PDF《江苏神通阀门股份有限公司》

三、公司始终坚持以人为本,关注员工的身体健康.公司定期组织全体员工进 行体检,发现问题及时复检就诊;

夏天做好防暑降温措施,随着新员工宿舍的投入 使用,住宿员工都住上了宽敞的房间,公司在每个宿舍都装上了空调、电视机和热 水器,极大地改善了员工的生活条件.

四、公司建立合理的薪酬方案和完善的绩效考核办法.每月按时足额支付职工 工资,并有计划的提高职工工资和福利,在社会物价水平不断提高的背景下,通过 增加员工的伙食补贴来解决职工后顾之忧,减轻物价上涨带来的生活压力.同时公 司还通过 劳动竞赛 、 技能比武 等形式提高员工的技术水平、收入水平.

五、加强对员工的培训与职业生涯规划,积极开展新员工入职培训,定期开展 各项技能培训.2012 年度,据公司年度培训目标和要求,各项培训工作任务陆续完 成.全年共组织管理知识、技术、入职、业务知识、质保体系知识、安全生产、岗 位技能、人员资质取证等各类内外部培训

129 次,参与人数

3434 人次.2013 年, 将继续根据公司

2013 年度培训计划及外部第三方认证要求, 及时制定好月度培训工 作计划并组织实施各类内外部培训,通过培训使全员素质得到不断提升,提升公司 竞争力.

六、公司非常重视加强与员工的沟通和交流,定期召开员工生日座谈会,创办 内部刊物《神通风采》和 神通网络论坛 ,开通公司网站和 OA 自动化办公系统等, 搭建了公司与员工沟通的桥梁,使之成为公司内部交流经验、通报信息、展示成绩、 表彰先进、鼓舞士气的重要平台.

七、开展各项类文化娱乐活动,丰富员工的业余文化生活.公司配备了职工娱 乐活动场所,如图书阅览室、乒乓球室、篮球场等.公司工会逢节假日积极举办各 种形式的活动,如歌咏比赛、征文比赛及乒乓球赛、篮球赛等,每月举办生日座谈 会,使员工体会到公司大家庭的温暖,增强了员工的凝聚力、团队合作意识和集体 荣誉感. 同时举行了

2013 年新春文艺晚会和上海一日游等活动, 在娱乐的同时提升 江苏神通(002438........