PDF《2013 年公务员公开遴选公务员考试 讲义》

100 字到

300 字之间,有的题目还会用到公文处理相关知识,对应试者素质要求较高. 1.机关常用文件处理的模拟 题目中出现的待处理文件大体可分三类:第一类是工作中已有正确结论的,这可 以在文书档案调查的基础上对某些文件略作加工提炼,这类文件便于对被测者处理结 果的有效性进行评价;

第二类是某些条件和信息尚不完备的文件,这主要是测试其是 否善于提出问题,假设或要求进一步获取有关信息的能力,此类文件的处理应有一定 难度,以评价被测者观察力的细致性和深刻性,思维力的敏感性、逻辑性和周密性;

第三类是文件处理的条件已具备,要求被测者在综合分析问题的基础上做出决策.这 类文件应难易相间,以拉开档次.这类问题通常又与公文写作紧密联系. 2.工作活动的模拟 情景模拟题中工作活动的模拟一般是以两种形式进行:一种是上下级对话形式, 题目以中以你模拟接受上级领导的安排、接待基层工作人员和其他平级机关工作人员 等情景,或向上级领导汇报或请示工作.再一种是布置工作形式.要求应试者在看阅 一份文件、电话记录等文件内容后,以特定的身份,结合部门实际,对工作进行分工 布置和安排,题目中事先向考生提供一定的背景情况和角色说明,要求考生以角色身 份完成一定的活动或任务, 在题目模拟的机关中, 应试者一般被模拟成一位主任科员、 科长之类的角色,机关中还有副主任科员、科员由应试者来领导,问题多为,你的上 金榜题名 http://finepf.taobao.com http://finepf.taobao.com http://finepf.taobao.com http://finepf.taobao.com

6 级领导出差或者有事不方便, 由你来代为决策, 工作活动大多为接待来访、 主持会议、 汇报工作等. 在一些一般性的事务处理上遵循以下两个办法来处理: 1.用ABCD 法则排出工作的优先等级 A 类:重要并紧急的,必须立即做、优先做. B 类:重要而不紧急的,应接着处理. C 类:紧急而不重要的,有时间才做. D 类:不重要又不紧急的,可以不做. 2.有效利用时间的方法 (1)明确自己的工作任务和职责. (2)要区分常规工作和非常规工作. (3)分清工作的轻重缓急,判断工作的先后次序,科学有序地完成工作任务. (4)巧妙地运用一些方法,合理分配精力,精明地利用时间,以提高效率. (5)使用办公辅助手段帮助组织工作. (6)安排工作要适应整个流程的正常运转,不间断、延误或降低团队的整体效益. (7)要遵照组织制定的规章制度和有关工作的承办周期安排工作. 实例一

2010 年中央遴选公务员试题案例分析一题 题目首先给出了国家某部某司的职责.假设你是国家某部某司某处主任科员,处 里还有个副主任科员.假设今天是星期四(9 月16 号)上午

8 点半,你的司长和你的 处长两天前已经去深圳调研农民工问题,走之前安排你今天 11:30 分的飞机,下午赶 到深圳参加调研,下个礼拜二才能回来,走之前有六个问题需要你处理: 问题: 1.北大,清华、国家大剧院几个单位要联合举行一个关于农民工的讲座,邀请你 参加,时间是星期五,请问你如何处理,并说明理由. 2.光明日报记者发来邀请函,约你在

9 月20 号谈谈农民工政策问题,你将如何 处理? 3.部里将举办一个关于农民工的讲座,经部领导签署意见,交由你司承担,请你 写一个办会方案. 金榜题名 http://finepf.taobao.com http://finepf.taobao.com http://finepf.taobao.com http://finepf.taobao.com