PDF《应届毕业生调查报告》

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7 仅供参考,严禁翻印 第页19.3% 21.2% 18.8% 14% 16% 18% 20% 22% 24% 2007年2008年2009年计划 应届毕业生在新员工中的比例大幅下降 应届毕业生的招聘人数 [问卷] 贵公司最近三年招聘应届生占所有新员工的比例是? 应届毕业生比例计算公式: 年度招聘应届总人数 年度招聘新员工总人数 ?2008年在企业招聘的所有员工中,有21.2%是应届毕业生 ?2009年企业的招聘计划中,招聘的所有员工中只有18.8%是应届毕业生,相对于2008年,降低 了2.4个百分点

8 仅供参考,严禁翻印 第页外商独资企业应届毕业生招聘比例出现下滑 应届毕业生的招聘人数 ?外商独资企业下降幅 度最大,从2008年的 21.2%下降到2009年的 16.5% ?国有/国内上市公司招 聘新员工中应届毕业生 的比例最高, 在2009年 招聘计划中达到 38.6%,比2008年增加 了5.4个百分点 案例: 杭州某外资企业,该公司一向比较注重人才的内部培养和提拔,应届毕业生招聘方面一直比较积极.在2008年的人员招聘中,应届毕业生占了40%的比例.但是随着宏观经济的影响,该公司在2009年的招聘 计划中应届毕业生的比例已经下降为20%左右. 15.2% 18.0% 21.0% 21.1% 32.1% 21.2% 20.5% 33.2% 13.2% 16.5% 11.6% 38.6% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 国有/国内上市 合资/合作 民营/私营 外商独资 2007年2008年2009年计划

9 仅供参考,严禁翻印 第页服务行业招聘应届毕业生热情最高 应届毕业生的招聘人数 ?高科技行业2009年计划招 聘的应届生占计划招聘的 19.6%,相对于2008年, 下降了8个百分点 ?服务行业2009年计划招聘 的应届生占计划招聘人数的 25.3%,相对于2008年, 上升了2.5个百分点 案例: 武汉某大型零售企业,该公司将金融危机下的2009年定位为人才年,加大对优秀人员的引进,特别是应 届毕业生.该公司在往年招聘应届毕业生主要是在武汉周边地区进行校园招聘和网络招聘,2009年将扩 大范围,计划在全国十个城市进行校园招聘,网络招聘会面向全国进行.据了解,该公司2009年计划招 聘的应届毕业生的人数会占全部新员工的60%左右. 15.1% 24.0% 25.3% 14.0% 22.3% 15.7% 15.9% 22.8% 27.8% 16.6% 9.5% 19.6% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 传统行业 房地产行业 服务行业 高科技行业 2007年2008年2009年计划

10 仅供参考,严禁翻印 第页0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 2007年2008年2009年计划 报纸招聘 媒体招聘 内部推荐 网络招聘 现场招聘 校园招聘 其他形式 利用互联网招聘应届毕业生的企业越来越多 应届毕业生的招聘渠道 [问卷] 贵公司最近三年招聘应届生的招聘渠道主要是? ?网络招聘是企业招聘应届毕业生的主要渠道,有85.3%的企业选择了网络招聘,相对于2008 年的79.5%上升了近6个百分点 ?仍有36.5%的企业选择在2009年进行校园招聘的方式进行招聘应届毕业生

11 仅供参考,严禁翻印 第页重点大学是企业应届毕业生招聘的主要目标 应届毕业生的招聘渠道 ?重点大学的应届毕业生成为 企业招聘的主要目标,参与调 查企业中的35.9%的企业选择

211 重点大学的应届毕业生作 为人才来源 ?4.1%的企业计划招聘一流名 校的应届毕业生.相对于2008 年增加了一倍以上. 案例: 北京某互联网企业,在2007年及2008年主要招聘一些一般大学的应届毕业生,2009年该公司计划重点在全 国