PDF《SUN KONG HOLDINGS LIMITED 申港控股有限公司》

7.3 参照董事会不时的公司目标及目的,审阅及批准管理层按表现厘定的薪酬建议;

7.4 审阅及批准向执行董事及高级管理层支付任何丧失或终止职务或委任的赔偿,以确保 该等赔偿与合约条款一致;

若未能与合约条款一致,赔偿亦须公平合理,不致过多;

4 7.5 审阅及批准因董事行为失当而解雇或罢免有关董事所涉及的赔偿安排,以确保该等 安排与相关合约条款一致;

若未能与相关合约条款一致,任何赔偿亦须合理适当;

7.6 确保任何董事或其任何联系人不得参与厘定其本身的薪酬;

7.7 向股东建议如何就任何须根鲜泄嬖蛉〉霉啥嫉亩路窈显冀型镀北砭;

及7.8 薪酬委员会作为董事会的顾问提供意见,惟就执行董事及高级管理层的薪酬,董事会 保留最终审批权. 8. 汇报 8.1 薪酬委员会应於每次会议结束后,向董事会汇报其职责围内的一切事宜. 9. 职权 9.1 薪酬委员会应就其他执行董事及高级管理层附注1 的薪酬建议谘询董事会主席及或行 政总裁;

9.2 董事会授权薪酬委员会向本公司高级管理层索取有关薪酬的任何资料以履行其职责;

9.3 董事会授权薪酬委员会於必要时可寻求专业意见附注2 .薪酬委员会获提供的专业意见 应具独立性;

9.4 薪酬委员会应获提供足够资源以履行其职责;

及9.5 本公司应在其年报内按薪酬等级披露任何应付高级管理层成员的薪酬详情.

5 10. 刊登职权围 10.1 本职权围解释薪酬委员会的角色以及其获董事会转授的职权,将登载於本公司及 香港联合交易所有限公司的网站. 附注: 1. 「高级管理层」 指本公司年报内提及的同一类别人士并根愀哿辖灰姿邢薰GEM证券上市规则第 18.39条须予以披露. 2. 可透过公司秘书对寻求专业意见作出安排. 如本职权围的英文及中文版本有任何歧异,概以英文版本为准.