PDF《第一部分 吉林省考情考务.》

4 的表现来对考生进行评价. 正反方辩论,指正方与反方用一定的理由来说明对事物或问 题的见解,揭露对方的矛盾,以便最后得到共同的认识和意见. 参加这种面试的考生会被分成一些人数相等的小组,一般每组

4 人,每次有两组考生参加面试.首先,考官会向两组考生说明面 试规则,然后发放辩论题目,指定或者随机确定正反方.得到辩 题后,两组考生都会有 5~10 分钟准备时间.一般辩论会进行

30 分钟左右,也就是每位考生大约有 1~3 次发言机会,每次 1~3 分钟.这种面试形式可以比较容易发现学生的知识储备情况和表 达能力高低,也可能会看到考生性格上的优点和缺陷,比较容易 观察考生团队配合能力. 考试时有几大制胜武器:

(一) 言简意赅, 不要滔滔不绝.言多必有失,尤其是辩论,每句话都可能成为对 方攻击的目标.

(二)要有理有据有节,不要锱铢必较.

(三)以 学心听,以公心辩.听明白再说非常重要,辩论的一大半制胜因 素在听上.

(四)谦恭礼让、尊重对手.不要抢话,让对方说完再 说. 文件筐测试又叫公文处理测验.在这种测试中,考生将被评 价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批 该岗位经常需要处理的文件,要考生在一定的时间和规定的条件 下处理完毕,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的 原则和理由.通过考察考生的计划、授权、预测、决策、沟通等 方面能力,来评定其综合业务信息的处理,审时度势的全面把握 以及运筹自如的素质.其特点总的来说有以下几点:

(一)考察内 容范围十分广泛.

(二)应用范围大.

(三)高度似真性.

(四)综 合性强.

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二、面试流程

(一)结构化面试 结构化面试一般流程详解: 面试室内除了考官外,一般还有记分员、计时员,还有监察 人员全程监督.评委一般情况下由 5-9 人组成,其中一人为主考 官.主考官负责宣读面试指导语,强调注意事项,提问等,考生 在规定时限内回答给定的问题. 考生入场后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,并 报自己的考试序号,特别注意的是,考生不能自报个人信息,如 姓名、工作单位、家庭信息等,考生会被当场取消面试资格.考 生落座后,主考官将向考生宣读面试规则,面试开始. 题目一般有两种形式:一种是题本形式,一种是读题.在回 答问题时,可能是考生先看完所有题目,集中思考,连续作答, 也可能是考官每问一题,考生答一题. 面试指导语示例如下:

6 面试指导语 (主考官用) 你好,首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面试. 请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解.我们会问你一 些问题,有些和你过去的经历有关, 有些要求你发表自己的见解. 对我们的问题,希望你认真和实事求是地回答,尽量反映自己的 实际情况、真实想法.在后面的考核阶段,我们会核实你谈的情 况.对你所谈的个人信息,我们会为你保密.面谈的时间为 XX 分钟.回答每个问题前,你可以考虑一下,不必紧张.好,现在 就让我们开始. 考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其它 补充,如无补充,主考官即宣布请考生退场.通常情况下,考生 退场时要礼貌地与考官道别,但是大多都忽视了一个重要细节, 那就是要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态,然后向考官道 别. 面试答题结束后,评委根据评分办法打分,计分方式一般是 去掉一个最高分、去掉一个最低分求平均分, 就是考生最后得分. 考官将各自对该考生的评分表交给计分员,核算分数.核算 完毕,交给监督员审核.计分员核算完分数,监督员和主考官签 字后交给工作人员到候分室对考生宣布,或者在候分室张贴或者 在网站上公布.