PDF《技术研发人员薪酬持续上涨》

前程无忧人力资源调研中心发布《2014离职 与调薪调研报告》.

报告称, 2013年员工整体流 动性略降,离职率平均为16.3%,2014年预计企业 薪酬涨幅为8.8%,同比有小幅增加.该调研于 2013年9-11月进行,共访问雇主3421家,员工 4613人.高科技行业、房地产行业、消费品行业 以及制造业四份行业报告同期发布. Web: http://research.51job.com 版权归前锦网络信息技术(上海)有限公司所有 严禁翻印 技术研发人员薪酬持续上涨 人力资源调研中心最新发布《2014离职与调薪调研报告》 图1: 整体离职率情况 1. 整体离职率情况 调查结果显示,在2012年离职率较2011年有所 下降的基础上,2013年员工离职率又出现较小幅度 的下降.如图所示,2012年的员工整体离职率为 16.7%,比2011年下降1.4个百分点,而2013年员工 整体离职率为16.3%,较2012年下降0.4个百分点. (如图1) 18.1% 16.7% 16.3% 2011年2012年2013年 其中,2013年员工主动离职的平均比例为 79.4%,较2012年下降0.9个百分点.企业受外部 经济环境发展不明朗的影响,导致招聘意愿降低, 员工主动跳槽"寻求发展"的机会也随之相对减少. 2. 传统服务业离职率保持高位 2013年员工整体离职率为16.3%,同比2012 年下降了0.4个百分点.从行业来看,2013年传统 服务业、制造业以及消费品行业的离职率一直较高 ,分别为19.4%,19.1%和17.7%. 不同行业的离职率波动趋势背后,存在不同的 驱动因素.但仍然与其行业本身的特点密不可分. 传统服务业属于劳动密集性的产业,多数岗位就业 门槛低,其中低学历员工的比例也偏多,相当一部 分岗位的可替代性相对较高,也就使得很多企业在 员工保留方面的关注度较低,人才流动频繁在所难 免,所以员工的离职率一直处于相对较高的状态. (如图2) 16.7% 16.3% 19.4% 19.1% 17.7% 全行业 传统服务业 制造行业 消费品行业 2012年2013年图2: 行业离职率情况 3. 员工主动离职原因分析 据调研发现,企业中相对稳定的职能人员依然 是行政人事、财务以及采购物流类员工,而生产工 程类以及销售类员工的稳定性则相对较差."对薪 酬福利的不满意"仍是员工主动离职的重要原因. Web: http://research.51job.com 如何通过年底有效的调薪来激励保留员工的工 作积极性,增强企业的竞争力, 请关注《2014离职 与调薪调研报告》: http://research.51job.com/insight.html 关于我们: 前程无忧人力资源调研中心为企业提供涵盖人才管理、薪 酬管理、企业管理等各方面的专业指导建议,提供切实可 行的人力资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构, 建立适合其发展的管理机制.本刊物由前程无忧人力资源 调研中心编写,只对感兴趣的话题给予一般的指导,而不 提供具有针对性的专业建议. 如需了解更多调研报告,请拨打:021-61601888-8855;

或登录我们的网站:http://research.51job.com 5. 技术研发人员薪酬持续上涨 图3: 员工主动离职员工分析 版权归前锦网络信息技术(上海)有限公司所有 严禁翻印 图4: 整体调薪情况 主动离职原因 (企业反馈) 影响 权重 主动离职原因 (个人反馈) 影响 权重 薪酬福利体系不完 善,缺乏竞争性 64.3% 企业薪酬福利缺乏 竞争性 67.1% 员工职业发展规划 不完善,成长机会 和空间有限 56.5% 企业中成长机会和 空间有限 57.2% 企业文化员工认可 度低,员工敬业感 和忠诚度较差 34.9% 工作与自身的职业 规划不符合 53.4% 在物价不断上涨,生活成本明显升高的压力下,员工 对薪酬福利的提升渴望依旧.(如图3) 4. 整体调薪情况 从近三年的企业调薪情况来看,2013年企业调 薪幅度为8.3%,较2012年回落1.2个百分点.预计 2014年企业的调薪幅度将略升至8.8%,较2013年上 升0.5个百分点.(如图4) 9.5% 8.3% 8.8% 2012年2013年2014年预计 预计2014年各类职能人员的调薪幅度依然会 存在一定的差异.从前程无忧本次最新的调查数据 来看, 2014年预计技术研发类员工的调薪幅度相对 最高,为11.1%,除此之外,财务、市场营销、生 产工程及人事行政类员工预计2014年的调薪幅度也 都在8%以上.采购物流以及业务销售类员工的调薪 幅度相差不多,预计2014年的调薪将分别为7.6%和7.5%.(如图5) 行政 人事 财务 技术 研发 生产 工程 业务 销售 采购 物流 市场 营销 2014年预计 8.3% 8.4% 11.1% 8.4% 7.5% 7.6% 8.4% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 图5: 预计各职能薪资增幅 Web: http://research.51job.com