PDF《2016 年中山市部份职位（工种） 人力资源市场工资指导价位和》

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1 - 附件

7 2016 年中山市部份职位(工种) 人力资源市场工资指导价位和

2015 年部份行业人工成本信息情况说明

2016 年中山市部份职位(工种)人力资源市场工资 指导价位和

2015 年部份行业人工成本信息以企业薪酬调 查为基础,通过软件表格填报的方式,共调查行业

18 个, 企业

945 家,取得 16.

72 万名职工的实际工资收入数据. 现就本次公布的人力资源市场工资指导价位和行业人工 成本信息的有关情况说明如下:

一、2016 年企业人工成本和职工薪酬调查情况 根据中山市企业数量增加和经济发展的特点,2016 年中山市企业人工成本和职工薪酬调查由中山市人力资 源和社会保障局负责牵头组织, 联合中智人力资源管理咨 询有限公司共同进行.于2016 年6月至

8 月进行了为期 两个多月的调查,调查覆盖全市

24 个镇区有代表性的

18 类行业,每个镇区选取不少于

10 个企业,调查职位(工种)463 个,每个职位(工种)调查人数不少于

50 人, 所有数据均来自生产经营正常的企业, 并在全年正常劳动 的人员中采集.工资数据经过细致的汇总、分析、整理, -

2 - 最后形成

2016 年中山市人力资源市场工资指导价位. 行业人均人工成本水平由劳动报酬、保险费用、福利 费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成 本等

7 个方面组成, 本次公布的人工成本水平根据

945 家 企业填报的人工成本数据汇总、统计、整理而成,涉及

16 个行业人工成本以及

20 个制造业人工成本的高位数、 中位数、低位数.

(一)坚持以市场取向原则.在调查中,我局坚持依 据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生 活水平来制订各职位人力资源市场工资指导价位, 并针对 我市经济发展的特点, 注重采集具有中山特色工业 (行业) 的职位(工种)工资情况,如对纺织制衣、制鞋、灯饰、 食品、木材加工等各类行业的职位(工种)都进行了重点 调查,并根据实际对某些行业的职位(工种)进行了增减 和调整. 本次调查选择了生产经营正常和工资分配较规范 的不同行业、不同体制、不同规模、不同效益的企业及其 职工,对其工资收入数据进行逐一汇总、科学分析、客观 评价、相互比较,确定高位数、中位数、低位数.

(二)坚持实事求是的原则.本次调查以企业为调查 单位,共调查各产业、行业、经济类型企业

945 家,取得 16.72 万名职工的实际工资收入数据.按照国家规定的调 查和制订方法,对有疑问的企业进行回访调查,并对一些 企业的漏报、错报数据进行电话核实,经过对有关数据的 -

3 - 认真分析、评估和整理,剔除各种偶然和不合理因素,以 此为基础确定各职业 (工种) 人力资源市场工资指导价位, 使公布的工资指导价位更具客观性、真实性和参考性.

二、人力资源市场工资指导价位运用原则 人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一 种劳动力工资价格信号, 它只具有指导性, 不具有指令性. 因此,企业在运用指导价位时,应注意正确处理好以下几 种关系:

(一)指导价位与企业自主分配的关系.政府制订公 布的各职业(工种)工资价位是市人力资源和社会保障行 政部门对企业和人力资源市场调查的结果, 反映了一定时 期的企业工资分配实际水平.但只是指导性信息,供用人 单位和劳动者参考, 不是人力资源和社会保障行政部门规 定的工资标准,企业仍应实行自主分配原则.根据 按劳 分配 与 效率优先、兼顾公平 的原则,企业可以与劳 动者根据各自的条件和可能, 指导价位可作为企业用人和 劳动者求职时确定工资标准的参考信息和企业进行集体 协商确定工资的参考依据,企业可以据此参考,协商确定 各职业(工种)工资水平,合理确定本企业工资水平与工 资标准,支付劳动者劳动报酬.