PDF《劳工处 展能就业科 为雇主提供免费的招聘服务》

雇主通讯 (2015 年2月号) 劳工处 展能就业科 为雇主提供免费的招聘服务

2015 年2月号 职场分享 Crystal 是一位轻度视障人士,於大学修读人力资源管理学,毕业后,经劳工处展能就业科 转介,获本港一间航空公司聘用在其人力资源部门工作,有关职位让她能学以致用,发挥所长.

虽然 Crystal 受到视力退化所困扰,但她并没有因此而向命运屈服,亦没有降低对自己的要 求.她在求学期间自强不息,克服障碍,大学毕业时取得一级荣誉的成绩;

投身工作以后,她 亦加倍努力,其工作态度和表现获得雇主的肯定及同事的接纳. 对於视障人士来说,工作时要面对的其中一个困难是文件处理.其实很多视障人士和其他 人一样,都能使用电脑处理文件的工作,只要将显示器的对比度及解像度作适当调较,便能提 高他们使用电脑时的阅读速度.为了帮助 Crystal 更有效地使用电脑,公司为她购置了一个尺寸 较大的电脑显示器;

同事亦会尽量使用电脑档案,将文件交给她处理,这样有助 Crystal 以电脑 处理文件.虽然如此,Crystal 还是有机会要处理一些纸质文件,她会将纸质文件扫描进电脑, 以方便阅读.Crystal 每天都会努力不懈,把握每分每秒,争取时间阅读公司文件,减低阅读速 度对工作的影响,此举深受上司赞赏. Crystal 在工作上需要与公司不同的部门联络.在入职初期,上司希望能协助她逐渐适应工 作环境,安排较少的部门让她负责跟进.在三个月的试用期过后,Crystal 很快便掌握工作内容, 主动向上司要求增加工作量,她不想自己因为视力障碍而获得优待.她主动、积极、勇於承担 的工作态度令上司对她留下良好印象. 每年年底是 Crystal 所属部门较为忙碌的时间,身为团的一员,她努力为团作出自己的 贡献.上司形容 Crystal 能「与部门同事互相帮助,同步向前」 ,跟同事共同努力完成繁重的工 作.在上司眼中,Crystal 与同事相处融洽,关系良好,能够融入公司文化,具有良好的团合 作精神. 除了自身的努力,家人的支持也很重要.Crystal 与家人关系密切,重视家庭,家人亦给予 她很大的支持.廉价机票是公司提供的其中一项员工福利,Crystal 亦准备利用此优惠,邀请父 母外游,答谢他们一直以来的支持. 受惠於资讯科技的发展,视障人士亦能如健全人士一般使用电脑处理工作.只要雇主能够 给予工作机会,他们必定能发挥所长,成为公司宝贵的人力资源.

1 雇主通讯 (2015 年2月号) 认识《残疾歧视条例》 防止职场歧视 享有平等、免受歧视的工作权利,是基本人权.能在工作中不被歧视,对促使残疾人士充 分和切实地参与社会至为重要.以下问答参考自《残疾歧视条例雇佣实务守则》 ,希望有助雇主 对《残疾歧视条例》有初步认识.至於有关该守则的详细内容,请浏览平等机会委员会的网页 (http://www.eoc.org.hk). 问: 《残疾歧视条例》如何保障残疾人士? 答: 《残疾歧视条例》保障残疾人士於求职时或在职期间免受歧视及骚扰.雇主不应以残疾为理 由而歧视求职者及雇员,除非该人士的残疾令他/她无法执行该项工作的固有要求以及提供迁就 会对雇主构成不合情理的困难. 问:甚麽是固有要求、合理迁就及不合理的困难? 答:工作的固有要求是指达到工作目标的必需要求.而合理的迁就是指对某项工作、雇用常规、 或工作环境作出改动或调整,以便残疾人士可以享有平等的就业机会. 决定是否构成不合情理的困难时 , 应考虑到所需迁就的合理程度;