PDF《吉林华微电子股份有限公司》

另一方面,在生产现场均安装了有毒有害因素的在线监控设施,实施

24 小时监测, 并制定了应对有毒有害紧急事故的应急处理措施, 出现异常情况立即处理;

提供符合国际标 准的个人劳动保护用品.

2、增强员工就业保障与薪酬福利保障,持续提高员工胜任力与发展力. 1)不断完善公司薪酬福利政策,确保员工得到相应保障,创建和谐企业. 公司通过制定和完善相关薪酬福利政策, 提供与员工价值和劳动成果相称的报酬, 为保 障员工生活需要及个人价值实现提供充分的支持. 在按时保质保证员工基本薪酬同时, 按照 国家法律和劳动政策要求, 保障员工社会养老保险等员工基本保障, 特别针对工程技术人员 和营销人员等关键经营岗位实施激励政策, 鼓励人才技能和知识潜能的开发, 保障高端人才 智力体现.公司通过各种福利计划的实施,不断提高员工生活质量,营造和谐的员工关系, 创建和谐企业. 2)支持员工职业生涯发展,为广大员工营造和谐健康的成长环境. 华微电子每年通过制定合理的培训计划, 为员工提供充分的培训和发展机会, 年度形成 公司级培训规划, 各部门结合生产经营实际以及员工发展需求, 制定具有岗位特点以及针对 性较强的培训制度和培训内容, 并通过形式多样的培训模式提升各级人员的基本素质和工作 技能,从各方面为员工职业发展提供动力.2010 年,公司选送骨干人员到重点院校学习深 造,为公司未来发展储备高端管理人才.通过持续的人力资本投资活动挖掘员工潜能、强化 员工素质, 使员工始终在劳动力市场上保持较强的竞争能力, 从而促进整个社会人力资源使 用效率的提升. 3)持续开展系列主题文化节活动,活跃团队氛围,增强全员凝聚力. 公司通过多次开展文艺、体育类文化活动,一方面为员工个人才艺展示搭建广阔舞台, 同时进一步活跃团队氛围,增强全员向心力与凝聚力,持续将企业文化建设工作推向深入.

2010 年,公司先后举办以 忠诚有约 爱在无限 为主题的迎新答谢晚会等系列化大型文体

4 活动.活动的开展,使员工身心得到放松,同时深层次融入企业理念,传递公司倡导的核心 价值观,全体员工在活动中情感交融、思想共识,展现员工健康向上的精神风貌,培育高忠 诚度和强执行力的员工队伍,为企业发展提供不竭动力.

(三)以诚实守信为原则,与合作伙伴互惠互利,共谋发展.

1、搭建与合作者共同成长进步的基础平台,巩固战略合作伙伴关系.

2010 年公司坚持对供应商实施现场审核,及时提出改进建议,并有针对性地修订质量 保证协议,制定外包投诉作业指导书,规范回货质量确认、反馈系统,提升外包厂家的批次 管理、异常批管理和内部处理芯片质量问题的流程,提高工作效率.问题的提出与整改,有 效地推动了外协厂商的品质管理水平与质量管控意识, 一方面对我司后续产品的质量提供了 基本保证,另一方面促使合作者寻求改进与提高,有利于与供应商建立良好的合作关系.同时,公司坚持召开每年一度的供应商会议,通过彼此交流增进友谊,拓宽信息渠道,加强合 作,共谋发展,实现双赢.

2、以 诚信 立本,守法经营,树立良好企业形象. 华微电子以 诚信 立本,从企业创立之初即强调并落实诚信体系建设,并在日常经营 运作过程中始终以其为指导, 时刻体现高度的诚信意识与社会责任感. 正是因为公司一惯坚 持 诚实守信 的经营原则,将客户利益摆在第一位,因而塑造了诚信可靠的守法企业公民 形象.公司的良好发展以及在我国功率半导体行业做出的杰出贡献受到各级领导的高度关 注,2010 年4月14 日,中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国来我公司视察, 对公司发展给予肯定和勉励.