PDF《西安养老保险待遇领取资格须在 APP 上确认》

9 章共

56 条. 劳动规章制度 负面清单 , 最显而 易见的功效, 就是可以最大程度避免企 业奇葩治人管理制度的出现.因为 负 面清单 明确提示企业在制定和修改规章制度时 不得触碰法律红线, 这也就意味着企业制定 家规 也就不能肆意而为.比如, 社会上出现的强制 要求员工转发公司文章, 完不成业绩就体罚等等, 倘若有 负面清单 规制, 就能减少此类现象. 除了对企业制定劳动规章制度进行约束外, 负面清单 也可以实现对员工的权益的有效保 护.比如, 工会和人社部门为企业免费提供 劳动 规章制度法律效力评估服务 , 帮助企业修改调整 规章制度, 其最重要的意义是对劳动者权益的保 障.通过对企业规章制度的纠偏, 推动和谐劳动 关系的建立, 为维护劳动者权益增添了一份保障. 而且, 从更宏观的角度来看, 负面清单 对社 会经济发展能够起到很好的推动作用.比如, 企 业落实好 不得规定劳动者未上班就一律扣减或 者不发工资 不得对实行标准工时制的职工规定 超过

8 小时/天的工作时间 等这些规定, 不仅对于 自身企业发展有利, 而且对于区域经济发展而言, 也有利营造良好的用人氛围, 铸就区域发展的良 好口碑. 企业制定劳动规章制度, 看似是自己的经营管 理行为, 但是也不能任性为之.镇江市 《劳动规章 制度 负面清单 (试行) 》 无疑提供了可供借鉴的 模式.当然, 构建和谐的劳动关系, 仅有 外力 不够, 一方面企业自身也需当自强, 尤其是在制定劳 动规章制度上, 不仅要依法行事, 而且也应该实现 民主制定;

另一方面于劳动者, 当增强法律意识, 并勇于对任性规章说 不 . 杨玉龙 外来务工者小孙在一家公司 的电镀车间, 经常会接触到有毒 有害物质.在2016 年初体检时, 小孙被查出血液指标异常.医生 建议小孙在之后的工作中, 应该 ........