PDF《2013 年公务员公开遴选公务员考试 讲义》

三、考试题型详解

三、考试题型详解

三、考试题型详解

(一)情景模拟题(公务员实务题)

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4 案例分析题中的情景模拟题实质是考察公务员实务处理.这种题型在连续的中央 机关遴选公务员考试中出现,在2012 年的山西省公务员遴选考试中也出现了. 情景模拟题主要考察应试者的各种实际能力. 情景模拟测试是指设置一定的模 拟情况,要求被测试者扮演某机关中的某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务 及各种问题和矛盾,来测评其素质潜能,或看其是否能适应或胜任此项工作. 情景模拟题的特点

1、针对性 由于情景模拟题中所模拟的机关环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境,测试内 容又是拟招岗位的某项实际工作,因而具有较强的针对性.如在

2011 年中央机关遴 选公务员考试一道案例分析题中情景模拟题中,给应试者首先列出了教育部某司职 责、幼儿教育处职责,该司司长、副司长,幼儿教育处处长,主任科员,副主任科员 的名字以及工作年限等,而题中假设你是那位主任科员,今天是

4 月27 日,处长出 差预计

4 月30 日回来,现有一些文件、电话内容记录及短信等,请你处理. 一共给 了5个问题,内容包括公务员实务、综合分析、公文写作与处理、时政热点等.上述 情景模拟题就是针对上级遴选机关根据工作的需要和现实问题来命题的.

2、可信性 由于情景模拟题目接近实际,考察的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能 力,加之这种题目的考察又便于了解应试者是否具备拟任岗位职务的素质,因此遴选 考试中的情景模拟题比传统笔试中的其他题目更具有可信性. 总的来讲,比较其他考试题目,情景模拟题的特点主要表现在针对性、可信性方 面.针对性表现在测试的环境是仿真的,内容是仿真的,测试本身的全部着眼点都直 指拟任岗位对考生素质的实际需求.需要指出的是,有时,表面上所模拟的情境与实 际工作情景并不相似,但其所需要的能力、素质却是相同的,这时,表面的 不像 并不妨碍实质上的 像 .真实性表现为考生在测验中所所 写 的,与拟遴选岗位 的业务最直接地联系着,犹如一个短暂的试用期,其工作状态一目了然. 情景模拟题的特点决定了它在中央机关和地方上级机关遴选公务员考试中有着 不容忽视的作用.这种作用主要体现在以下三个方面: 第一,为考察应试者的业务能力提供依据.从近三年的中央和地方遴选公务员考 试看,无论是情景模拟题的内容,还是题目中模拟的环境,都非常接近遴选岗位的工 金榜题名 http://finepf.taobao.com http://finepf.taobao.com http://finepf.taobao.com http://finepf.taobao.com

5 作实际.这一点,使得情景模拟测试在考核应试者业务能力方面发挥着传统笔试题目 难以替代的作用. 第二,有利于避免高分低能现象.情景模拟测试注重于公务员实务能力的考核, 考核的标准是依据实际工作的要求拟定的,这就决定了情景模拟测试不仅能够为实践 经验丰富,具有实际工作能力,胜任拟招岗位工作的应试者提供 用武之地 ,而且 可以避免笔试成绩较高,实际业务能力差的应试者进入录用行列. 第三,为用人单位安排录用人员的具体工作岗位提供依据.实践表明,应试者情 景模拟答题水平的高地,直接反映在分数上高低,与他们的实际工作能力往往呈高度 正相关. 情景模拟题主要以机关的日常文件处理的形式出现,题目编制若干个(约4至5个)待处理文件,让应试者以特定的身份对文件进行处理,这些待定文件应是机关干 部经常要处理的会议通知、请示或批复、电子邮件、电话记录和备忘录等,其中包含 了工作活动的模拟, 一般要求应试者给出处理意见或者思路, 字数一般在