PDF《新乡医学院三全学院员工招聘管理办法》

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(二)网上报名 应聘者填写《新乡医学院三全学院应聘信息登记表》并 附个人简历发送到指定邮箱.

(三)资格审查 人力资源部通过查阅信息登记表及个人简历、背景调 查、电话访谈等形式审查应聘者任职资格,确定笔试人员名 单.审查中特别优秀但某项条件较弱或不具备者,可提请主 管人力资源院领导裁决.

(四)笔试与面试 1.笔试.测试应聘者岗位相关的专业基础知识、职业 基本素养和英语知识等,并以后两者为主.用人部门在提交 年度用人申请时,应附加专业知识笔试的主要内容和范围. 人力资源部邀请相关专家组卷.根据笔试成绩择优推荐

3 倍 于招聘计划数的应聘者进入面试,急需、紧缺岗位可适当降 低比例. 2.面试.面试分为基本素养面试和专业能力面试两个 环节. (1)基本素养面试.主要评估应聘者的仪态风貌、逻 辑思维能力、语言表达能力、团队合作意识和英语水平等个 人素养,通过本轮面试方可进入专业能力面试.本轮面试由 人力资源部负责组织, 人力资源部负责人、 教务部负责人 (教 师招聘)或学务部负责人(书院招聘)、非用人部门负责人 -

5 - 或中级职称专家组成面试小组,人数不少于

3 人,采取 合格 、 不合格 二选一的投票方法进行评价.合格票数超 过2/3 的应聘者进入专业能力面试. (2)专业能力面试.主要评估应聘者的专业基本理论、 专业技能、科研和专业英语等专业素养.职能部门和书院岗 位,应侧重政治素养、政治觉悟、形势政策以及组织协调能 力、解决问题能力、团队合作能力等方面的评价.本轮面试 由用人部门负责组织,用人部门应是院(系、部)、书院或 学校职能部门.由用人部门主要负责人、教研室或二级机构 负责人、相关专业部门主要负责人或高级职称人员组成面试 专家组, 人数不少于

5 人. 专家组成员需报人力资源部批准. 该轮面试采取十分制或百分制计算成绩. (3)终面.凡招聘教研室(实验室、实训中心)负责 人、二级机构负责人,需由主管人力资源院领导组织主管教 学院领导或主管学生工作院领导导、主管用人部门院领导终 面.如果出现分歧,报院长裁决.

(五)录用审批 根据面试成绩决定拟录用名单.报经主管人力资源院领 导批准,并报院长核准.

(六)体检 拟录用者须到指定医院体检,体格标准参照《河南省教 师资格申请人员体格检查标准(2017 年修订)》.体检不合 -

6 - 格者,不予录用.

(七)公示与报到 拟录用人员名单在人力资源部网站进行公示,公示期满 无异议后,方可办理相关录用手续. 应聘者须在规定时间内报到并办理入职手续,逾期

3 日 未报到且无合理理由者,视为主动放弃应聘.

(八)试用与转正 参照 《新乡医学院三全学院培训期试用期管理办法》 (院人〔2016〕3 号)中的相关规定执行.

第四章 组织管理 第十二条 组织分工

(一) 用人部门: 协助建设和维护更新学校人力资源库;

开展本部门岗位分析,起草岗位说明书;

提交年度用人申请 及专业知识笔试范围;

组织专业能力面试等.

(二)教务部/学务部:协助核准教师/辅导员岗位数量 和岗位说明书;

审核教学部门/书院提交的年度工作量等.

(三)人力资源部: 1.建设学校人力资源库,及时更新维护数据;