PDF《关停高含水井12口 发现隐形坏井18口》

能源 4月5日, 经过一个月转岗 培训的134名矿井关闭富余人 员正式到黄陵矿业生产服务 分公司和鑫桥公司报到, 开始 在新的岗位工作.

至此, 黄陵 矿业公司顺利完成了陕煤建 司41 名机关分流人员的培训 安置工作, 清退农协工、 临时 工428 人, 妥善安置职工

194 人. 当下煤炭市场供大于求, 矛盾突出, 为了走出困境, 只 有通过淘汰成本高的、 产品质 量不好的、 生产过程中容易带 来风险的落后产能, 有序退出 过剩产能, 才能协调发展, 度 过严冬.2014年10月, 按照陕 煤化集团加快推进十项改革 工作的要求, 双龙煤业、 瑞能 煤业、 苍村煤业、 宁夏石炭沟 煤矿由陕煤建司划归黄陵矿 业管理.作为资源枯竭老矿, 苍村煤业、 宁夏石炭沟煤矿被 纳入陕煤化集团8对收缩关闭 矿井行列. 黄陵矿业公司作为陕煤 化集团主要接收单位之一, 首 要任务就是妥善安置陕煤建 司41 名机关分流人员.2014 年10 月23 日, 公司党委书记、 董事长范京道亲自接回这

41 名分流人员, 并从31号开始举 办了为期

12 天的理论实践培 训, 随后根据职业背景和专业 技能将他们分配到机关和各 基层单位.目前, 经过一年多 的适应实践, 大家在岗位上已 经可以得心应手地开展各项 工作. 在2015 年召开的落实陕 煤化集团十项改革措施一周 年座谈会上, 被聘任为公司机 关党委副书记、 工会主席的党 建伟说, 我衷心感谢黄陵矿业 给予我们无私的关怀, 感谢公 司领导给予我们的信任和支 持, 感谢同事们给予我们热心 的帮助!因为有了你们, 我们 才得以不断成长, 不断进步;

因为有了你们, 我们才感受到 了大家庭的温暖! 妥善安置机关分流人员 之后, 如何确保矿井关闭工作 安全平稳?富余人员转岗转 向哪里?分流分至何处?这 些问题不仅困惑着面临停职 的职工, 也成了黄陵矿业肩负 的一项重任. 李克强总理在十八届五 中全会上指出: "我们需要做 到的是双赢, 在去产能、 促发 展、 稳就业之间达到一个平 衡, 最终在去产能的过程中, 实现重化工领域的持续健康 发展. " 由此, 黄陵矿业公司 领导深刻认识到, 在改革发 展中要多用兼并重组, 创建 属于自己的优秀队伍, 千方 百计为职工谋出路, 才能保 证企业稳定和发展后劲.对此, 该公司积极响应, 迅速行 动, 选调两对关停矿井的

21 名管理人员成立了关闭矿井 管理处, 研究、 制定、 落实矿 井关闭方案, 提前做好职工 思想政治工作, 确保去产能 工作有序推进. 在苍村煤业办公区的一 个会议室门前, "职工诉求接 待室" 的门牌已经有些泛黄, 但就在

2015 年5月至

7 月, 这 个地方曾每天接待职工来访 不下

20 余人次. "矿井收缩关 闭最难的其实就是职工的工 作.坚持原则、 依法依规, 耐 心教育、 有礼有节, 我们既要 维护职工利益, 又要确保企业 和谐稳定. " 关闭矿井管理处 副书记、 工会主席王保林介绍 道. 为保证职工能够有好的 出路, 该公司成立了生产服务 分公司, 积极利用自身队伍、 管理和技术方面的优势组建 专业化队伍.目前, 生产服务 分公司共有职工

236 人, 本着 精干高效的原则, 机关管理干 部仅有12人. "我们对转岗分流的职工 进行了为期一个月的培训, 并 安排大家到

一、 二号煤矿、 机 电公司进行现场实操, 提升业 务能力, 同时以瑞能煤业两个 掘进队为依托, 打造一支专业 化队伍, 我们有信心、 有决心 完成各项任务. " 生产服务分 公司党委书记卢海峰坚定地 说. 4月7日上午, 在掘进队的 学习室里, 刘大鹏刚刚开完班 前会, 据了解, 他今年29岁, 来 自苍村煤业党群工作部, 正在 等待着自己的新岗位.同时, 在3月底黄陵矿业公司机关公 开招聘时, 他也参加了办公室 秘书岗位的竞聘. "井下一线 也是一种生活的历练, 任何一 个企业都需要 '螺丝钉' 精神, 而我就是那颗螺丝钉, 我也希 望在黄陵矿业这个平台上展 示自己. " 与刘大鹏一起的还有