PDF《雪球访谈》

1、我不认为港资的水平就是高,同样QFII也一样, 资金来源不是决定水平高低的要素.

2、某一阶段的流动性跟流通市值规模没有直接关 系,中国人寿流通市值规模很大但流动性很差.观察某一阶段流动性的指标应该是换 手率.

3、低PE和高股息率可能对某些投资者有一定吸引力,但仅以此投资就不见得 水平高了.//@皮得:回复@gogoal:美的和格力,谁的DCF更加具有优势?选择美的真 的对吗?就市值规模看,美的的流动性反而比格力高得多,交易成本显然美的更有优 势.二者来选择真的就是美的阿尔法系数高? [问] 水皮江鸟: 关于$美的集团(SZ000333)$,对@gogoal 说:如何看待美的的厨电业务,和老 板、方太这样的一线企业比起来如何,未来这块有什么预期没有? [答] gogoal: 美的厨电业务肯定是未来发展的重点.厨电领域集中度相对较低,美的与老板方太的 目标市场并不完全重合,各自都还有空间吧. [问] 水皮江鸟: 关于$美的集团(SZ000333)$,对@gogoal 说:如果现在方洪波、董明珠和张瑞 敏同时退下,兄台觉得哪家的经营会最稳定,哪家最差,为什么? [答] gogoal: 类比不对.目前三大白电只有何享健退下了,剩下的要看董明珠和张瑞敏.当然即便 用董和张对比也不对,格力的接班人多半不是董一个人能决定的,但海尔的接班人张

7 就能决定. [问] 林奇法则: 关于$美的集团(SZ000333)$,对@gogoal 说:美的质量差的问题,有什么改观 嘛? [答] gogoal: 回复@林奇法则: 个人觉得雪球上的评价是最信不过的,毕竟利益驱使的成分更 大.就像你问竞争对手的促销员这个牌子产品好不好,多半会给出否定的答案,但某 天假如这个促销员换上这个品牌的衣服,其答案肯定会是完全相反的.就像格力的董 小姐,促销员的特质就非常明显,表达的都是我的就是好,其他的就是差.但其实作 为企业领导人根本没必要强化这些,而更应该多看看别人好在哪里、自己应该如何借 鉴和改善.物以类聚,人以群分,不同类型的人就会有不同的思维方式. $美的集团(SZ000333)$//@林奇法则:回复@八菲特:不是的,实际差评率大部分公司都 在1%,也许这1%的人都在雪球 [问] 水皮江鸟: 关于$美的集团(SZ000333)$,对@gogoal 说:如果现在方洪波、董明珠和张瑞 敏同时退下,兄台觉得哪家的经营会最稳定,哪家最差,为什么? [答] gogoal: 回复@水皮江鸟: 没有方洪波美的很可能还会是职业经理人掌舵.美的分权机制使 底下经理人得到锻炼、敢于担当.当然,机制、伯乐、运气都是缺一不可的,但在美 的机制更重要些,而未来需要再重要些.坦白来说,没见到格力有能接班的人才出 现.如果企业只能有一个声音,领导又从不犯错,那么底下的人不可能拥有自我、得 到真正的锻炼.领导怎么说,下面就怎么做,唯唯诺诺,仅此而已.//@水皮江鸟:回复@gogoal:请问:你认为如果没有方洪波,何享健会不会退下?方洪波出来是因为美 的人才机制好,还是因为也是有点运气的成分?即使董不能完全决定格力的接班人, 但是未来引导格力的人才大概率只能从格力内部成长起来的人承担吧. (完)

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