PDF《座位号口口》

3 . 劳动合同的内容不合法 C . 订立劳动合同的程序不合法 D . 用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同 E . 用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同

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3 . 下列无效劳动合 同中, 不属于全部无效的合 同有( ) . A . 签订劳动合同的主体资格不合法 B .没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证 C . 劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准 D . 用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同 E . 劳动合同中规定劳动者自 行决定是否参加养老、 失业和医疗保险

4 . 根据国家有关规定和劳动和社会保障部《 关于贯彻执行( 劳动法) 若干问题的意见》 第53条的规定, 劳动者不属于工资范围的劳动收人包括( ) . A.丧葬抚恤救济费 B .计划生育补贴 C .劳动保护费用 D .稿费、 讲课费和翻译费 E . 根据国家规定发放的创造发明奖

5 . 根据《 劳动法》 的规定, 属于全体人民共同的法定休息日有( ) . A.国庆节 B .春节 C .中秋节 D .国际劳动节 E .元旦

6 . 根据《 企业职工奖惩条例》 的有关规定, 处罚的种类具体包括( ) . A.行政处分 B .经济处罚 C .刑事制裁 D .民事赔偿 E .治安处罚

7 , 依据我国现行的法律规定, 我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式: ( ) . A .退休 B . 离休 C .退职 D .工伤 E .失业8.职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇.通常包括 ( ) A.职工住宅福利 B .生活性补贴 C . 单位内部补贴 D . 补充社会保险 E .职工生活困难补助

9 . 根据《 企业法》 的规定 , 作为职工代表大会的工作机构 , 工会委员会主要承担的工作有 A.组织职工选举职工代表 I

3 . 召集和主持职工代表团( 组) 长、 专门负责人联席会议 C . 接受和处理职工代表的申诉和 建议, 维护职工代表的合法权益 D .提出职工代表大会议题的建议, 主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作 E . 检查督促大会决议和执行情况, 发动职工落实职工代表大会决议

1 0 . 我 国劳动争议的处理方式主要有( ) . A.和解 B .调解 C .调停 D .仲裁 E 诉讼

1 5 D 得分评卷人

三、 名词解释( 每小题 4分,共20分)

1 . 劳动法律关系

2 . 集体合同

3 . 职业安全卫生

4 . 职业病

5 . 职工代表大会 得分评卷人

四、 简答题 ( 每小题 8分, 共16分)1.简述劳动关系的特征 .

2 . 简述职业纪律和职业道德的区别. 得分评卷人

五、 论述题 (

1 4分)试述劳动就业的概念和特征 . 得分评卷人

六、 案例分析题(

2 0分) 孙某

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0 2 年5月到北京某经营通讯业务的高科技公司从事研发工作, 双方签订了期限为

5 年的劳动合同.因孙某从事的工作直接涉及公司的技术秘密和业务关系, 公司为孙某安排 了较为优厚的薪酬和待遇条件, 同时与孙某签订了一份《 保密协议》 , 协议规定: 孙某在离开公 司一年内不得在同行业的其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作;

作为补偿, 公司应 在孙某离职之日起

1 0 天内以银行储蓄的形式向孙某支付人民币

1 万元补偿金.该《 保密协 议》 同时规定, 若孙某违反约定在相关企业工作, 须向公司支付违约金

1 万元, 并继续履行竞业 禁止条款.