PDF《绩效考核考出 “实”效益》

问院2011 年袁 围绕着台运集团的核心 价值观袁 通过各种载体进行了大张旗鼓的 宣贯袁 使员工对集团公司的核心价值观有 了更深的理解袁 对凝聚人心起到积极的作 用袁但是我认为袁我们宣贯核心价值观的本 意并不是停留在对和谐和创新认知和认同 上遥更重要的是要员工在行为上接受袁并步 调一致地在各个层面去建设和维护遥 答院是的袁宣贯核心价值观的真正目的 是建设台运集团的核心价值体系遥要知道袁 价值观是一种理念袁 它是盘旋在人的意识 里的思想袁 而核心价值体系是把思想转化 为行为的一个载体袁也就是说袁核心价值体 系就是把价值观具体化袁 并通过具体的运 作袁 使一个人或者一个团队所追求的物质 和精神具有一定的价值遥由此可见袁只注重 价值观而忽视价值体系的建设袁 价值观将 成为野空中楼阁冶袁但如果没有价值观作为 依托袁建设核心价值体系就不知从何着手遥 问院那么袁集团公司的核心价值体系应 该怎么来建设呢钥 答院 对核心价值观的认知和认同在企 业运行中至少可以解决三个问题院 一是可 以帮助 野一把手冶 对事物重要性的正确判 断曰二是可对避免员工在工作中的迷茫袁帮 助员工树立对企业的信念尧信仰和理想曰三 是可以规范员工的行为准则遥也就是袁能帮 助员工树立全局意识袁 使公司上下言行保 持一致遥 而这里说的一致不是在口头上说 说就行的袁 而是要建立一套行之有效的机 制袁这就是体系建设遥 在谈如何建设核心价值体系之前袁我 们必须要先弄懂什么是体系钥 什么是核心 价值钥弄懂了这些问题袁建设核心价值体系 才有方向感遥 问院的确袁在宣贯核心价值观的时候袁 野核心价值冶几乎成了热词袁但我试着问一 些管理者和员工袁 什么是核心价值之类的 问题袁但所听到的答案几乎都趋于理论化袁 听者似懂非懂袁甚至云里雾里袁你能否通俗 地向我们讲解一下遥 答院什么是体系钥体系就是由无数个相 互作用尧 相互协作的元素组合做成同一件 事物遥 就像一台由无数个零件组合而成的 机器袁当机器运转后袁安置在各个部位相互 作用尧相互协作的零件袁按照设置者的意志 生产出设定的产品袁这就是体系遥 或许袁有 人会问袁仓库里摆满零部件袁能否成为体系 呢钥 回答是否定的遥 因为袁仓库里的零部件 如果安装在同一台机器上袁 会起到相互排 斥的作用袁会使机器处于瘫痪状态遥 建设企业的核心价值体系袁 我们还要 清楚什么是核心价值钥 如果从理论的角度 来阐述袁就是企业最基本和持久的信念遥但 如果仅把这句理念在企业中推广袁 无论是 管理者和员工会觉得一 ZHE JIANG 栽粤陨 再哉晕 月粤韵 浙江台运集团主办 荫浙企准字第 允园猿员 号 荫圆园12 年第

3 期渊总

83 期冤

2012 年3月6日渊农历壬辰年二月十四冤 星期二 内部刊物 免费赠阅 台运核心价值观院 和谐 ・ 创新 绩效考核考出 实 效益 渊下转第

3 版冤 建设核心价值体系 提升企业运行质量 要要 要策划部经理潘建华谈建设台运集团的核心价值体系 野如今的台旅袁专职营销人员工作热情 高涨不说袁 就连驾驶员和后勤人员脑中都 紧绷拉业务的弦遥 冶 长运公司副经理叶平 说遥 有同感的还有长运客一公司经理曹湘 华院野驾驶员回场后袁 常聚在一起讨论沿途 客流情况袁路带多了不少遥 冶 更让人觉得可喜的是这样一组数据院