PDF《环境、社会及管治报告》

6 巨腾是一家以人为本的企业,我们强调维护劳工权益、尊重员工需要、公平对待所有员工.巨腾为员工提供理想的工作环境, 并期许员工以积极的态度对待工作,实践巨腾的价值观.我们的人力资源政策及程式均按照中华人民共和国 《劳动法》 及 《劳动合 同法》 制定. 维护劳动人权 我们的人力资源管理政策符合中华人民共和国 《劳动合同法》 及 《电子行业公民联盟行为准则》 的要求.我们禁用童工及强迫劳工, 调控员工工作时间及休息日,为员工提供合理的薪酬、福利和居住环境.此外,我们尊重不同性别、年龄、宗教背景的人士, 不容忍任何歧视和侮辱行为. 强迫劳动及未成年工政策 巨腾属下公司不使用被强迫、被抵押或抵债、被契约束缚的劳工或监狱劳工;

不奴役或贩卖劳工.所有的员工均是自愿工作. 本公司禁止聘用未满16岁人士.人事课及各部门在招工时会严格检验应聘人员的身份证,核对相片确认无误才能登记入厂.不 能提供有效身份证者一律不获聘用. 如发现有未满16周岁的童工被登记入厂和分配,厂区会停止其工作,并检查其身体健康状况,如果需要治疗,公司会负担全部 费用直至其痊K.公司不会立即辞退童工,以防其陷入更加严重的困境,且会耐心劝说童工返校接受教育.如有需要,公司或 会提供适当的经济资助和其他资源,确保该童工完成法定的义务教育直至达到合法劳动年龄. 因应周期性的产能需求,本公司会聘用满16岁未满18岁的人士 (下称 「未成年工」 ) .鉴於未成年工仍处於生长发育期间,且需要 接受义务教育,巨腾制定了一系列程式以满足未成年工的需要,包括安排身体检查,避免安排未成年工从事如喷漆、粉碎房、 丝印、雷雕等具有一定健康或安全风险的工作、高体力劳动强度的工作,或经常重复同一工作的流水线作业等. 巨腾会和大学、大中专、技校等签订协定,聘用年满16岁的实习生,旨在有选择地给相关专业在校学生提供社会实践机会,满 足公司人才选用储备之需要.为了缓解用工紧张的情况,巨腾也会不定期招募实习生.在任何时段,实习生在岗人数不会超过 厂区总人数20%. 实习生在开始工作前会接受劳动安全卫生教育,以防发生工业意外.实习生薪金依同工同酬标准而订;

薪金由公司直接发放,不 会由实习生所属院校代为发放.实习生不会被安排在晚间工作及加班工作.如实习生未满18岁,则与未成年工有同样工作安排 待遇.

7 尊重女性及不同宗教人士 本集团设有程序,保障女性员工的合法权益,保护其在劳动和工作中的健康.公司不会在女工怀孕期、产期、哺乳期降低其基 本工资,或解除其劳动合同,影响其晋升机会等.考虑到女性的身体状况,公司不会安排女性在经期从事高体力劳动强度的作 业;

不会安排已婚或怀孕的女工在含有毒物质的场所工作.对於怀孕女工,公司不会安排加班工作,并在工作时间内给予一小时 休息时间. 公司尊重员工的宗教信仰和风俗习惯,并在不严重影响生产的情况下尽量配合,如在提供膳食时配合各宗教的规定,遇有例行礼 拜需要请假,亦会提前安排替岗人力. 禁止歧视制度和惩戒制度 公司在决定雇佣、工资、培训、升职、解雇和退休时,任何部门的行政管理人员对所有员工必须一视同仁,不受其民族、性别、年龄、职务、宗教、文化、生理、国籍等的影响.公司禁止任何形式的歧视、侮辱及性骚扰行为,如有违者将被惩戒. 惩戒制度方面,公司会向员工提出警告、记过甚至解雇,但旨在说明员工尽快纠正错误.公司严禁侮辱、体罚、殴打、非法搜 身、经济性处罚和拘禁员工的行为.禁止歧视制度和惩戒制度由人力资源部负责制定. 薪酬、福利及工时 公司为员工提供合理薪酬,薪酬由底薪、职级津贴、绩效资金及加班费组成.员工享有社会保险及年休假、婚丧假、产假、病 假等假期.巨腾员工每日正常工作时间不超过8小时,每周正常工作时间不超过40小时.员工每周至少休息1天.加班属员工的 自由选择,特殊情况下,员工每日最多只可加班3小时,每月累计不得超过36小时. 经济性裁员政策 按生产订单情况,巨腾或需作出经济性裁员.遇有此等情况,我们会向员工提供经营改善资料、提出裁减方案,徵求员工意 见,对被裁人员支付经济补偿金.