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劳动法实务精要 The Essence of Employment and Labor Law Practice 第一辑 深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会 二一八年三月 会 《劳动法实务精要》(第一辑)――第十届深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会

1 序言劳动是价值的重要源泉, 劳动关系是现代社会最基础的社会关系.

劳动法是 我国社会主义法律体系中一个独立的、完整的法律部门,兼具公法属性和私法属 性.在普通民事法律关系中,民事主体双方的地位完全平等,而在劳动关系中, 劳动者因与用人单位存在人身属性, 使得劳动者在劳动关系中相对处于弱势地位. 因此,无论从立法宗旨,还是举证规则方面,均体现了有利于劳动者利益原则, 体现了强烈的国家干预. 在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下, 我国正在全面推进依法治国, 建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家.作为一名律师,如何 利用专业法律知识,正确处理好劳动争议纠纷,化解社会矛盾,保护作为委托人 的用人单位或者劳动者的合法权益,显得尤为重要. 在所有法律法规中, 劳动法律法规是目前体系最复杂、内容最丰富的一个法 律体系, 最高人民法院关于审理劳动案件适用法律的司法解释就多达四个,除此 以外,广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会、深圳市中级人民 法院的各类意见、 裁判指引, 及深圳市劳动人事争议仲裁委员会的座谈会纪要等, 都发挥着指导裁判、实现裁审统一的重要作用. 同时,在所有律师业务中,劳动争议业务是最受关注的一项业务,其原因在 于,不管是党政机关,还是公司企业,甚至是个体工商户,都会涉及到人力资源 管理, 都会碰到大大小小的劳动争议纠纷.有些大型公司对于几百万标的额的经 济纠纷未必高度关注, 对于劳动争议案件却十分重视,原因就在于劳动关系案件 会牵一发而动全身, 并可能导致单位遭受巨大的法律风险及损失.与劳动争议案 件的复杂性、重要性相比,深圳律师办理劳动争议案件的水平则显得参差不齐. 本人在担任深圳市劳动人事仲裁委员会兼职仲裁员期间, 在日常审理案件过程中, 发现我市部分律师在办理劳动争议案件方面,其专业水平还有较大提升空间. 除劳动争议仲裁、诉讼业务外,用人单位内部规章制度的拟定、企业裁员等 专项劳动法业务、员工股权激励机制的设计与实施、劳动合同条款的设计、离职 《劳动法实务精要》(第一辑)――第十届深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会

2 与辞退谈判、企业内部劳动用工培训、竞业限制与商业秘密的保护等方面,均存 在巨大的法律服务需求, 法律服务市场前景广阔,劳动法专业律师的专业优势越 来越明显,可以说,深圳的劳动法律师大有可为! 随着社会的发展, 以及新鲜事物的不断出现,各种新型重疑难劳动争议案件 层出不穷,劳动争议标的额越来越大,所涉法律关系越来越复杂.比如:企业高 管的劳动争议纠纷如何处理?不签劳动合同二倍工资的事实如何认定?股权激 励中如何保护企业的商业秘密?工伤和侵权责任竞合情况下工伤和护理费如何 处理?员工离职年终奖如何发放?劳动合同条款如何设计才能避免败诉风险? 用人单位解除三职女职工的劳动争议如何处理?用人单位如何解雇违反利益冲 突政策的员工?企业裁员方案如何设计?如何利用群体心理分析处理裁员项目? 如此等等. 为帮助全市律师提高办理劳动争议案件的业务水平, 提升深圳律师的专业形 象,维护当事人合法权益,更好地履行律师职责,深圳市律师协会劳动与社会保 障法律专业委员会组织各位委员,从投稿的众多劳动争议实务文章中,遴选出最 有代表性的二十七篇, 经过评审、 修正, 终于编辑完成此本 《劳动法实务精要》 . 此次编写工作, 得到了各方面的关心和帮助, 市律协领导高度重视此项工作, 市律协业务创新委给予了大力支持与帮助.市律协劳专委各委员积极参与,提出 许多宝贵意见和建议.在此,一并致谢. 但是,囿于我们的能力和水平限制,加之劳动争议司法实践突飞猛进,编写 时间仓促,错漏难免,希望各位律师和各界贤达批评指正,不吝赐教! 如您阅读完后,能有所收获,我们将不胜荣幸! 陈伟 深圳市律师协会理事、劳动与社会保障法律专业委员会委员 深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员 《劳动法实务精要》(第一辑)――第十届深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会