 督办雷雨季节各单位开展防洪、防涝检查等事项.公司共排查事 故隐患2477条,均已落实整改.审批535份一级动火作业,签订 604份安全/环境管理协议书(外委工程504份、跨单位检修100 份).督促检查外委施工项目安全管理. 安排检验249台机电类特种设备、293台承压类特种设备、16 台电梯和21759米压力管道.按照要求组织开展压力容器年度自 检,督促规范填写《压力容器年度检查报告》.按市场监管总局 要求,完成电站锅炉压力管道的排查工作. 2018年度,公司未发生重大安全事故.

(三)多维度开展职业培训,提升职工综合素质 公司高度重视人才培养和职工素质的提升,着力加强经营管 理人员队伍、技能人才队伍、专业技术人才队伍建设,2018年公 司累计举办各类培训项目1660项,完成培训学时3591个,共有 36610人次参加学习.2018年培训投入金额278.66万元. 1.加强日常培训管理工作. 制定并下发2018年职工教育培训 工作计划,对培训计划、培训实施、教师授课和学员培训效果进 行全方位、全过程跟踪检查、评估和考核,通过规范管理和严格 考核推进培训工作全面开展,使培训工作、培训流程和培训管理 制度化、规范化、标准化.要求公司专家、分厂专家、高级职称 和高级技师等高级人才每年须授课3学时,有效提高兼职教师的 层次和授课的质量. 2.开展经营管理人员队伍的教育培训. 选送中基层管理人员 参加同福州大学联合举办的工商管理硕士(MBA)班学习.2013 级MBA学员20人已顺利毕业(其中双证2人);

2016级工商管理硕 士(MBA)班现有24人就读,现已进入论文答辩阶段.积极组织 人员参加公司科处级后备干部管理知识培训班, 该培训班是三明 学院与公司合作共建闽光学院的办学项目之一, 培训时间从2018 年4月到11月为期8个月,共开设41门课程,涵盖政治理论、管理 学、心理学、领导艺术、财务知识和企业管理等方面,运用课堂 讲授、案例教学、座谈研讨、实地调研、学员讲堂、学员微课堂 和实践锻炼等多种教学形式. 3.结合职业技能鉴定工作,重点针对新建项目,加大技术工 人人才队伍的培养力度.针对新建项目,采取到生产厂家现场学 习、到有关岗位跟班培训、导师带徒、考试考核等方式和方法, 细化培训内容,严格施行培训考核,确保新项目及时达产.紧紧 围绕2018................