PDF《太空授课：点燃孩子的梦想》

2013 年有

699 万大学毕 业生将在

7 月份走向市场, 而目前的 签约率只有不到 30%. 呜呼! 工作岗位 之难寻, 难于上青天. 我们可以从三个方面分析工作 所以难找的原因: 1.是否工作岗位确实少?为什么 少? 2.是否毕业人数确实多?为什么 多? 3.工作岗位和毕业生之间的匹配 不合适吗?为什么? 我们先来看第二个问题, 对于前一 半问题的答案是简单的,那就是确实 多, 历史新高嘛!当然相对于以往多了 不少!那么, 我们再回忆一下上世纪

90 年代末的大学扩招潮, 也许就会有一部 分答案, 当时的突发性大规模扩招在今 天终于尝到了恶果.事实上, 近几年尽 管有大学意识到扩招的负面效应, 但是 刹车已经来不及了.凭借扩招的惯性, 大学生的数量依然保持了增长, 这就不 可避免地将大量本应填满技工类岗位 的年轻人人为延后了走上市场的脚步, 而人员的堆积就造成了今天大学毕业 生数量高企的结果. 扩招的结果也使得原本高考上 线比例远远少于一半的人口较多省 份近些年来的上线比例也大幅增长,高比例乘以大的基 数, 累加起来就是一个可怕的巨大数字. 我们的博士毕业人数, 也早就超过了美国, 跃居世界 第一位, 而中国真的需要那么多博士吗?答案是否定的, 现在非但

211 大学,连一般院校都希望得到有海外留学 背景的博士,国产博士沦落到像样的大学都不愿意接收 的地步,国产大学生则成为一般用人单位不愿意接收的 对象, 也就是个递推的结果罢了. 再来看第一个问题, 工作岗位减少了吗? 答案也是肯 定的.而所以会造成这个局面, 和过去

10 年里实行的国 进民退有极大关系. 我们知道, 在过去的

10 年里, 公务员 成为香饽饽, 被人们看作第一流的工作岗位, 引来趋之若 鹜的追捧. 而这一点在

2003 年前还没有像今天这般蔚然 成风.另一类被广泛追捧的则是国企的岗位. 一般来说, 国企应该承担更多的社会责任,比如民企认为利润过低 而不愿意进入的领域.可是, 今天的国企, 几乎垄断了高 利润高回报的领域,逼得民企只能在利润较低的行业里 刨食吃 , 生存已经相当艰难, 为毕业生提供的 市场 岗 位极为有限. 同时, 国企岗位很多被认为是 非市场化 岗位, 有些几乎就是世袭制, 比如石油行业.而国企的效益 和效率相对于民企而言都是比较低的,且不少是带着巨 大的负担运行, 如此, 也只能依靠垄断地位获得生存.从 长远看, 国企的地位依然堪忧, 如果国企依然霸占着垄断 行业, 未来的工作岗位还会继续减少. 最后看看第三个问题. 答案也是肯定的. 很多工厂密 集的区域出现了工人荒的现象, 而作为 天之骄子 的大 学生, 却很难降下身段去做工人的工作. 在毕业生的家庭 看来, 大学毕业不是干技术指导, 也要干管理工作.个人 乃至家庭的期望值与社会目前的需求有巨大差异.而目 前市场上哪里还有那么多的技术指导和管理工作岗位. 我的导师当年清华大学毕业后就去工厂里爬电线杆子, 展示 大学生和工人是平等的 .如果说当年大邱庄雇佣 大学生去烧锅炉是揶揄或者故意折腾大学生的话,今天 的大学生则找有编制的掏粪工职位都难.这是能够为背 后的诱惑而放低身段的,更多的职位却不值得大家放低 身段, 这样就必然造成岗位和个人期望的不匹配. 再来看一下