PDF《JM 2018.1/2 – 联合国规定退休年龄问题决议的执行日期》

2021 年1月1日31

53 84

2020 年7月1日21

42 63 (25%)

2020 年1月1日18

34 52 (38%)

2019 年8月1日12

31 43 (49%)

2019 年1月1日719

26 (69%)

3 关于福利待遇对成本潜在影响的补充信息 10. 第一份情况说明对职工福利待遇费用(尤其是与薪金水平更直接挂钩的费用)发生 变化所能产生的节约进行了估计.1 其中提到,教育津贴和回籍假旅行等其他职工福利方面 也可进一步节约开支,但并未给出估算数字,原因是如果不掌握新职工个人情况(回籍假 休假地点、家庭人口数量和子女年龄、房租水平等)的细节,就无法确定无疑地预测与 薪金水平不直接挂钩的福利方面所能节约的开支. 11. 尽管无法就这些今后将招聘的新职工的开支水平得出结论,但开展了追溯分析以 了解以上类型的福利待遇可能出现的趋势.为此,将2017年新任命的148名职工的平均 福利待遇开支与2018年1月1日至2021年1月1日期间即将达到62岁规定退休年龄的124名 职工的平均开支进行了对比. 12. 2017年新招聘职工的三类福利/待遇,即:抚养津贴、教育津贴和其他待遇(主要为 房租补贴、艰苦地区补贴、流动津贴和回籍假),其月均开支低于即将退休职工.如退休 职工空出岗位招聘的新职工群体也有同样情况,则每两年度额外节约款项将十分可观. 13. 表5列出即将达到规定退休年龄的124位职工和2017年新任命的148名职工2018年1月 薪金单的月均开支. 表5:以美元计人均月开支平均数(基于

2018 年1月薪金单) 薪金 工作地点 差价调整数 抚养津贴 教育津贴 其他待遇 总计 即将退休职工

8 210

3 300

590 530

840 13

470 2017 年招聘职工

5 180

2 030

355 160

430 8

155 1 第8段和第

9 段,每两年度节约开支据估计为

200 万美元