PDF《佛山市顺德区民政和人力》

135 万元/年) 深入研究并熟悉广东省、佛山市、顺德区相关人才政策,具备承接政府人才政策审批委托的经验, 按照《顺德区高层次产业人才确认办法》(顺民社发〔2016〕198 号)、《顺德区高层次人才安居办法》 (顺府办发〔2016〕95 号)、《顺德区高层次人才薪酬补贴实施办法》(顺民社发〔2016〕331 号)、 《顺德区人才专卖房管理暂行办法》 (顺府办发〔2017〕138 号)、 《顺德区人才租赁房管理办法》 (顺 府办发〔2017〕148 号)等政策条件,开展对高层次产业人才确认、高层次人才安居、高层次人才薪酬 补贴等申请的受理、审核、复核,使政策实施高效、便捷并提供优质的配套服务,包括但不限于以下服 务: 1. 政策宣传.熟悉相关政策,通过邮件、微信平台向顺德区企、事业单位及区内人才群体宣传推广. 2. 政策咨询.设立电话咨询专线及微信平台等专人服务,解读政策条文. 3. 业务流程梳理.对广东省、佛山市、顺德区相关人才政策的办理流程进行梳理及细节描述,按照采 购人需求制订办事指南. 4. 业务指引.通过电话、短信、微信等多种形式,对计划申请或正在申请人才政策的人才进行专人业 务办理指引及进度反馈. 5. 业务受理. 按照政策主管部门的审批程序和要求进行收件和初审, 并协助采购人及时将审批结果反 馈至申请人或申请人所在单位的人事部门. 6. 业务对接.在项目实施过程中,及时对接省、市、区相关政府部门,配合做好申报情况核查、补贴 发放及数据对接工作. 7. 数据整理与分析. 结合顺德区的产业状况, 定期对申报数据进行整理分析, 完善顺德区人才数据库. 包组三:人才服务项目委托(预算金额:约人民币

360 万元/年) 开展各种类型的人才服务,包括但不限于: 1. 为高层次人才提供专人服务.主要工作包括: (1) 建立专人负责机制,全年进行跟进,深入了解、研究高层次人才的需求,主动、热情、有前瞻性地 提供相应服务.服务专员每月更新高层次人才名单,进行邀约访谈、需求收集、深化沟通渠道等. 每月最少两次向高层次人才通过微信群、短信等形式发布人才服务,并加强人才服务的咨询、联系 功能.主动加强与高层次人才及用人单位的日常沟通联系,收集高层次人才核心需求,与高层次人 才保持联系. (2) 为高层次人才提供多方面的 管家式 专人跟进服务,协助提供生活、工作中的各类型保障性便民 服务. 包括但不限于协助高层次人才办理保障性公共服务, 提供各项公共服务咨询、 协助登记办证、 查询办理进度等资讯和渠道.协助高层次人才办理人才引进手续、人事档案管理、人才入户、人才 安居住房、社保登记等方面,协助高层次人才顺利引进顺德区并解决基本生活问题.协助高层次人 才解决就业、创业提供政策梳理、服务指引、知识产权、项目推荐、合作协调等多方面的沟通服务. 协助高层次人才解决子女教育、配偶就业、父母随迁、旅游出入境等相关家庭成员生活、工作适应 问题.协助高层次人才融入顺德,专人提供各项生活、出行、娱乐、交友、学习等资讯. (3) 协助高层次人才申报各项优惠政策.梳理、宣传与高层次人才有关的优惠政策,设立研究专员,协 助解决高层次人才在申报、享受人才政策时遇到的各种情况,通过手机短信、微信等方式提醒高层 次人才进行有关人才政策的申报等.专人跟进、协调高层次人才需求的如创新创业、招商引资等各 领域的重点项目申报等, 为高层次人才提供资源整合平台, 让高层次人才能够充分享受顺德区各项 政策红利. 2. 为顺德区企业管理领域、大学生等人才提供能力提升、各类型培训、拓展活动、职业技能交流等服 务.整合社会及政府资源,营造多元化的人才培育平台,包括但不限于顺德区客座讲师团、人才考 评工作专家库、企业首席人力资源官(创新班)培训、人才政策调研等,有针对性地邀约企事业单 位、大学生进行户外拓展以及专业课程培训活动,参加各类型继续教育、专业技术培训、各领域专 家讲座、项目交流会等提升自我的课程.向高层次人才整合项目平台,包括顺德―独联体高端人才 创新创业服务基地、顺德区客座讲师团、各高层次人才圈层组织等,为高层次人才提供 一站式 资源平台.专人梳理、整合社会及政府资源,收集顺德区产业、经济、教育、医疗、文化等资讯, 为人才提供大格局、广视角的社会资源. 3. 组织、管理、运营顺德区高层次人才活动中心.包括但不限于: (1) 宣传、推广顺德区高层次人才政策,以高层次人才活动中心的政策展示厅、人才洽谈室等为载体, 开展政策宣讲和开放日等政策体验活动.整合人才政策和区高层次人才活动中心各类型活动素材, 定期发布微信宣传稿、进行宣讲演示等,结合各类型高层次人才活动进行宣传、推广,深化高层次 人才活动中心的影响力.定向邀约现场参观,邀请顺德区重点企业、各类型高层次人才到区高层次 人才活动中心进行多形式的专题培训、项目洽谈、资源交流、活动体验、开放日参观和面对面咨询 等,积极拓展多功能、广领域的可能性. (2) 接待参观调研和交流学习活动.一是建立、完善高层次人才活动中心接待规范,建立专人讲解制度 和完整的参观座谈路线,建立高层次人才活动中心热情、专业、高效的接待形象.二是丰富场地内 涵,定期更新高层次人才相关政策等资讯,根据人才需求增减设备、功能区域.三是为持有德才卡 的高层次人才提供洽谈、交流空间和相应的接待服务.四是接待来自全国各地的各级单位、部门、 企业和高校等团体的参观调研和交流学习活动,以开放、虚心、好学的态度,广纳智慧,打造不断 升级的高层次人才品牌平台. (3) 日常场地维护管理.包括:高层次人才活动中心的保安、保洁工作,定期进行除甲醛、除尘螨、预 防四害、清洗窗帘、清洗布艺沙发等工作;