PDF《2018 年海南省检察机关聘用制书记员招聘考试 面试备考指导》

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2018 年海南省检察机关聘用制书记员招聘考试 面试备考指导 面试考试多考结构化面试的形式, 广大考生要加强此种考查形式的了解. 下面我们介绍 相关内容:

一、面试含义 面试是指用人单位根据单位需求,事先经过精心设计,在特定的场景下,考官与应试者 之间面对面地直接交谈及观察,由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、 态度和待人接物的方式等, 以判断求职者与报考职位是否匹配以及谁匹配度最高的一种测评 方式. 现场图例 而面试中的结构化面试形式是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官 组成等方面按要求进行规范性设计的面试方法. 在面试的过程中,应试者应努力做到以下三点: 举止仪表端庄、得体、阳光,有亲和力 语言表达准确、简洁、流畅,有说服力 答题内容全面、深入、具体,有逻辑性

二、面试特点 结构化面试的特点,主要体现为 结构化 、 标准化 . 测评要素结构化 一方面体现在测试什么、 用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定, 并按一 定的顺序及不同分值比重进行结构设计;

另一方面在测评要素下面明确测评要点, 即观察要 点, 测评要点下面是测试题目, 每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参 考. 测评标准结构化 它突出地表现在要素评分的权重系数有结构, 每一测评要素内的评分等级有结构, 应试 者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的. 作为对考官评分科学性的估量及对考官打分 公正性的监督,还可以设标准差一项,看每一位考官打分与标准分的离散度. 面试程序及时间安排结构化 结构化面试是严格遵循一定的程序进行的,具体包括面试候考、进入考场、主考官宣读 中公衷心祝你考试取得佳绩! hi.offcn.com……2 指导语、主考官提问(或者应试者阅读试题) ,应试者回答问题、考官独立评分、考务人员 进行计分等步骤. 结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统

一、形式活而不乱等特点.从近年面试实 践经验上看,其测评的效度、信度较高,比较适合规模较大,组织、规范性较强的录用、选 拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法.

三、面试的流程

四、面试常见题型介绍 以下,我们介绍考试中几种常见的结构化面试考查要素:

(一)综合分析能力 综合分析能力就是从整体上把握事物,把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的 统一体,对各部分和各要素进行周密的分析,把有内在联系的要素归结起来,从整体上真正 认识客观事物. 例:有人认为,在网络时代,什么样的学问似乎都变得不太重要了.因为人们只需在搜 索引擎上搜一下关键词,相关信息就全出来了.对此,你怎么看?

(二)岗位匹配性 这类题主要考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的 程度以及报考该职位的动机. 例:请结合自身经历,谈谈你对团结和凝聚力的认识.

(三)人际交往的意识与技巧 此部分主要考查处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作 与协调的能力、倾听与沟通的能力,等等. 例:你和小李是好朋友,你们考进了同一个单位,领导安排你负责一项工作,工作中小 李不配合你,你们的关系也日益疏远.请问,你怎么办?