PDF《能源管理体系 实施指南》

― 与其他管理体系相融合,并将现行有效的能源管理方法纳入能源管理体系,如节能 目标责任制、能源审计、能量平衡、清洁生产、能效对标等. 能源管理体系是组织管理体系的一部分. 组织按本标准建立实施能源管理体系时, 应与 其他管理体系相融合,如质量、环境或职业健康安全等管理体系要求,最终实现本组织整体 管理体系的融合. 即使能源管理体系文件与其他管理体系文件整合, 也不能说明能源管理体 系已经融合于本单位管理体系,关键是本标准各项要求是否在组织管理体系中得到落实. 本标准适用于组织控制下的各项活动, 能源管理体系的详略和复杂程度、 体系文件数量、 所投入资源等,取决于体系覆盖的范围、组织的规模、能源利用和消费的类型及数量、能源 利用过程及其相互作用的复杂程度等多方面因素.

5 能源管理体系 实施指南

1 范围 本标准为组织建立、实施、保持和改进能源管理体系的要求提供方法和指导性建议,使 之与其他管理体系一致. 本标准适用于各种组织,不论其规模、类型、位置和成熟程度.

2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的. 凡是注明日期的引用文件, 仅注日期的版本 适用于本文件. 凡是不注日期的引用文件, 其最新版本 (包括所有的修改单) 适用于本文件. GB/T

23331 能源管理体系 要求及使用指南

3 术语与定义 GB/T

23331 中界定的相关术语和定义适用于本标准.

4 能源管理体系要求 4.1 总要求 组织应当根据相关法律法规、 标准、 政策和其他要求以及自身规模、 能力、 需求等状况, 建立、实施、保持和改进能源管理体系,确定能源管理体系覆盖的边界和范围,并将其形成 文件,同时在满足本标准要求的前提下,在注重节约的同时合理利用能源、提高能源效率, 达到改进能源绩效和能源管理体系的目的. 4.2 管理职责 4.2.1 最高管理者 最高管理者是在最高层指挥和控制组织的决策者或决策层. 最高管理者应当对策划、 实施、检查和改进能源管理体系做出承诺,并通过开展以下活动予以落实: a)制定并实施能源方针.能源方针应和组织的战略目标相适应,是其重要的组成部分, 能够指导组织的能源管理实践活动并保持其持续性;

b) 任命管理者代表和组建能源管理团队.管理者代表和能源管理团队的确定,实现了 专人有专责, 为有效实施能源管理活动并改进能源绩效提供了人员保障和技术支持;

c)确保提供与建立、实施、保持并持续改进能源管理体系相适宜的资源,如:人力资 源、设备设施、资金、节能技术方法、信息等;

d) 确定能源管理体系的范围和边界.组织确定的范围至少是能够单独进行能源核算的 单元,并应当覆盖包括生产过程、辅助生产过程和附属生产过程的能源利用全过程, 以及与实现该过程相关的能源种类、地理边界、管理职责等;

6 e)通过宣传教育和培训等途径,使全体员工充分理解节约能源的重要性,增强节能意 识和能力,构建、强化组织节能文化;

f) 确保建立能源目标、指标.能源目标、指标应与方针和战略目标相适应,能够指导 组织的能源管理实践活动并保持其持续性和实现能源绩效的持续改进;

g) 确保能源绩效参数适用于本组织.能源绩效参数是量化反映能源绩效的数值或量度 单位,须反映本组织的实际情况,适用于本组织. h) 在组织长期规划中考虑能源绩效问题.能源绩效是能源管理体系绩效的一部分,在 组织长期规划中考虑能源绩效有利于能源管理体系的持续、有效. i) 确保按照规定的时间间隔测量和报告结果.定期测量和报告结果,有利于及时发现 问题,采取改进措施. j)组织开展管理评审,对能源管理体系运行的效率和效果进行评价,确定新的改进机 会,确保能源管理体系的持续改进. 4.2.2 管理者代表 管理者代表由最高管理者授权,负责按照标准的要求建立、实施、保持和改进能源管理 体系,并保持后者对体系运行情况的了解.为保证能源管理体系的有效运行,应当对管理者 代表授予必要的权限,包括必要的人力、物力资源支配权.管理者代表应当由节能意识强、 具有管理能力和能源管理经验的高层管理人员担任. 管理者代表除承担能源管理体系职责外 还可具有其他职责.确保能源管理体系有效运行和控制的方式包括:定期工作会议;