PDF《新乡医学院三全学院员工招聘管理办法》

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1 - 新乡医学院三全学院员工招聘管理办法

第一章 总则第一条 为满足学校持续、健康发展的需要,规范人员 招聘流程和人才选用机制,为各部门人才需要提供更加快捷 高效的人才服务和保障,特制定本办法.

第二条 招聘工作坚持公开招聘、平等竞争、择优录用 的原则.任何人不得有违反上述原则或妨碍招聘工作正常进 行的行为,一经发现,严肃处理. 第三条 本管理办法适用于学校除高层次人才和临时 用工外的所有岗位的招聘管理.

第二章 招聘计划管理 第四条 建立人力资源库,做好人力资源盘点 根据学校发展战略规划,协助相关部门做好学校组织架 构的设置和各部门工作职责的划分,据此开展岗位分析和岗 位评估,确定全校岗位设置、工作内容、任职资格及岗位定 编数量, 建立起完备的人力资源库. 每年做好人力资源盘点, 根据学校战略导向、可匹配的人力成本、行业供求关系等变 化,及时更新和维护人力资源库. 第五条 招聘计划的制定 以人力资源库为依据,每年盘点梳理学校人力资源现 -

2 - 状, 结合用人部门提交的年度用人申请, 制定年度招聘计划. 年度招聘计划应明确招聘岗位、任职学历与资历条件、专业 与其它知识要求、个人基本条件等内容.上述内容以人力资 源库原定条件为准,如有重大调整需经人力资源部主任同意 并报主管人力资源院领导核准.招聘计划经院务会批复后执 行.年度招聘计划一经确定,人力资源部和用人部门需认真 执行,不得随意调整.凡需调整计划内容均须经主管人力资 源院领导和学校主要领导同意后方可执行.

第三章 招聘流程 第六条 招聘渠道分为外部招聘和内部招聘两种.人力 资源部根据人才需求和人员配置等因素,综合考虑招聘渠 道,并根据招聘对象和招聘渠道的不同,执行不同形式的招 聘公告发布和人员筛选录用流程(详见附件

1、2). 第七条 内部招聘.鉴于内部员工熟悉学校情况、对学 校忠诚度高,同时为降低用人成本、提升招聘效率、激励员 工,学校在进行岗位价值较高的岗位招聘时,优先考虑内部 招聘. 第八条 内部招聘形式 在尊重员工和用人部门意见的前提下,采用推荐、竞聘 等多种形式,为供求双方提供双向选择的机会. 第九条 内部招聘流程

(一)发布公告 -

3 - 人力资源部根据岗位任职资格拟定内部招聘公告,并通 过学校官方网站、 OA 办公系统、 人力资源部网站等形式发布.

(二)报名 符合任职资格的员工按照招聘公告的相关要求向人力 资源部报名.报名人员须征得所在部门负责人及主管院领导 同意.岗位急需和特殊岗位招聘时,经主要院领导同意,人 力资源部可以直接抽调候选人.

(三)评审 人力资源部根据岗位任职资格进行初步筛选,对筛选合 格者,会同用人部门主要负责人组成评审组进行评审,评审 结果报院务会批准后生效.

(四)录用 拟录用人员应在

15 个工作日内做好工作交接,并办理 调动手续. 第十条 外部招聘.在内部招聘难以满足学校人才需求 时,进行外部招聘.学校在每年 4-5 月和 10-11 月组织集中 招聘,教学部门的急需、紧缺岗位在集中招聘期间未能满足 的,可另行组织招聘. 第十一条 外部招聘流程

(一) 发布公告 人力资源部根据岗位任职资格拟定招聘公告,并通过有 效渠道发布. -