PDF《拥抱新时代 开启新征程 续写新篇章》

4 版) 党委中心组开展党的十九大精神专题学习拥抱新时代开启新征程续写新篇章PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 第二版 总第

408 期CNADRI NEWS

10 月底到

11 月初袁为了解 东北院青年人才的成长诉求袁 调研东北院改革的进展状况袁 更好地规划东 北院的未来发 展袁根据院党委的安排袁由团委 组织六家号码院袁 遴选在东北 院工作 3耀10 年的青年人才共

90 人袁 分为

5 组袁 分别与董事 长尧党委书记崔景山尧总经理李 海尧党委副书记姜凯尧纪委书记 李绍海尧 副总经理张平进行了 座谈遥 党委工作部尧人力资源部 的工作人员参加了座谈遥 座谈会围绕 野了解青年员 工诉求袁畅谈职业与人生规划袁 共谋东北院发展冶的主题袁进行 了深入交流遥 几场座谈会基本 都安排在下班之后袁 热烈的座 谈往往延续到深夜袁 其中一次 直到凌晨两点多遥 与会青年员 工敞开心扉袁 畅谈自己的职业 规划袁 诉说工作生活的酸甜苦 辣袁憧憬东北院的未来袁建言东 北院改革与发展遥 与会院领导 认真倾听袁 真诚对话袁 互相交 流袁不仅了解了院情袁宣贯了院 领导班子的新理念新思路新举 措袁 也增强了对青年员工的理 解袁贴近了与青年员工的感情袁 增强了东北院的凝聚力遥 董事长崔景山在座谈开始 时表示袁从

7 月7日来院袁一百 天多袁 和大家不熟悉袁 希望和 年轻同志有些交流遥 从目前的 反映看袁 感到院的意图没能在 二级院贯彻下去遥 无论你刮多 大的风袁 掀起 多大的惊涛海 浪袁 二级院都风平浪静遥 各二 级院都召开了员工大会袁 我只 参加了四院的大会遥 没机会和 年轻人交流袁 就请团委组织安 排了五组袁每组

18 人袁进行座 谈袁 近百人袁 差不多占十分之 一遥 主要是看看大家有什么想 法袁 不存在条条框框袁 没有限 定袁交流座谈袁大家随机随意袁 畅所欲言遥 青年员工关注的内容集中 有如下几个方面院 职业规划方面 青年员 工希 望接 受高 质 量尧多元化的技术培训遥 需要提 高专业培训的数量和质量袁扩 展管理尧 工作方法等方面的培 训袁加强服务培训尧商业培训袁 用培训规范各方面工作事项曰 个人发展除了本专业领域袁更 需要深度和广度上的专业化研 究方向袁从而提高技术水平遥 很 多青年员工发现自己发展空间 在一定程度受到旧体制 的限 制遥 长期只做设计人袁当不了专 业负责人袁 很早就看到了岗位 天花板遥 薪资待遇方面 过去收入低袁 设计师待遇 得不到保障袁 经常拖欠员工奖 金遥 现今薪酬制度不清楚袁新的 薪酬制度需要在全院范围进行 充分的宣贯遥 希望薪资公开透 明袁能者多劳袁按劳分配袁提高 拥有注册资格证之后的待遇遥 希望整合后重视文体活动袁增 加对从事党团工会工作的员工 有奖励机制遥 对东北院发展的建议 一是要提高产品质量袁制 图标准和出图深度要统一遥 各 个分院制图要求不统一袁 规范 执行标准不统一袁 总说明和节 点做法不统一遥 二是希望打破 以往专业化所的垄断式经营袁 东北院是一个整体袁 作为资源 倾斜和研究方向的划分袁 可以 有每个部门的专业化方向袁但 是获得的成果和经验方法应该 全院院内共享袁 提高东北院的 整体技术水平遥 建议原有的专 业化部门袁如 BIM 中心袁也要有 各个分院的联络人袁 作为技术 分享的途径遥 三是希望提高职 能部门工作效率遥 如简化出图 流程袁优化归档流程袁合理设置 工期遥 职称评定周期太长袁评级 规则不清楚遥 相关技术问题服 务不到位袁信息传达不到位遥 四 是希望擦亮东北院品牌遥 提升 单位对外形象, 建议统一着装, 公车印院 logo遥 要突出东北院 强项袁全员宣传袁要有意识有规 划地包装设计师和明星设计 师遥 五是希望加快新业务尧新领 域的市场开拓袁细分市场领域袁 增加市政工程和基础设施方面 资质遥 这次座谈会袁 不仅让青年 同志有机会向公司领导表达了 自己的诉求袁 也直接宣贯了公 司领导班子关于公司发展战略 的思路和举措袁 解释了青年员 工对公司改革阶段相关制度实 施内容的疑惑袁 更是给青年同 志上了一堂深刻的职业生涯规 划课遥 在座谈中袁崔董事长在回 应青年员工对机构改革的困 惑时指出袁 主宰企业的是经 营遥 没有经营的引领袁企业就 不能发展遥 改革不高兴的多袁 为什么要改钥 不改不行遥 东北 院最大的问题是私有化袁所长 夹个包袁有能力就吃饭袁没能 力袁不行就拉倒袁什么时候出 事什么时候算遥 钱拿出来袁所 长给你们发发钱就完了袁工资 一千元袁这么多人还在这里忍 着袁把自己弄坏了袁也把东北 院弄坏了遥 制度不一袁各种不 平衡遥 为什么一年不行马上就 不行了钥 因为没有积累袁没有 规模袁没有保护袁机制不合理遥 一定要打破私有制遥 东北院的 结构专业人才水平是挺强的遥 可没有市场什么都谈不上袁是 零遥 做到大师要有载体袁没有 像样的工程袁 什么也做不了遥 有些事袁喊破嗓子袁基层落实 还有问题遥 现在主要的问题是 做好号码院的融合遥 有员工提出要通过打造明 星设计师袁 提升东北院的品牌 形象遥 崔董事长表示袁造星的问 题袁我比较赞成遥 光靠营销袁没 有大师的引领袁 我们东北院是 吃过大亏的遥 但没有载体袁没法 评奖袁两者是相辅相成的遥 至于 造星袁我们还不是要造一颗星袁 要让想成星的人都成为星袁东 北院应当群星璀璨遥 这个方向 是对的袁没有星袁没有大师一定 是不行的遥 在谈到东北院应当弘扬正 气袁增强正能量时袁崔董事长强 调袁关于正能量的问题袁给党团 组织提了个课题遥 我们一些人袁 满嘴负能量袁自己做啥啥不行遥 我们需要大量正能量的人遥 做 事要做正能量的事袁 用的人也 要用正能量的人遥 环境决定人 的素质袁 我们就是要创造一个 促人上进尧充满朝气尧充满正能 量的宜人环境遥 在座谈会结束时袁 崔董事 长深情地表示袁今天袁有三个词 表达了我的感受院一是感慨遥 在 东北院不景气的年代袁 大家都 在坚守遥 满满的正能量遥 但面对 生活袁面对养家的责任袁对这样 单位失去信心袁真得很正常遥 残 酷的环境中袁 仍对东北院充满 激情袁令我感慨遥 二是感动遥 看 得出袁大家很重视袁做了充分思 考和准备袁说的这些问题袁也是 东北院必须面对的袁 必须解决 的问题袁 说得很深刻遥 这种态 度袁让我很感动遥 (下转第