PDF《女强人模式中性化转变》

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% 日 浙江大学现代财务总监高级研修班 课程简介在中国经济全面融入国际社会主流全球经济一体化的 今天中国企业面临着多种发展机遇和更加严峻的挑战 在目前的竞争 环境中企业国际化经营和资本运作是企业发展的核心 本课程旨在帮 助企业决策人员更深入地了解国内外资本运作与公司治理的经验提升 战略决策能力和管理能力整合有效资源获取更大竞争优势 开学时间%(('

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- 日 北京大学公司治理与资本运作高级研修班 王少晖 对于女性而言 人生目标是什 么直接决定了其职业发展的目标 有些女性能做好家庭主妇的角色 反过来有些女性则在商场打拼得非 常成功 个人的价值观主导了个人 发展的轨迹 就女性的特质而言 在很多方 面是具备优势的比如说表达能力 沟通能力人际敏感度这些都是长 项 我个人认为女性领导人的发展 主要分成两个极端 一种是 男人 婆式的 由于现代商业社会游戏规 则是依据男性的生理特征制定的 女性可能从小所接受的有关领导者 成功的形象都是男性化的 这也在 潜移默化中给她们以这样一个印 象 就是要成功就必须依照这一模 式于是在实践操作中就养成了男 人婆 的风格 将女性的特质都 抛掉了只剩下了一个女性外在内 心的东西全部男性化 还有一类就 是把女性特质发挥过当 即把女性 的细腻 敏感以及情感要素发挥过 当过当后就变成婆婆妈从人力 资源的角度我们认为成功女性领 导者应该介于两者之间的 即发挥 了女性的特质但又不过当 这的确 很难 但将成为未来女性领导者的 一个标杆 事实上现在社会给女性的限制 并没有人们想象得那么大 从人力资 源调研的情况看企业对男女性的领 导力发展机制基本是公平的关键在 于女性自身想不想要 在很多欧美大 企业都强调人才多样化强调女性不 应放弃事业上的追求 这些大企业在 选拔人才时标准是看人才的准备 度这与性别并没有太大关系 从总 体趋势来说企业带来女性的障碍将 越来越少 由于社会对于女性的限制越来 越少可能会导致两种趋势一种是 女性回家另一种就是有能力有 目标的女性脱颖而出 随着个人较 早的介入职业教育 有目标地设立 自己的职业方向的女性会越来越 多而不再像过去是被机会推着走 从这个角度而言 女性群体将开始 分化为两大极端 另一方面在企业在从无到有 有小到大的初创过程中 需要的是 强势有感召力超人式神化了的 领袖式人物 以往那些一呼百应式 的 神话 人物对女性而言的确是 一个很大的挑战 但当企业上升到 一定平台后 对个人魅力型 感召 力型领导力的需求也会越来越小 反过来对柔性管理 辅导式管理 教练式管理的要求会越来越多 这 时候 企业需要激发员工的势气 赢得员工的信任 做员工的老师 帮助员工快速提升能力 从这个角 度讲 女性管理者可以发挥出更大 的优势 ........