PDF《边整边改重落实》

1285 条意 见建议,已答复和解决963 条.上半年,全市查处违反中央八项 规定的问题12 个,问责14 人,给予党政纪处分

14 人. 本报梧州讯(记 者/陈贻泽通讯员/吴组轩) 针对干部不作为、情况难掌握这一情况, 梧州市积极探索创建干部管理资源库,全面掌握干部的日常表 现,强化对干部的日常管理和过 程管理,破解干部不作为情况掌 握难、科学处理难、源头治理难 等难题,在整治干部不作为方面 取得了初步成效. 去年年底,该市有

50 多名干 部分别收到一份日常工作表现 体检报告 ,这是由当地组织部 门在日常观察数据基础上分析甄 别形成的,主要是判断干部想不 想作为、能不能作为、敢不敢作 为,并将 体检 结果反馈给本 人,在干部当中引起了较大震动. 实行 红灯报警、黄灯提醒 也是该市整治干部不作为的 配套制度.一旦干部存在 下基 层下企业少了、大胆探索创新少 了、申请去急难险重岗位少了 等不敢作为现象,以及 推动逆 势发展思路办法不多、深化改革 想法举措不多、抓和谐稳定路子 招数不多、抓生态乡村方法点子 不多 等不能作为现象,就将被 列入黄灯提醒,组织部门就会及 时谈话提醒、跟踪处理,防止小 问题演变为大问题.而存在 上 班当一天和尚撞一天钟 等不想 作为的情形则被列为红灯报警事 项,组织部门会在第一时间核实 处理,防止对工作造成消极影响.去年下半年以来,该市累计 对36 名干部发出黄灯提醒,对15 名处级干部发出红灯警报........