PDF《股份代号：00347》

9 五. 与投资者沟通情况 公司制订了 《投资者关系管理办法》 ,规公司与投资者联络沟通工作.2018年,公司共开展 了10次投资者关系活动,与投资者就行业发展前景、生产经营状况等问题进行了互动交流, 传递公司价值资讯.此外,公司还通过互动平台回答投资者的提问、设置专线电话接投资 者电话谘询等方式与投资者进行交流,为投资者答疑解惑,确保公司与投资者沟通桥梁的畅 通.公司严格遵循 《上市公司公平信息披露指引》 的要求,沟通交流的问题都基於公司已经公 告的内容.

10 一. 员工概况 截至2018年12月31日,公司拥有员工数量34,797人,拥有在岗员工数量29,906人,其中, 管理岗位2,279人,专业技术岗位2,915人,生产岗位24,264人,服务岗位448人.公司在岗 女性员工2,983人,占在岗员工总数9.97%.45周岁以下在岗员工13,711人,占在岗员工总 数45.85%. 截至2018年12月31日,公司具有中专以上学历人员20,676人,占在岗员工总数69.13%. 其中,具有博士学位56人,占在岗员工总数的0.18%;

具有硕士学位462人,占在岗员工 总数的1.54%;

具有本科学历8,074人,占在岗员工总数的26.99%;

专科8,590人,占在岗 员工总数的28.72%;

中专3,494人,占在岗员工总数的11.68%.公司具有中高级技术职称 4,711人,占在岗员工总数15.75%;

高技能人员 (高级工以上) 12,247人,占在岗员工总数 40.95%. 2018年,公司招聘应届毕业生92人,占2018年初在岗员工的比例为0.23%;

在岗解除劳动合 同55人,占2018年初在岗员工的比例为0.14%.

11 二. 员工权益保障 依 《劳动法》 、 《劳动合同法》 、 《劳动合同法实施条例》 等法律法规,制定公司 《劳动合同管 理办法》 ,明确了公司和员工双方的权利和义务,并严格遵守执行.公司遵守国家相关的法律 法规,保障员工合法权益,禁止使用童工,不允许强制劳工.公司坚持按劳分配原则,实行 就业机会平等和同工同酬制度,对性别、年龄、疾病、种族、宗教信仰等没有歧视政策.公 司与建立劳动关系的员工100%签订劳动合同.公司制定并下发了商业秘密涉密人员管理相关 办法及流程,切实履行了保守国家秘密义务,保护员工相关权益. 公司按照国家、省、市保险政策要求,建立健全了基本养老保险、基本医疗保险等员工保险 体系,建立了补充医疗保险制度,形成了 「基本医疗保险、超限额医疗保险、企业补充医疗保 险、医疗救济资金」 四位一体的医疗保障体系.积极参加鞍钢集团企业年金计划.按时足额缴 纳各项保险费用,并按规定提取福利费,提高员工的福利待遇.员工依法享有带薪年休假、 探亲假、婚丧假、产假等假期,员工加班和假期工资待遇按照国家有关政策和公司制度执 行.

12 二. 员工权益保障 (续) 公司始终将 《集体合同》 和 《女职工权益保护专项集体合同》 作为构建和谐劳动关系、维护职工 合法权益和女职工特殊利益的具体措施,认真履行 《集体合同》 和 《女职工权益保护专项集体 合同》 ,集体合同覆盖率达到100%.加强集体合同履行情况的检查监督,保障职工合法权益 的落实.10月份,组织职工代表大会专门委员会和职工代表对23个基层单位在劳动用工、劳 动报酬、工作时间和休息休假、职工教育和培训、保险和福利待遇、女职工权益保护、劳动 安全卫生等方面履行 《集体合同》 《女职工权益保护专项集体合同》 情况进行了专项检查,并将 《集体合同》 履行情况向职工代表大会进行报告.严格执行 《女职工劳动保护特别规定》 《女职 工禁忌劳动围的规定》 等规定要求,以及公司有关女职工劳动保护管理办法的各项条款,在 同工同酬、职业教育、技术培训、晋职晋级、参与企业民主管理等方面实现男女平等.开展 女职工 「两病」 普查,组织全体女职工进行专项体检,普查率达100%,降低女职工妇科癌症发 病率,有效维护女职工身体健康.为3,141名女职工办理女性团体 「安康保险」 ,6名女职工得 到理赔金30万元.