PDF《新疆雪峰科技（集团）股份有限公司 社会责任专项报告》

三、积极维护员工权益 公司在追求企业发展的同时,始终紧抓企业与员工利益的共同提升,维护员 工的权益,促进员工素质全面提高.为此,公司建立了完善的薪酬体系与培训体 系,搭建多元化学习平台,倡导人文关怀,丰富职业文体生活,切实保障员工权 益,为员工的职业生涯创造良好的发展空间.

(一)切实维护员工合法权益 企业的发展离不开员工的辛勤付出.公司严格遵守国家相关法律法规,同全 体员工依法签订劳动合同,保护员工的各项权益.为员工提供完善的福利机制, 按时为员工缴纳社会保险和住房公积金,并为员工办理商业补充医疗保险,年内 在条件达标的所属企业, 实施企业年金制度.重视员工的身体健康并给予有效的 关心, 建立员工定期体检制度. 同时, 为员工提供年终绩效奖金、 安全专项奖金, 在法定保险外,亦补充规定节日物质、就餐补贴、带薪年假等多重福利.同时对 于表现优秀的员工,公司与国内著名高校合作,选送优秀员工赴清华大学、浙江 大学、大连理工大学等高校学习和培训.公司员工享受法定节假日、年休假、探 亲假、婚假、产假、护理假和疗养假等假期.同时,公司自上而下建立了各级工 新疆雪峰科技(集团)股份有限公司 Xinjiang xuefeng Sci-Tech(group)Co ,Ltd

3 会组织,通过民主的参与、监督及管理,有效地保障了员工合法权益,培养了员 工的主人翁意识,形成了公司良好的企业文化和企业氛围.

(二)有效保障员工收入分配权益 公司职工主体薪酬制度为岗位绩效工资制,由岗位工资、绩效工资、年功工 资和基础工资、津贴补贴和单项奖励等工资单元构成.通过调研与分析,2018 年修订完善了新的富有竞争力的薪酬方案, 进一步完善基于岗位价值及员工工作 能力的薪酬管理体系. 部分子公司增加效绩工资在工资总额中的份额,并在工资 单元中设置了全勤奖励, 使员工的付出与收入相得益彰,增强企业在爆破市场的 人才竞争力.

(三)为员工职业发展提供广阔空间 公司高度重视员工职业发展,在培训工作上不断给予员工支持,帮助员工提 高专业技能和综合素质,开阔眼界,树立创新思维.在培训方式上,公司结合行 业特点和岗位知识技能的要求,坚持内部培训和外部培训有效结合的基本原则, 促进员工全面发展,打造学习型企业.2018 年,公司组织共计

134 项培训,共有4845 人次参加, 相较往年不仅在次数上有所增加, 更在授课质量上有所增强, 培训范围涉及管理培训、专业技术培训、专业技能培训等多个方面.

(四)关注员工生活,营造和谐企业文化 公司积极组织各类文体活动,丰富员工生活,大力推动企业文化建设,构建 充满温情的雪峰科技文化家园.2018 年,公司组织开展了 三八 女职工体检、 开展跳绳、拔河、足球、征文等文体活动,组织 端午节包粽子 冬至节包饺 子比赛 等系列活动, 喜迎雪峰建业

60 周年 主体视频、照片征集活动等.提 升员工归属感,改善员工精神生活面貌,增强企业凝聚力,提高企业软实力.一 直以来,公司立足为员工提供舞台,注重员工诉求,加强对困难员工的慰问与关 怀.2018 年,公司开展了春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、老党员 慰问、生日祝福、日常送关怀等职工关爱活动,共投入资金 25.67 万元,用一项 项实际行动表达对员工的关爱之情.