PDF《应届毕业生调查报告》

应届毕业生调查报告 2009年3月 前程无忧 薪酬调查部 第一部分:应届毕业生招聘离职 仅供参考,严禁翻印 第页序言应届毕业生,经过多年的高校教育,学习能力和适应能力以及各项基本素质都 得到较好的培养,是企业培养后备力量的重要源泉.

在各个企业的人才计划中,应 届毕业生的招聘往往占据着举足轻重的地位,特别是在一些知名的企业中.在每年 应届毕业生即将毕业时,不仅可以看到大型企业的全国校园招聘活动,众多的中小 企业和民营企业也加入了校园招聘的行列.对优秀应届毕业生的争夺成为企业人才 争夺中的一个重要方面.另一方面,应届毕业生较高的离职率、较差的企业认同感 以及较高的培养成本,则令许多HR心有余悸. 随着金融危机的冲击,企业的人才需求出现较大幅度的降低,对于应届毕业生 的招聘又怎样呢? 2009年3月,前程无忧薪酬调查部针对 企业应届毕业生招聘/离职 这个话题对 企业进行了一次专项调查,此次调查共回收1178份有效企业问卷. 注:如未特别注明,本调查报告中所指招聘离职皆为应届毕业生

1 仅供参考,严禁翻印 第页z参与调查的样本分布 z 应届毕业生的招聘人数 z 应届毕业生的招聘渠道 z 应届毕业生的职能分布 z 应届毕业生的招聘费用 z 应届毕业生的离职状况 目录2仅供参考,严禁翻印 第页参与调查的样本分布 参与调查公司性质分布 参与调查公司行业分布 45% 14% 6% 35% 外商独资 合资/合作 国有/国内上市 民营/私营 42% 6% 21% 31% 传统行业 房地产行业 服务行业 高科技行业

3 仅供参考,严禁翻印 第页参与调查企业员工规模分布 参与调查企业年销售收入分布 参与调查的样本分布 4% 5% 15% 22% 18% 17% 19% 5000人以上 2000-5000 500-2000 200-500 100-200 50-100 50人以下 10% 29% 11% 21% 15% 14% 10亿以上 1-10亿5000万-1亿1000-5000万500-1000万500万以下

4 仅供参考,严禁翻印 第页参与调查企业经营状况 参与调查的样本分布 1.4% 3.2% 11.9% 35.6% 28.8% 14.7% 4.3% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 非常不好 很不好 不好 一般 好 很好 非常好 [问卷] 贵公司2008年7月至今的经营状况是? ?经营状况 非常不好 与 很不好 的企业分别为1.4%、3.2% ?经营状况 一般 的企业为数最多,为35.6%

5 仅供参考,严禁翻印 第页应届毕业生的招聘人数 82.7% 90.3% 70.1% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2007年2008年2009年计划 企业招聘应届毕业生热情陡然下降 ?2009年企业招聘应届毕业生热情 大幅下降,有应届毕业生招聘计划 的企业相对于2008年减少了20.2个 百分点. 案例: 上海某中型电子企业,在2007年和2008年虽然没有进行大规模的校园招聘,但是通过网络招聘等途径每年 招聘了20-30名应届毕业大学生.截止到我们访谈时,该公司的业绩虽然没有受到太大的影响,但是依据公 司战略规划和长远考虑,人才引进的速度已经缓慢下来,应届毕业生的招聘已经不列入2009年度招聘计划.

6 仅供参考,严禁翻印 第页招聘应届毕业生企业平均招聘人数有少许下滑 应届毕业生的招聘人数 ?2009年计划进行应届毕业生招 聘企业的平均招聘人数为16.9 人,较2008年有少许下滑 案例: 西安某制造型企业,在金融危机下该公司2008年的业绩受到了一定的影响,促使该公司采取更为谨 慎的业务拓展计划.在应届毕业生方面,该公司招聘的应届毕业生人数由2008年的120人降为2009年 计划的70人. [问卷] 贵公司最近三年录用应届毕业生的人数是? 人18.7 17.2 16.9