PDF《恒大地产篇》

中高端及中端产品一般以恒大绿洲/恒大名都 /恒 大城/恒大雅苑系列为主,通常位于城市的次级中心区域,周边交通便利,市政配套齐全,定位为配套完善、环境 优美的大型住宅小区. 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第7页共57 页1.4 恒大地产人才理念 人才是企业的第一生产力.恒大能够快速发展,得益于适度超前的人才战略和竞争上岗的用人机制. 恒大地产集团广开渠道,敞开大门吸纳人才,通过社会招聘、接收大学生、内部培养、海外引进等措施,整 合企业的人力资源,并对员工进行相应的专业化培训;

对于优秀员工,定期输送出国培训,学习国际先进经验, 充分提供事业平台,使员工个人发展与企业的成长形成良性互动.在劳动保障上,员工享受着较高的工资待遇, 除国家法定假期之外,公司给予各种假期待遇,包括一年两次的免费旅游.此外,公司给每位员工购买了劳动保 险、医疗保险等社会保险.几年来,恒大集团始终坚持以人为本,为员工营造了一个安心舒适的工作环境、生活 环境. 恒大地产集团曾经两次不惜重金广纳贤才,投资

400 余万元在媒体刊登招聘广告,以高薪金、施展才干的大 舞台等优越条件,吸引了来自海内外

30000 多名中高级人才前来应聘.经过严格的复试和考核,有600 多名各类 中高级人才被 恒大 录用,为集团飞跃式大发展,积蓄了一批高素质的优秀人才.

2005 年3月,恒大高层管理人员亲赴清华、北大等全国

20 所名校进行招聘,共吸纳应届大学生

180 多名, 作为人才储备进行重点培养.并在广州天河体育中心举办专场大型人才招聘会,吸引了

50000 多人前来应聘,盛 况空前,创下了广东企业招聘的新纪录. 为提升中高层干部的管理水平,推进企业技术突破和管理创新,2004 年7月恒大集团与武汉科技大学联合举 办了 工业工程 和 项目管理 工程硕士研究生班,集团

300 余名中层干部全部参加,通过........