PDF《第一部分 吉林省考情考务.》

1 目录 第一部分 吉林省考情考务.

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一、面试形式.2

二、 面试流程.5

(一)结构化面试.5

(二)无领导面试.7

(三)结构化小组面试.9

三、 考务考情.11

(一) 考场解读.11

(二) 成绩解读.12

(三) 命题解读.12 第二部分 2014-2018 年吉林省考真题.16

(一)结构化面谈真题.16

(二)无领导面谈真题.34 第三部分 热点信息.43

一、不见面审批.43

二、 基层减负.46

三、 管住红头文件.51 第四部分 附件.55 附件一: 面试评分表.55 附件二: 公务员面试测评项目.56

2 第一部分 吉林省考情考务

一、面试形式 面试,是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境 中观察,从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等方面的 基本素质进行测评,以此来衡量一个人的工作能力,初步判断应 聘者是否可以融入团队工作的考试活动.公务员面试的主要形式 包括结构化面试、结构化小组面试、无领导小组讨论、正反方辩 论及文件筐处理. 结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试 而言的,是根据科学制定的 评价指标,运用特定的问题、评价方 法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被 试者进行 面对面的交流,对被试者进行评价的标准化过程.结构化面试是 当前面试实践中应用最广的一种面试方法, 其特点主要有三方面:

(一)考题规范化.测评要素一般根据拟任职位的要求提取,公 务员招录一般为 5-7 个测评要素;

针对测评要素编制问题,每个 问题一般对应 1-2 个测试要素,给出评分标准;

对拟任同一类职 位的应试者应使用相同的一组题目;

有统一的评分量表.

(二) 考官规范化.考官由 5-9 人组成,其中

1 名主考官,一般由组织、 人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问;

考官独立打 分,加权求和;

考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性, 不能带有明显的个人主观倾向;

考官衣装要得体.

(三)考务规 范化.统一严格的考试组织管理;

统一的面试程序;

统一的评分 标准和评定量表;

每个应试者面试时间大体相同,一般为题目数

3 *5 分钟. 结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点, 要求一组测评者,一般是 3-4 人,在规定的时间内依次作答结构 化面试题目,一般是 3-4 道(例如海南国税面试时

3 个考生就回 答3道题,4 个考生就回答

4 道题,按照人数来分配题目数量), 并互相点评的一种面试测评方法,从而测查考生从事机关和公务 员工作所需的基本能力和素质.2018 年国家公务员面试中国税系 统一改往年的面试形式,采取结构化小组的面试形式,这一改变 是为了能更立体考察考生的各方面能力和素质.此次面试形式的 改变并不是凭空出现的,早在

2016 及2017 年海南国税的面试中 就率先进行了试点, 从2018 年开始进行全国国税系统面试的推广, 这也许会成为全国公务员面试的一个趋势. 该面试的特点是:

(一) 难度大,结构化小组面试的难度体现为答题内容要求更高、心理 抗压能力更强.

(二)能力要求高,由于考场情况的不可预测性, 考试要求考生控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交 流更有温度. 无领导小组讨论采用座谈会的方式对考生进行集体面试.它 通过给一组考生若干与工作相关的问题,让考生们进行一定时间 的讨论,考察考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、 说服能力、 情绪稳定性、 处理人际关系的技巧、 非言语沟通能力(如 面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和 素质, 以确定是否达到拟任岗位的用人要求, 以及考察自信程度、 进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格,以确定是否符 合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生.这种面试不指定 谁是领导,让所有考生自行安排组织,评价者通过观察每个考生