PDF《吉林亚泰（集团）股份有限公司 2012 年度社会责任报告》

4 资者的建议和意见.在履行信息披露义务过程中,未发生 实行差别对待,或有选择地向特定对象披露、透露、泄露 非公开信息的情况,使广大投资者公平享有知情权.

2、切实维护债权人利益 公司本着 互惠互利、合作共赢 的原则,与借款商业银 行开展银企合作,与供应商保持战略合作伙伴关系,严格 按照借款及购销合同的约定及时履行偿债义务,切实保护 债权人的合法权益不受侵害.

(二)积极维护员工权益 公司坚持 以人为本 的核心价值观,重视员工权益,在 企业发展中关注员工成长,建立了有效的激励机制,共享 公司发展成果,按照 体能、智能、技能 的标准,为员工的 职业生涯创造良好的发展空间.

1、切实维护员工合法权益 公司制定了《人力资源管理制度》 、 《劳动合同管理规 定》 ,与员工签订《劳动合同》 ,明确了员工享有的权益和 应履行的义务.公司建立和完善了岗位用人标准和六大系 列工资标准体系,坚持企业效益与员工收入同步增长的原 则,有效激发员工工作积极性.公司及所属子公司,根据 自身实际情况,通过建设员工食堂、大学生公寓等基础设 施,解决关系员工切身利益的现实问题,消除员工的后顾 之忧. 公司坚持稳健经营,为社会解决了大量的劳动力就业 问题.截止

2012 年12 月31 日,公司在职员工总数为

5 23,334 人.

2、为员工提供充分的社会保障 公司为员工足额缴纳 五险一金 ,即基本养老保险、基 本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积 金,建立并认真执行员工带薪年休假制度,根据国家规定 充分保障女员工在怀孕、生产、哺乳期间所享有的待遇.

3、高度重视安全管理,注重员工安全保护 公司高度重视安全管理工作,坚持全面安全管理原 则,强化 保安全、保质量、就是保自己 的思想.公司将 安全第一 、 不安全、不生产 的原则作为安全理念,制定 了有效的安全管理制度和安全管理标准,完善安全管理长 效机制和保障机制,开展安全培训、安全调研、安全检 查,层层抓安全,层层保安全,2012 年公司定期、不定期 地组织

52 次安全大检查,加强了安全隐患排查治理,消除 了设备设施安全隐患和危险,切实保护了员工人身健康和 生命安全.

4、为员工职业发展提供广阔空间 公司高度重视员工职业发展,通过业务培训等方式, 不断提升员工综合素质和工作能力,为员工职业发展创造 良好的环境.丰富和完善薪酬体系,创新激励机制,使员 工近期和长期收入水平稳定增长,实现与公司创利水平同 步,让全体员工拥有幸福感、成就感,在公司发展过程 中,增强归属感,不断提升公司的软实力和核心竞争力. 公司注重员工培训与职业生涯规划,每年都制定详细

6 的 员工培训计划 ,组织员工参加专业知识和专题培训,支 持员工参加业余进修培训、提升自身素质和综合能力.

2012 年,公司先后举办了

12 期总经理研讨班、2 期中管培 训班和

1 期新员工入职培训班,开展了公司职业技能鉴定工 作,共有

4 个产业、5 个技术等级、28 个工种、1,291 人参 加了培训和鉴定.

5、积极开展各项文化体育活动,丰富员工文化生活

2012 年,公司全面实行了员工年休假制度,建造了

3 栋大学生公寓,改善了员工生活环境.公司及所属企业还 在员工中举办了 读书征文 、 书法摄影展 、 技术创新工 程 等主题文化活动,形成了 积极向上、快乐和谐 的文化 氛围,增强了员工的凝聚力和向心力.