PDF《广东冠豪高新技术股份有限公司》

2015 年,公司开通了微信培训平台,员工可自主登陆该平台进行学习和培训,

6 让更多的员工能够获得学习培训的机会,成为公司需要的人才.

2015 年,公司组织了 岗位练兵、技能比武 活动,该活动历时二个月, 参与人员众多, 涌现出很多技能人才. 同时, 组织生产部举办了 我是生产能手 及验纸等技能比武竞赛, 组织采购物流部进行了叉车作业和全电动托盘作业竞赛 等.通过组织这些活动,充分调动了员工的积极性,营造出良性的竞争氛围,与 企业共成长.此外,公司还设有技能导师带徒教学活动,通过技能导师的 传 、 帮 、 带 ,让新员工更快熟悉岗位工作,技能导师的业务能力和管理能力也 能进一步提升. 实施《人才库管理办法》 ,选拔优秀人才充实人才库,推行 职位 + 技能 双向晋升,拓展基层及技术员工晋升空间,稳定高水平技工及技师队伍. (3)为职工谋求福利,丰富职工业余生活 为改善公司员工班车乘坐条件,公司通过外租方式增加了多辆大巴车,并将 原来的班车线路予以优化,方便更多的员工搭乘班车上下班.

2015 年,公司在东海岛厂区又新建了两栋宿舍楼,以满足生产一线员工的 宿舍要求.并建立了东海岛厂区职工书屋,免费对员工开放,员工可在开放时间 里凭工作卡到书屋阅读报刊、 上网浏览、 借阅书籍, 大大丰富了员工的业余生活. 为使广大员工能够感受到公司的关怀,丰富员工精神生活,公司组织开展了 形式各样的活动,如 三八 妇女节旅游活动、五四青年节趣味运动会、 迎中 秋、 庆国庆 趣味文体活动、 重阳节退休员工到森林公园登高等. 通过这些活动, 让员工更快融入到这个大家庭中,增强员工与公司的凝聚力. (4)关爱困难员工,开展送温暖活动 公司以人为本,积极开展困难帮扶活动.2015 年,公司积极开展扶贫帮困 工作,慰问探访生病住院及生育妇女、为困难员工办理困难补助、为患重病员工 及家属办理员工互助基金、 为困难员工子女申请助学金,帮助困难员工及其家属 度过困难. 春节前夕公司工会组织人员慰问退休、特困员工,为他们送去温暖,并送上

7 慰问金和节日祝福,让他们感受到公司对他们的关怀. (5)关注职工健康 为保障全体员工的身体健康,努力提升员工幸福指数,公司每年都会组织全 体员工到指定机构进行体检.

(三)保护供应商、客户权益

1、提高产品质量,打造优质品牌 公司牢固树立 品质在细节,标准就是法 的质量方针,致力为客户提供优 质的产品和服务,展现公司的企业价值. 公司拥有先进的生产设备, 所生产产品在中高端市场占有率较高,品牌知名 度和美誉度高.公司产品直销全国各地,并远销国外.公司始终坚持对技术创新 和产品开发的高投入,以市场为导向,不断开发满足市场需求的新产品,确保公 司产品市场占有率. 公司在为客户提供优质产品的同时,坚持提供优质的售后服务.对产品进行 售后服务质量跟踪,建立客户投诉机制,及时处理并进行反馈.相关人员定期回 访客户,维护客户关系,及时了解客户对产品的需求.

2、规范供应商管理 公司十分注重供应链建设, 严格按照制度实施采购,推行公开招标和阳光采 购,对供应商进行公平、公正评估,选择优质供应商为公司提供服务.通过集中 采购、公开招标等方式进行原辅材料采购,既为公司生产需要提供了物资保障, 又........