PDF《人岗性格匹配度测验 PPF》

PPF 测评工具简介 适用对象 人岗性格匹配度测验基于巴特勒(Butler T)和沃尔德鲁普(Waldroop J) 1999年提出的"深层志趣"理论和亨利・莫瑞(Murray HA)1938年提出 的心理需求理论,通过测量作答者心理需求了解其"深层志趣"进而预测 岗位匹配度的测验.

作答者从成对的自我偏好描述中选择出与自己最符合 的一项,从而勾勒出个体的15种心理需求轮廓.通过与岗位模型的比照, 判断作答者在特定岗位上的匹配程度. 非管理岗候选人,初入职人员 应用范围 外部招聘、安置定岗、职业规划 测评形式、时间及题量 主要特点 了解"深层志趣":评估作答者15项内在深层需求,了解其在职业领域持 久、稳定的"深层志趣",实现快速定岗 降低离职风险:了解性格与岗位匹配度,可以有效预测作答者从事岗位工 作的意愿和满意度,从而排除有离职风险的候选人 岗位模型比照:近10年的测评项目,总结出4类标准化性格模型(通用岗位 版,互联网企业版,银行版,保险行业版) 长期积累,结果可靠:行业常模库包含20类行业百万余人测评数据,测评 结果稳定可靠 ,获得2009年哈佛商业评论管理行动奖 测评维度 人岗性格匹配度测验 在线作答,测评时间约20分钟,共112题 性格模型 包含的岗位分类 通用岗位版 销售类、市场策划类、设计类、研发类、技术类、财 务类、客服类、行政类 银行版 业务拓展类、运营控制类、专业类、业务支持类 互联网企业版 设计类、营销类、用户体验类、数据研究类、技术类 保险行业版 业务拓展类、财会类、承保/理赔类、综合行政类、 事务操作类 动力类 人际类 任务类 成就愿望 持久性 情绪稳定 表现欲 支配性 亲和愿望 助人倾向 人际敏锐 竞争性 顺从性 追求变化 条理性 思考倾向 自主性 谦卑性 测评报告(部分) 前程无忧测评 北京 010C58273388-6394 上海 021-32014888-5989 广州 020-38190200-206 人岗性格匹配度测验PPF 应用实例 某网络游戏公司为了降低人力成本,计划将呼叫中心客服人员到岗3个月内的离职率从20%进一步降 低到15%以下,同时解决入职人员在定岗和应对压力方面的问题.因此在招聘中引入人岗性格匹配度测 验,选择在人际交往和压力应对方面更符合岗位要求的候选人,并通过建模形成呼入、呼出、在线三类岗 位的性格匹配模型,帮助进行人员入职后的定岗. 前程无忧测评 北京 010C58273388-6394 上海 021-32014888-5989 广州 020-38190200-206 人岗性格匹配度测验PPF 现状梳理 原因分析 ?缺乏对应聘者性格 方面的深层志趣的考 察 ?不了解呼叫中心不 同类型客服岗位对人 员的要求 解决方案 ?建立三类客服岗位 的性格模型 ?招聘中引入PPF 测验,提供个人分析报 告 成果 ?个人测评报告、推 荐建议及面试建议 ?三类岗位工作分析 报告 ?可应用于招聘测评 的岗位性格模型 ?短期内离职率高, 造成招聘压力大 ?现职员工出现情绪 控制和岗位适应问题