PDF《JM 2018.1/2 – 联合国规定退休年龄问题决议的执行日期》

MW907/Ch JM 2018.

1/2 C 联合国规定退休年龄问题决议的执行日期 情况说明之三 C 2018年5月23日 成本节约和人力资本数据 C 相对于2018年1月1日不同方案的补充说明 1. 正如JM 2018.1/2号文件《联合国规定退休年龄问题决议的执行日期》所述,若在 2021年1月1日对2014年前入职的职工实施65岁退休新规,将有助于粮农组织灵活机动地 获得所需的新技术能力,满足计划重点的需要,适应新的工作方式,并促进实现性别平衡 和地域代表性目标.两份相关《情况说明》概述了成本节约情况并提供了人力资本数据. 2. 第一份《成本节约情况说明》指出,若在2021年1月1日实施新的规定退休年龄, 其间124个岗位上的职工将达到62岁的规定退休年龄,估计将为每个两年度节省至少860万 美元.分析基于如下假设:64个岗位将保持职级不变,但由于新入职员工薪档较低, 将因此产生节约;

60个岗位职等将下调.此外,与薪金相关的福利待遇也将可能进一步 产生成本节约. 3. 继2018年5月21日计划和财政两委员会联席会议对规定退休年龄事宜开展讨论之后, 应联席会议要求编写了第二份情况说明,即:《成本节约和人力资本数据 C 相对于2018年 1月1日的不同方案》,说明相对于2018年1月1日而言,在不同时间框架内实施规定退休 年龄对成本节约所产生的影响,同时还提供了地理代表性和性别平衡对比数据.此外, 还补充了有关一般服务人员类别退休人员的相关信息.所提供数据考虑了相对于2018年 1月1日的三个不同时段,即:2021年1月1日、2020年7月1日和2020年1月1日. 4. 本份说明所提供表格与情况说明之二提供的表格相同,但增加了两个时间段,即: 2019年1月1日和2019年8月1日,同时还提供了与2021年1月1日相比而言的比例差别. 5. 此外,还补充说明了与薪金没有直接挂钩的福利待遇可能造成的开支影响. 其他时间安排方案 6. 下表1介绍按这五个日期实施退休年龄新规将在专业人员成本方面产生的节约. 表1:专业人员成本节约(千美元) 节约(千美元) 退休日期 产生于 较低薪档 产生于 降低职等 产生于 福利/待遇 合计与2021 年1月1日相比所减少比例

2021 年1月1日2.4 4.2 2.0 8.6

2020 年7月1日1.9 3.5 1.5 6.9 (19%)

2020 年1月1日1.7 2.8 1.0 5.5 (36%)

2019 年8月1日1.3 2.2 0.8 4.3 (50%)

2019 年1月1日0.8 1.4 0.5 2.8 (68%)

2 7. 表2介绍这五个日期退休的专业人员性别分类情况. 表2:按性别分类(专业人员) 退休日期 女男合计 与2021 年1月1日相比 所减少比例

2021 年1月1日39

85 124

2020 年7月1日35

67 102 (18%)

2020 年1月1日27

58 85 (31%)

2019 年8月1日23

46 69 (44%)

2019 年1月1日16

29 45 (64%) 8. 表3介绍这五个日期退休的专业人员国籍(所属区域)分类情况. 表3:退休人员按国籍所属区域分类的情况(专业人员) 退休日期 非洲 亚洲 欧洲 拉丁美洲 近东 北美洲 西南 太平洋 合计

2021 年1月1日17

11 60

10 3

20 3

124 2020 年7月1日14

10 46

10 3

17 2

102 2020 年1月1日12

8 37

8 3

15 2

85 2019 年8月1日9632

5 3

12 2

69 2019 年1月1日5419

4 3

8 2

45 9. 表4介绍一般服务人员岗位上的职工将达到62岁规定退休年龄的概况,并详细说明了 岗位的地点.从表中情况可见,退休的一般服务人员相当大一部分位于权力下放办事处. 因此,较晚实施退休年龄新规将主要为权力下放地点提供更多灵活性,这正是审查国家 办事处人员配置模式的目的之一. 表4:退休的一般服务人员按地点分类情况 退休日期 总部 权力下放 办事处 合计 与2021 年1月1日相比所减少比例