PDF《集团领导班子被评为“浙建集团第二轮创建 ‘四好’领导班子...》

百尺竿头 更进一步 ―― ―浙建集团提高选人用人工作满意度

2011 年开春, 集团党委书记、 董事长刘国红 在2011 年第二次党委会上就提高集团选人用人 工作满意度强调指出: 形势极为严峻, 迫切需要 打一个翻身仗, 以实实在在的工作成效让职工群 众满意.

任务确定, 催人奋发. 新年伊始, 省委组织部传来喜讯―― ―浙江省 万人评组工 满意度民意调查结果公布,

2011 年 集团选人用人工作满意度有了大幅度提高, 实现 了 升档进位 目标.其中集团选人用人满意度综 合得分在

18 家省属企业中排名第四位. 雄关漫道真如铁, 而今迈步从头越.来之不 易的 升档进位 一扫集团

2010 年得分不理想、 排 名靠后的状况, 但在省属企业排名中 前有标兵、 后有追兵 的态势又让人懈怠不得.

2 月23 日, 集 团迅速全面启动

2012 年满意度工作.站在奋进 新起点, 奋斗的目标更为明确―― ―力争今年集团 选人用人工作满意度分值排名 保四争三 , 实现 省委组织部提出的 提升进位 工作目标. 进步: 凝聚在齐心奋斗的旗帜下 自2008 年起,省委组织部连续四年委托国 家统计局浙江调查部队在全省独立组织开展了 组织工作满意度民意调查, 省属企业是

2010 年开 始作为独立调查单位.

2010 年集团选人用人工作 满意度得分不理想、 排名靠后, 被称为是 与集团 迅速发展的良好态势极不相符, 与集团选人用人 典型经验做法极不相符, 也与职工群众的期待存 在差距.

2011 年年初, 集团党委提出选人用人工作满 意度工作 要打翻身仗 .重任上肩, 满意度工作 此刻已不只是一次为迎评所做的备考, 而是与集 团改革发展紧密相连.职工群众所广为流传的 满意度是分,抓工作是真 说法就道出了这一 点. 这一年,

10 个100%主要措施 、 初始提名、 差额选拔、 履职承诺、 竞争性选拔 等浙建集团选 人用人特色做法逐一亮相.为明显提升选人用人 工作满意度, 集团深刻反思集团选人用人自身存 在的不足,深刻反思选人用人之外的工作不足, 深刻反思集团选人用人工作宣传的不足, 紧紧围 绕选人用人工作满意度 升档进位 的总体目标, 健全完善选人用人工作制度, 深化企业人事制度 改革, 推进选任机制改革突破;

(下转

4 版)

2 月3日, 农 历正月十二, 上午

8 点38 分 ,董 事长、 党委书记许惠 铭点响了集团开门第一炮, 随着礼 花声响起, 浙江建 机迎来了崭新的一年, 回望过去, 再多的成就也只成为云烟.2012 年的 来临,代表着集团 又将迈开新的步伐, 翻开崭新的一 页.希望全体员工 能够在新的一年里同呼吸、 共命运、 经风雨、 共成长, 扬 帆新的梦想,寻求 新的发展, 取得企 业改革发展新胜利. (本报记者) 浙建集团

2012 年3月1日浙江省建设机械集团有限公司 主办 ZHEJIANG CONSTRUCTION INVESTMENT GROUP 第1期(总第

983 期) 浙企准字第S046 号http: //www.zjjj.com.cn E-maiL:[email protected] 近期, 集团领导班子被授予 浙建集团第二轮创建 '

四好'

领导班子先进集体 荣誉称号.2011 年, 集团扎实有效地开展了以 政治素质好、 经营业绩好、 团结协作好、 作风形象好 为目标的第二轮 四好 领导班子创建活动, 不断深化创先争优活动, 深入开展学习型党组织建设, 有效增强了领导班子创造力、 凝聚力和战斗力, 促进了企业发展稳定. (党委工作部) 标题新闻 集团领导班子被评为 浙建集团第二轮创建 '