PDF《薪酬管理规定》

1 深圳市天地(集团)股份有限公司高层管理人员 薪酬管理规定

第一章 总则 第一条 根据深圳市天地(集团)股份有限公司(以下简称天地 集团)分配机制建设市场化配置的总体目标和原则,特制定本规定.

第二条 本规定依照天地集团经营规模、收益规模、岗位价值、 岗位责任、绩效考核评价为一体的薪酬分配原则,设置高层管理岗位 薪酬标准. 第三条 本规定在延续历史配置的基础上,进一步规范确立高层 管理岗位月度基本薪酬管理细则和奖励薪酬(含年功薪酬、项目专项 奖励或特别奖励)的计发标准.

第二章 高层管理人员及其薪酬结构 第四条 本规定高层管理人员是指天地集团董事长、总经理、监 事会主席、常务副总经理、副总经理、业务总监、董事会秘书、工会 主席等相应职级岗位人员. 第五条 薪酬结构具体包括月度基本薪酬、奖励薪酬(含年功薪 酬、项目专项奖励或特别奖励) . 第六条 月度基本薪酬按月度计发,奖励薪酬(含年功薪酬、项 目专项奖励或特别奖励)按年度计发.

第三章 月度基本薪酬及工资总额 第七条 月度基本薪酬构成包括岗位薪酬和绩效薪酬.其中:

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(一)岗位薪酬确定的依据――以历史配置为基础、增强市场配置 比重,体现管理幅度、管理规模、收益规模及岗位价值、岗位责任, 按企业类别与岗位薪酬标准逐年调整.

(二)绩效薪酬确定的依据――以岗位薪酬为基础,设置以绩效考 核为要素的部分浮动薪酬. 第八条 月度基本薪酬的基准标准: 遵循市场配置原则,综合考虑天地集团近两年年度考核利润、净 资产、净资产收益率指标,确定高层管理岗位月度基本薪酬标准,具 体见下表: 高层管理岗位职级序列月度基本薪酬档次及标准一览表 职级 编码 岗位称谓 系数 月度基本薪酬标准(元) 合计(税前) 岗位薪酬 绩效薪酬 MEA-1 董事长、总经理

1 17000-20000 13600-16000 4000-3400 MEA-2 监事会主席、 常务副 总经理 0.9 15300-18000 12240-14400 3600-3060 MEA-3 副总经理 0.8 13600-16000 10880-12800 3200-2720 MEA-4 经营总监、董事会 秘书、工会主席 0.75 12750-15000 10200-12000 3000-2550 第九条 月度基本薪酬的计发原则:

(一)月度基本薪酬标准中包含两项常规补贴(即劳保费、误餐 费) .

(二)月度基本薪酬中按 20%的比例列支绩效薪酬,与年度绩效 考核挂钩计发,即年度考核利润低于计划 80%的,扣减一定比例绩效 薪酬作为处罚,于第二年度考核确认后在月度基本薪酬中扣减.扣减 比例具体见下表:

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(三)月度基本薪酬的计发按月度考勤 21.75 天计算,期间缺勤 或休假按天地集团有关规定办理;

月度基本薪酬计发与任职时间挂钩, 上半月发生变化的全月执行变动后的标准,下半月发生变化的次月执 行变动后的标准.

(四)公司因工作需要,对已退休的高层管理人员进行续聘时, 其任职在天地集团高层管理岗位的,续聘期间月度基本薪酬计发时应 扣除社保退休工资总额的 50%.其任职在天地集团其他岗位的,续聘 期间月度基本薪酬按市场标准计发.

第四章 奖励薪酬 第十条 奖励薪酬分为年功薪酬、项目专项奖励或特别奖励. 第十一条 年功薪酬设置的依据――遵循市场配置的原则,并与 公司直接经济效益规模挂钩.年功薪酬的计发应与公司效益目标、团 队工作目标及岗位工作目标的完成情况直接挂钩,由董事长办公会考 核确认奖励薪酬计发系数.天地集团未完成考核利润计划指标且综合 经营管理目标考核得分低于