PDF《辽宁金普医疗股份有限公司》

2016 年5月1日起,由吉林祥铎人力资源服务有限公 司向金普医院提供保洁、安保、房屋维护维修、中央空调、新风系统修护等服务.

三、经营场所搬迁风险 截至

2016 年1月31 日,公司共有三处经营场所,总面积为 15,698.15 平方 米,均系租赁取得,其中两处总面积为 7,350 平方米的经营场所为租赁部队空余 房产,租期至

2016 年12 月31 日.根据中央军委于

2016 年3月印发的《关于军 队和武警部队全面停止有偿服务活动的通知》中关于房屋租赁的规定,租期到期 后公司续租可能性极小.若公司经营场所搬迁,则会对公司经营造成一定影响. 公司已于

2016 年4月14 日召开董事会并通过决议,认为金普医院高新区分 公司所租赁经营场所目前状况符合金普医院经营需求,初步拟定自

2016 年10 月 中旬至

12 月中旬将金普医院搬迁至该经营场所. 公司实际控制人冯尚军、 蓝翎做 出承诺,搬迁事项所产生的费用其以个人财产承担,与公司无关.

四、经营业绩波动风险 由于医疗服务行业的自身特点,患者一般选择较为熟悉、距离较近的医疗机 构进行诊疗.由于公司面临经营场所搬迁风险,如公司不能及时、有效的将经营 场所变更的信息传递给潜在客户,可能会对公司未来盈利能力造成不利影响,公 司面临经营业绩波动风险. 鉴于原公司经营场所同处于鞍山市铁东区, 直线距离约 4.3 公里, 搬迁会对 公司经营造成一定影响, 但预期受金普医院搬迁影响经营业绩不会产生重大波动. 公司搬迁后,受影响的主要业务为儿科和体检业务.体检业务主要以团体业务为 主, 预计受到影响不大;

新经营场所附近有辽宁科技大学、 警官高等专科学校 (鞍 山分校)等高等院校及较多住宅小区,儿科业务会因客户群变化导致一定波动, 预期不会出现重大不利影响.另外由于搬迁后房租减少,费用会有所降低.公司 辽宁金普医疗股份有限公司 公开转让说明书 1-1-4 计划通过医护人员提前向患者告知、网络、微信、电视广告、广播等多种形式对 公司经营场所搬迁事宜进行宣传,以期降低经营业绩波动风险.

五、人力资源风险 优秀的医疗人员是公司提供综合医疗服务核心竞争力最重要的因素之一.目前,公司核心技术人员均为返聘公立医院退休的主任医师,公司核心技术人员精 湛的医术和在当地的口碑是公司经营的重要保障.若公司不能保持核心技术人员 的稳定、有效的建设一支高素质的医疗人员团队,则可能会对公司未来的盈利能 力造成一定的影响. 为应对上述风险,公司将着力为专业医疗人才提供健全的福利保障和舒适的 诊疗环境,持续引进高端人才,同时,公司还将积极尝试与三甲公立医院、院校 交流合作,在国家医护人员多点执业政策的大环境下实现医患资源的对接,以期 降低人力资源风险.

六、医疗纠纷风险 由于医疗技术、医师诊疗水平、医疗管理水平等因素限制,医疗卫生服务行 业存在由于治疗失败而导致医疗纠纷的风险.医疗纠纷一旦出现,公司将会面临 诉讼和经济赔偿,对公司可持续经营能力造成不利影响. 为应对上述风险,公司已经建立并不断完善相关内部制度及医疗技术服务诊 疗规范流程,定期对医护人员进行培训、考核、评估,并作为个人晋升、评级、 薪酬绩效的依据;