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三、公司制订积极的分红政策,确保股东稳定的投资回报 公司制定了明确的利润分配政策,并修订了《公司章程》 ,在经济效益稳定增长 的同时,坚持回报股东的原则.报告期内,公司根据中国证监会《关于进一步落实 上市公司现金分红有关事项的通知》 (证监发[2012]37 号)和中国证监会江苏监 管局《关于进一步落实上市公司现金分红有关要求的通知》 (苏证监公司字[2012]

276 号)文件的要求,公司制定了《未来三年(2012-2014 年)股东回报规划》 ,并对《公司章程》中涉及利润分配事宜的相关条款作出了修订,制订了《未来三年 (2012~2014 年)股东回报规划》 .修订后的利润分配政策、标准和比例明确、清晰,利润分配政策调整或变更的条件和程序合规、透明,充分保护了中小投资者的 合法权益. 公司最近

3 年现金分红情况如下表: 单位:万元 江苏神通(002438)

2012 年度社会责任报告 -

5 - 分红 年度 现金分红金 额 (含税) 分红年度合并报表中 归属于上市公司股东 的净利润 占合并报表中归属 于上市公司股东的 净利润的比率 年度可分配 利润

2011 年1040.00 5,086.67 20.45% 14,950.47

2010 年1040.00 4,410.27 23.58% 11,409.36

2009 年780.00 4,101.12 19.02% 8,220.14 最近三年累计现金分红金额占年均净利润的比例(%) 63.10%

2012 年度利润分配预案:以2012 年12 月31 日深圳证券交易所收市后的总股 本208,000,000 股为基数,向全体股东每

10 股派发现金红利 0.50 元(含税) ,共计 派发现金红利 10,400,000.00 元. 公司

2012 年度不以资本公积金转增股本. 该议案 在获得

2012 年年度股东大会审议并通过后实施.

第三章 职工权益保护 公司视员工为公司最宝贵的资源,不断完善企业用工机制,通过多种渠道和途 径改善员工工作环境、 提高员工薪酬待遇, 以激发每一位员工的工作热情和创造力, 为员工提供可持续发展的机会和空间,切实维护员工的合法权益.

一、公司严格遵守《劳动法》 、 《劳动合同法》等相关法律法规,依法保护职工 的合法权益.在报告期内进一步修订完善劳动用工与福利保障的相关管理制度;

结 合企业自身实际情况,随季节调整作息时间;

与所有员工签订《劳动合同》 ,明确了 职工享有的权益和应履行的义务.严格执行国家有关社会保险的规定,缴纳住房公 积金,办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险, 每月按时足额缴纳各项保险费用,按照劳动部门有关规定及时办理新聘、离职人员 的劳动合同、社会保险等相关手续,确保员工享受社会保险待遇,使员工在养老、 患病、工伤、失业、生育等情况下能及时获得帮助和补偿,并实行带薪休年假等福 利,使员工在公平、公正的环境内安心工作、寻求发展.

二、公司高度重视安全生产,遵守国家法律法规,积极推进安全生产管理.公 司通过了 GB/T 19001-2008/ ISO9001:2008 质量管理体系认证、GB/T 24001-2004 / ISO 14001:2004 环境管理体系、GB/T28001-2001 职业健康安全管理体系认证.公 江苏神通(002438)

2012 年度社会责任报告 -

6 - 司始终把员工的安全放在第一位,牢固树立 安全生产责任重于泰山 的思想,针 对不同岗位,为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施,安监部定期地对公司安 全生产进行全面排查,通过每月定期召开的安全生产工作会议,及时发现隐患,消 除隐患,确保安全生产.