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? ? 中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅 文件 鲁人社发〔2018〕66 号 中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅 关于

2019 年省属事业单位公开招聘工作人员 有关问题的通知 ? 省直各部门(单位) ,省属各高等院校: 为切实做好

2019 年省属事业单位工作人员公开招聘工作, 根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第

652 号)、《事业 单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第

6 号)和《山东省事 业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6 号)等有关规 定,现就有关问题通知如下:

一、总体思路

2019 年省属事业单位公开招聘工作的总体思路是: 强化政策 ? 落实,服务重大战略.

围绕新旧动能转换、乡村振兴、经略海洋 等重大战略部署,以高层次紧缺人才和基层一线人才为重点,继 续组织开展高层次紧缺人才特聘、青年优秀人才引进计划等各项 工作.分级分类招聘,提高招聘科学性.按照统一规范、分类指 导、分级负责的原则,支持高等院校、公立医院、科研院所依法 依规自主招聘,尊重教科文卫体等不同行业、不同岗位的特点, 实行分类招聘,实现人岗相适.创新监管方式,确保规范有序. 严格执行公开招聘各项政策规定,采取有效措施加强事中事后监 管,严格落实回避制度、保密制度,确保考试安全,加大对违纪 违规行为的处置力度,确保公开招聘公平、公正.

二、公开招聘的组织

(一)公开招聘的范围.事业单位新进人员,除国家和省政 策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使 用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘.

(二)公开招聘的组织方式.省属事业单位公开招聘工作人 员,按照岗位的等级、类别和专业条件要求,采取不同的方式组 织进行. 1.招聘初级专业技术岗位和七级以下管理岗位人员,采取笔 试和面试相结合的方式进行.招聘信息的发布、网上报名和笔试 工作由省事业单位公开招聘主管机关负责组织. 资格审查、 面试、 考察、体检等工作,由招聘单位或其主管部门(举办单位)负责. 2.招聘中级以上专业技术岗位和六级以上管理岗位人员,采 取专业笔试和面试相结合的方式进行,由招聘单位或其主管部门 ? (举办单位)根据备案的招聘方案,按规定程序、时间组织实施. 考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占 50%的比例百分制合成. 招聘六级以上管理岗位人员,须报省委组织部同意后,按规定程 序组织实施. 3.招聘副高级以上专业技术岗位人员和急需的高层次、短缺 专业人才、博士研究生,可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈 交流等方式进行.经省事业单位公开招聘主管机关同意,也可采 取考察的方式组织. 4.招聘工勤技能岗位人员,采取专业笔试和专业测试相结合 的方式进行,也可根据岗位需要采取技能操作等专业测试的方式 组织.由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方 案,按规定程序、时间组织实施. 5.省属高等院校、公立医院、科研院所招聘工作人员,以及 省属事业单位招聘外事翻译、表演、体育、艺术特殊专业人员, 可由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案, 按规定程序、时间组织实施.

(三)组织实施.根据岗位空缺情况,省属事业单位在下达 的用编进人计划内,实行人员控制总量管理的单位在人员控制总 量内,制定招聘方案和招聘简章,并填写《省属事业单位公开招 聘工作人员岗位汇总表》(见附件),经主管部门(举办单位) 审核同意,按照管理权限报省事业单位公开招聘主管机关备案后 组织实施. 按规定由事业单位或其主管部门(举办单位)组织的公开招 ? 聘,笔试、面试结束后应以书面形式及时公布笔试、面试成绩和 进入考察、体检范围人员名单. 拟聘用人员确定后,由事业单位主管部门(举办单位)在其 网站面向社会公示拟聘用人员名单,公示期为